2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)三十

編輯推薦：2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)題匯總

1.一般說(shuō)來(lái)，膠卷之類的產(chǎn)品最好通過(guò)電視媒體活生生的實(shí)地廣告，主要考慮的媒體種類的選擇的因素是( )。

A.顧客的媒體習(xí)慣

B.產(chǎn)品特性

C.信息類型

D.成本

2.市場(chǎng)改良.產(chǎn)品改良.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)改良適用于( )

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

3.把企業(yè)能力和資源集中在最有利的細(xì)分市場(chǎng)上，從中獲利，此決策屬( )的決策。

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

4.產(chǎn)品組合中所包含的產(chǎn)品項(xiàng)目的總數(shù)叫做產(chǎn)品組合的( )。

A.寬度

B.長(zhǎng)度

C.深度

D.關(guān)聯(lián)性

5.劇院的前后排價(jià)格不同，屬于( )。

A.顧客差別定價(jià)

B.產(chǎn)品形式差別定價(jià)

C.產(chǎn)品部位差別定價(jià)

D.銷(xiāo)售時(shí)間差別定價(jià)

6.從歷史上看企業(yè)最早劃分出來(lái)的促銷(xiāo)職能是( )

A.廣告

B.人員推銷(xiāo)

C.銷(xiāo)售促進(jìn)

D.宣傳

7.企業(yè)大量做廣告，使消費(fèi)者了解產(chǎn)品進(jìn)而購(gòu)買(mǎi)，屬于( )。

A.推動(dòng)策略

B.拉引策

C.銷(xiāo)售促進(jìn)策略

D.宣傳

8.贈(zèng)送樣品這一促銷(xiāo)方式，適宜在( )時(shí)期應(yīng)用

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

9.人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應(yīng)，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.中長(zhǎng)期規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)計(jì)劃

D.銷(xiāo)售計(jì)劃

10.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo).策略步驟和( )構(gòu)成。

A.手段

B.預(yù)算

C.人數(shù)

D.原則

11.改善于群關(guān)系.減少訴訟和爭(zhēng)議.降低員工離職率是( )的目標(biāo)

A.員工使用計(jì)劃

B.員工培V10計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.退休解聘計(jì)劃

12.在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例.選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有( )。

A.職位轉(zhuǎn)換.

B.工資制度

C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

D.競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用

13.人力資源規(guī)劃過(guò)程起始于( )。

A.人力資源信息收集

B.人力資源預(yù)測(cè)

C.制定人力資源總體規(guī)劃

D.人力資源供求預(yù)測(cè)

14.在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是( )。

A.信息收集

B.人力資源供求預(yù)測(cè)

C.制定總體規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃的評(píng)估

15.適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是( )。

A.移動(dòng)平均法

B.回歸分析法

C.指數(shù)平滑法

D.德?tīng)柗品?/p>

16.德?tīng)柗品ǖ闹饕攸c(diǎn)是( )。

A.面對(duì)面討論

B.集體討論

C.匿名問(wèn)卷

D.簽寫(xiě)問(wèn)卷

17.某車(chē)間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車(chē)間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。

A.10

B.8

C.12

D.6

18.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，( )屬于激勵(lì)因素。

A.工資.福利.人際關(guān)系

B.工資.成就.監(jiān)督

C.成就.監(jiān)督.人際關(guān)系

D.成就.成長(zhǎng).責(zé)任

19.某企業(yè)采取直線職能制組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)中共有管理人員5 0 人，其中廠長(zhǎng)1 人，車(chē)間主任5人，班組長(zhǎng)2 0 人，職能科長(zhǎng)4 人，科員2 0 人，每一崗位均不設(shè)副職，這時(shí)，廠長(zhǎng)的管理幅度為( )

A.4

B.5

C.9

D.49

20.如果你是一位公司的總經(jīng)理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團(tuán)體時(shí)，你的態(tài)度應(yīng)該是( )

A.予以取締

B.提出警告

C.聽(tīng)之任之

D.積極引導(dǎo)

答案見(jiàn)第二頁(yè)

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1.【答案】B

2.【答案】C

3.【答案】D

4.【答案】B

5.【答案】C

6.【答案】B

7.【答案】B

8.【答案】A

9.【答案】A

10.【答案】C

11.【答案】C

12.【答案】D

13.【答案】A

14.【答案】B

15.【答案】D

16.【答案】C

17.【答案】B

18.【答案】D

19.【答案】C

20.【答案】D

單選題解答技巧

單選題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般是“每題一分，每個(gè)選項(xiàng)只有一個(gè)最符合題意”。這四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題意的，不能多選。

1.排除法：

在答案模棱兩可的情況可采用這一方法，將選項(xiàng)中有明顯錯(cuò)誤或正確但不符合題意的排除，縮小選擇范圍，提高正確率。分為以下幾種情況：

①?zèng)]聽(tīng)過(guò)見(jiàn)過(guò)的選項(xiàng)，純屬湊數(shù)的，直接排除;

②有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)同一個(gè)意思，一起排除;

③有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)的意思正好相反，正確答案就在里面;

④不符合.違背自然規(guī)律和太絕對(duì)的選項(xiàng)，排除。

2.直選法：

對(duì)簡(jiǎn)單或者知識(shí)點(diǎn)掌握好的考題時(shí)采用，盡管簡(jiǎn)單的考題也不能隨意失分，審題一定要認(rèn)真!

3.倒推法：

通常應(yīng)用與計(jì)算題，從問(wèn)題入手，列出公式，再回到題干中找到已知條件進(jìn)行計(jì)算。

4.代換法：

題干內(nèi)容較多的考題采用，認(rèn)真審題，找出關(guān)鍵詞，準(zhǔn)確的與選項(xiàng)進(jìn)行同義詞代換。

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