2020年高級經(jīng)濟師模擬試題：單項選擇題專項練習三十

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1.一般說來，膠卷之類的產品最好通過電視媒體活生生的實地廣告，主要考慮的媒體種類的選擇的因素是( )。

A.顧客的媒體習慣

B.產品特性

C.信息類型

D.成本

2.市場改良.產品改良.市場營銷改良適用于( )

A.介紹期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

3.把企業(yè)能力和資源集中在最有利的細分市場上，從中獲利，此決策屬( )的決策。

A.介紹期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

4.產品組合中所包含的產品項目的總數(shù)叫做產品組合的( )。

A.寬度

B.長度

C.深度

D.關聯(lián)性

5.劇院的前后排價格不同，屬于( )。

A.顧客差別定價

B.產品形式差別定價

C.產品部位差別定價

D.銷售時間差別定價

6.從歷史上看企業(yè)最早劃分出來的促銷職能是( )

A.廣告

B.人員推銷

C.銷售促進

D.宣傳

7.企業(yè)大量做廣告，使消費者了解產品進而購買，屬于( )。

A.推動策略

B.拉引策

C.銷售促進策略

D.宣傳

8.贈送樣品這一促銷方式，適宜在( )時期應用

A.介紹期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期

9.人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.中長期規(guī)劃

C.財務計劃

D.銷售計劃

10.人力資源業(yè)務計劃一般都由目標.策略步驟和( )構成。

A.手段

B.預算

C.人數(shù)

D.原則

11.改善于群關系.減少訴訟和爭議.降低員工離職率是( )的目標

A.員工使用計劃

B.員工培V10計劃

C.勞動關系計劃

D.退休解聘計劃

12.在人才接續(xù)及升遷計劃中，為實現(xiàn)目標而采取的策略除了提升比例.選拔標準外，還有( )。

A.職位轉換.

B.工資制度

C.素質標準

D.競爭上崗，擇優(yōu)錄用

13.人力資源規(guī)劃過程起始于( )。

A.人力資源信息收集

B.人力資源預測

C.制定人力資源總體規(guī)劃

D.人力資源供求預測

14.在人力資源規(guī)劃制定中，技術性最強同時也是最關鍵的一步是( )。

A.信息收集

B.人力資源供求預測

C.制定總體規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃的評估

15.適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是( )。

A.移動平均法

B.回歸分析法

C.指數(shù)平滑法

D.德爾菲法

16.德爾菲法的主要特點是( )。

A.面對面討論

B.集體討論

C.匿名問卷

D.簽寫問卷

17.某車間現(xiàn)有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補( )名質撿人員。

A.10

B.8

C.12

D.6

18.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，( )屬于激勵因素。

A.工資.福利.人際關系

B.工資.成就.監(jiān)督

C.成就.監(jiān)督.人際關系

D.成就.成長.責任

19.某企業(yè)采取直線職能制組織結構，企業(yè)中共有管理人員5 0 人，其中廠長1 人，車間主任5人，班組長2 0 人，職能科長4 人，科員2 0 人，每一崗位均不設副職，這時，廠長的管理幅度為( )

A.4

B.5

C.9

D.49

20.如果你是一位公司的總經(jīng)理，當你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團體時，你的態(tài)度應該是( )

A.予以取締

B.提出警告

C.聽之任之

D.積極引導

答案見第二頁

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1.【答案】B

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單選題解答技巧

單選題的評分標準一般是“每題一分，每個選項只有一個最符合題意”。這四個選項中只有一個是符合題意的，不能多選。

1.排除法：

在答案模棱兩可的情況可采用這一方法，將選項中有明顯錯誤或正確但不符合題意的排除，縮小選擇范圍，提高正確率。分為以下幾種情況：

①沒聽過見過的選項，純屬湊數(shù)的，直接排除;

②有兩個選項表達同一個意思，一起排除;

③有兩個選項表達的意思正好相反，正確答案就在里面;

④不符合.違背自然規(guī)律和太絕對的選項，排除。

2.直選法：

對簡單或者知識點掌握好的考題時采用，盡管簡單的考題也不能隨意失分，審題一定要認真!

3.倒推法：

通常應用與計算題，從問題入手，列出公式，再回到題干中找到已知條件進行計算。

4.代換法：

題干內容較多的考題采用，認真審題，找出關鍵詞，準確的與選項進行同義詞代換。

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