2020年河南高級經(jīng)濟(jì)師評審政策解讀：職稱工作“放管服”改革問題
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職稱工作“放管服”改革問題
各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門、評審委員會承辦部門和用人單位要充分認(rèn)識“放管服”改革的重要意義，按照有關(guān)要求，認(rèn)真梳理職稱工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，精簡證明材料，大力推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，切實(shí)為廣大專業(yè)技術(shù)人員減負(fù)。要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。加強(qiáng)對職稱評審各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，大力推進(jìn)陽光評審，按照有關(guān)要求進(jìn)行抽查、巡查工作，進(jìn)一步提高職稱評審的規(guī)范化水平。
(一)關(guān)于簡化申報(bào)材料問題。繼續(xù)簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料，開通全省專業(yè)繼續(xù)教育查詢接口，相關(guān)單位可按照“誰需要誰核查”原則，自行通過接口查詢。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱時(shí)不需提交專業(yè)繼續(xù)教育證明材料。有條件的評委會可為通過職稱評審的申報(bào)人員打印評審表，加蓋公章后，申報(bào)人工作單位存入申報(bào)個(gè)人檔案與單位檔案。
(二)關(guān)于職稱申報(bào)推薦誠信承諾問題。積極推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人不通過工作單位申報(bào)而是跨地區(qū)、跨單位申報(bào)職稱，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱評審計(jì)劃申報(bào)職稱或者超評審計(jì)劃申報(bào)職稱，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報(bào)人員，申報(bào)材料有不實(shí)或者隱瞞，以及其他違反職稱政策規(guī)定等情形，均屬違反誠信承諾制。對上述違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對用人單位和個(gè)人通報(bào)批評，追究責(zé)任，并記入職稱評審誠信建設(shè)檔案庫。
(三)關(guān)于評委會管理問題。各級人社部門要積極推進(jìn)職稱陽光評審，進(jìn)一步加強(qiáng)評委會組成人員的組建與管理，實(shí)施評審的全過程管理與跟蹤服務(wù)。強(qiáng)化事前、事中、事后監(jiān)管。各級人力資源社會保障部門要定期、不定期按一定比例對申報(bào)人參評材料、職稱資格審核情況、評委會運(yùn)行情況進(jìn)行抽查。各評委會承辦部門要按照評審原則開展職稱評審，嚴(yán)格評審政策，規(guī)范工作流程，評審中遇到政策不明確或出現(xiàn)新情況新問題要及時(shí)反饋當(dāng)?shù)厝松?職改)部門，共同解決問題，保證職稱評審順利進(jìn)行。
(四)關(guān)于評審時(shí)間安排問題。要健全職稱工作制度，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，精心組織推薦和評審工作，確保12月30日前完成評審任務(wù)。自主評審單位應(yīng)于2021年2月底前完成評審工作。確有特殊情況需逾期評審的，應(yīng)提前10個(gè)工作日書面報(bào)省人力資源社會保障廳。
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