2019年安徽高級(jí)經(jīng)濟(jì)師沖刺備考要點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理
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現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理
(一)國(guó)有企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度
1、原因
1997年江澤民同志在黨的十五大報(bào)告中指出,深化國(guó)有企業(yè)改革,是重要而艱巨的任務(wù)。
江澤民說,建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向。
要按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的要求,對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行規(guī)范的公司制改革。
2、國(guó)有企業(yè)改革的內(nèi)容與形式
內(nèi)容:
我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是國(guó)有企業(yè)改革,國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
必須按產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的要求,對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公司制改革。
這一改革的關(guān)鍵是確立企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。
形式:
對(duì)一般國(guó)有大中型企業(yè)進(jìn)行公司制改革;
對(duì)公共品和準(zhǔn)公共品企業(yè)采用國(guó)有產(chǎn)權(quán)行政代理或其他經(jīng)濟(jì)代理方式;
對(duì)一般小型國(guó)企,可以實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)、股份合作制或出售等。
3、國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容和目標(biāo)
內(nèi)容:行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和地區(qū)結(jié)構(gòu)調(diào)整兩方面。
目標(biāo):通過結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化資源配置,提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)的整體素質(zhì),最終增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的控制力,發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用。
4、建立健全國(guó)有資產(chǎn)管理體制的內(nèi)容
第一,堅(jiān)持政府的公共管理職能和國(guó)有資產(chǎn)出資人職能分開。
第二, 國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的主要職能:
依法維護(hù)所有者――國(guó)家的權(quán)益;
按政企分開、所有者與經(jīng)營(yíng)者分離的原則,依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
第三, 建立國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系。
第四, 積極探索國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)營(yíng)的有效形式 .
(二)公司制度
1、企業(yè)制度
企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)管理制度的總和。從企業(yè)發(fā)展的歷史來看,具有代表性的企業(yè)制度有以下三種:
(1)業(yè)主制。
(2)合伙制。
(3)公司制。現(xiàn)代公司制企業(yè)的主要形式是有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司制的特點(diǎn)是公司的資本來源廣泛,使大規(guī)模生產(chǎn)成為可能;出資人對(duì)公司只負(fù)有限責(zé)任,投資風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)降低;公司擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán),保證了企業(yè)決策的獨(dú)立性、連續(xù)性和完整性;所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,為科學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)。
2、現(xiàn)代企業(yè)制度
(1)現(xiàn)代企業(yè)制度及基本特征
現(xiàn)代企業(yè)制度——指適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求,在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)、責(zé)權(quán)利結(jié)構(gòu)等方面有著一整套規(guī)則的企業(yè)制度,是在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位和最具發(fā)展前途的企業(yè)制度,也是具有中國(guó)特色的一種企業(yè)制度。
現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征:概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個(gè)字。
(1)產(chǎn)權(quán)清晰。兩個(gè)層面,
一個(gè)是出資人的所有權(quán)要清晰;
二是企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)要清晰。
(2)權(quán)責(zé)明確。出資者對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。
(3)政企分開。政府對(duì)國(guó)家出資興辦或擁有股份的企業(yè),是出資人,享有所有者權(quán)益,對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,不直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
(4)管理科學(xué)。
(2)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容
第一、企業(yè)資產(chǎn)具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界,具有確定的政府機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使所有者職能,切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。
第二、企業(yè)通常實(shí)行公司制度,即有限責(zé)任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股東代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu),并有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三、企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能,有明確的盈利目標(biāo),各級(jí)管理人員和一般職工按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取收益,住房分配、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他福利事業(yè)由市場(chǎng)、社會(huì)或政府機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第四、企業(yè)具有合理的組織結(jié)構(gòu),在生產(chǎn)、供銷、財(cái)務(wù)、研究開發(fā)、質(zhì)量控制、勞動(dòng)人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。
第五、企業(yè)有著剛性的預(yù)算約束和合理的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),可以通過收購(gòu)、兼并、聯(lián)合等方式謀求企業(yè)的擴(kuò)展,經(jīng)營(yíng)不善難以為繼時(shí),可通過破產(chǎn)、被兼并等方式尋求資產(chǎn)和其他生產(chǎn)要素的再配置。
(3)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要性
建立現(xiàn)代企業(yè)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是促進(jìn)社會(huì)資源最佳配置的需要;
建立現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)政府轉(zhuǎn)變職能、改革國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理體制的需要;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是解決國(guó)家與企業(yè)分配關(guān)系的有效機(jī)制;
建立現(xiàn)代企業(yè)制度是解決企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)過重問題的有效方式。
(三)公司治理結(jié)構(gòu)
1、概念
公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。公司治理結(jié)構(gòu)是一種聯(lián)系并規(guī)范股東(財(cái)產(chǎn)所有者)董事會(huì)、高級(jí)管理人員權(quán)利和義務(wù)分配,以及與此有關(guān)的聘選、監(jiān)督等問題的制度框架。簡(jiǎn)單的說,就是如何在公司內(nèi)部劃分權(quán)力。良好的公司治理結(jié)構(gòu),可解決公司各方利益分配問題,對(duì)公司能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)、是否具有競(jìng)爭(zhēng)力,起到?jīng)Q定性的作用。
2、特點(diǎn)
我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)是采用“三權(quán)分立”制度,即決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)分屬于股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)。通過權(quán)力的制衡,使三大機(jī)關(guān)各司其職,又相互制約,保證公司順利運(yùn)行公司通過切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé),形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立、完善公司制度,約束和規(guī)范了員工的行為。
(1)以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系,并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項(xiàng)管理制度,做到了每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循,每個(gè)崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎(jiǎng)懲都有明確的規(guī)定,制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎(jiǎng)懲、升遷等掛鉤。
(2)經(jīng)營(yíng)中的重大問題由董事會(huì)充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成,確保了投資者的利益;監(jiān)事會(huì)列席董事會(huì),從不同角度審查、監(jiān)督董事會(huì)的各項(xiàng)決策活動(dòng)和對(duì)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過管理創(chuàng)新,使各項(xiàng)制度得到了不斷完善和提高。
(3)通過保證投資者(股東)的投資回報(bào),重視企業(yè)內(nèi)各利益集團(tuán)的關(guān)系協(xié)調(diào),包括對(duì)經(jīng)理層與員工的激勵(lì)以及對(duì)高層管理者的制約,避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
3、我國(guó)公司治理現(xiàn)狀
(1)股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理;
(2)管理層激勵(lì)不足;
(3)信息披露機(jī)制不到位;
(4)外部環(huán)境不明確;(公司法如何保障等)
(5)監(jiān)事會(huì)缺乏監(jiān)管力度。
4、措施
(1)平衡股權(quán)結(jié)構(gòu);
(2)完善法規(guī)制度;
(3)規(guī)范董事會(huì)運(yùn)作、精力運(yùn)作機(jī)制;
(4)強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)作用。
5、存在問題:一股獨(dú)大、內(nèi)部人控制、經(jīng)理人缺乏約束與激勵(lì)。
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