2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止

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知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止

一、勞動(dòng)合同解除

(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同：提前30天，試用期提前3天。

(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：①未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;②未支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位違反法律;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者過失)：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系拒不改正的;⑤因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(4)用人單位單方解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者無過失)：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。

不得解除的情況：

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同終止

①勞動(dòng)合同期滿的;

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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