高級經(jīng)濟師含金量增加！人社部將人力資源崗位納入職稱評定范疇！
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人力資源管理師含金量增加，國家人社部將人力資源崗位納入職稱評定范疇，需求人群增加的主要原因?
A.“企業(yè)人力資源管理師”退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消人才評價，而是將職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定。改變了發(fā)證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”，真正發(fā)揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發(fā)職業(yè)標準，對評價主體進行監(jiān)管服務等工作。”發(fā)證主體由政府變?yōu)橛萌藛挝缓拖嚓P(guān)社會組織，接受市場和社會的認可和檢驗。
B.“退出”是“放管服”大趨勢，權(quán)力下放是為降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻,激發(fā)市場活力。企業(yè)人力資源管理是熱門職業(yè)，市場潛力巨大。近年來，企業(yè)人力資源管理師就業(yè)潛力日益凸顯，成為我國規(guī)模最大、增長最快的熱門職業(yè)之一。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，“企業(yè)人力資源管理師”是人力資源和社會保障部報考最熱門的認證職業(yè)，從2008年到今，每年的報考人數(shù)以30%的速度遞增，目前每年參加認證考試的人數(shù)達到40萬以上。“企業(yè)人力資源管理師”已經(jīng)成為國家職業(yè)資格鑒定職業(yè)中人數(shù)排名第一的職業(yè)。
C.企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，不論是認證主體還是管理方式都不如從前那樣有權(quán)威有效力。推陳便會出新。2020年人社部正式發(fā)文，宣布新版人力資源管理師證書上線，通過經(jīng)濟師的人力資源管理方向考試即可在獲得經(jīng)濟師職稱的同時，還能獲得由人社部統(tǒng)一頒發(fā)的人力資源管理師證書。這也是國家人社部首次將人力資源崗位納入職稱評定范疇。
總結(jié)：人力資源就業(yè)潛力日益凸顯，企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，人社部首次將人力資源崗位納入職稱評定范疇，人力資源管理師證書含金量更權(quán)威。
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