北京正高級職稱評審實現(xiàn)三個“首次”
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北京市人力社保局獲悉，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為北京市首批正高級經(jīng)濟(jì)師和正高級會計師，其中正高級經(jīng)濟(jì)師43人，正高級會計師34人。此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容，實現(xiàn)了三個“首次”，即首次增設(shè)經(jīng)濟(jì)、會計2個系列的正高級職稱，并為高層次人才建立破格申報通道;首次使用職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn)，突出干什么、評什么;首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果。
首次增設(shè)經(jīng)濟(jì)、會計正高級職稱
多年來，經(jīng)濟(jì)管理、財會管理領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展，限制了成長空間。
今年，本市按照行業(yè)“代表性強(qiáng)、突出重點、發(fā)展需要”的原則，在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關(guān)村、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中，開展了首批正高級經(jīng)濟(jì)師和會計師的評價試點工作。經(jīng)過單位推薦、資格審核、答辯評議、老師評審，共評出77位經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出、成果豐厚，代表全市經(jīng)濟(jì)、會計行業(yè)最高水平的專業(yè)技術(shù)人才。
在本次職稱評價工作中，市人力社保局還專門制定了正高級經(jīng)濟(jì)師和會計師的破格申報條件，建立了破格申報渠道。申報人只要業(yè)績、貢獻(xiàn)突出，就可以不受學(xué)歷、資歷、次級職稱等限制，直接申報。比如，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作中，提出并成功實踐了新的商業(yè)模式、資本運作模式或企業(yè)管理方式等，在培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，構(gòu)建開放型經(jīng)濟(jì)新體制等方面，做出了杰出貢獻(xiàn)的人才;或在學(xué)術(shù)研究中取得突出成績，作為主要完成人在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得的業(yè)績成果獲得省部級一等獎及以上獎項的，可破格申報正高級經(jīng)濟(jì)師。
據(jù)悉，本次職稱評價就有5名業(yè)績突出的申報人破格申報，來自北控、京東、華為等企業(yè)的高層管理人員，都是相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。比如，京東物流的CEO王振輝，推出了“青流計劃”、“京準(zhǔn)達(dá)”、“京尊達(dá)”、“無人倉”等物流服務(wù)新模式，打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業(yè)帶來顛覆變革，樹立了京東公司在全國物流行業(yè)的領(lǐng)軍地位。本次職稱評審中，王振輝被破格評為正高級經(jīng)濟(jì)師。
首次實施職稱分類評價
據(jù)介紹，經(jīng)濟(jì)和會計系列職稱的評價對象，主要是在企事業(yè)單位從事工商管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、金融、會計專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才。市人力社保局和財政局開展專門調(diào)研，針對企業(yè)人才特點和成長規(guī)律，不唯論文課題、注重業(yè)績貢獻(xiàn)，量身定制了不同于高校院所、科研單位人才的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。
對在企業(yè)從事經(jīng)營發(fā)展研究和實踐的正高級經(jīng)濟(jì)師，重點評價人才主持或作為主要骨干參與企業(yè)的投融資、改制、兼并重組、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)優(yōu)等方面的實際成效;或主持、參與省部級及以上基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目的方案論證、可行性評估及組織實施，以及經(jīng)實踐運用達(dá)到的目標(biāo);或帶領(lǐng)企業(yè)取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益等。
對在企業(yè)從事會計研究和實踐工作的正高級會計師，重點評價人才主持或作為主要骨干參與企事業(yè)單位的財務(wù)、會計、注冊會計業(yè)務(wù)工作期間的突破性創(chuàng)新，在解決重大疑難問題方面發(fā)揮的作用，在規(guī)范管理、參與決策、加強(qiáng)內(nèi)控、化解風(fēng)險、增收節(jié)支等方面取得的成績等。
首次推行代表作制度
在本次正高級經(jīng)濟(jì)師和正高級會計師評價中，本市創(chuàng)新評價方式，首次采用代表作答辯的形式，從論文“單選題”變?yōu)槌晒?ldquo;多選題”，申報人可在論文、論著、研究報告、項目報告、發(fā)展規(guī)劃等成果中，任選一項最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作，提交職稱評審。
據(jù)統(tǒng)計，77名專業(yè)技術(shù)人才中，有44人選擇用非論文的代表作進(jìn)行評審，超過了人數(shù)的一半。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業(yè)績成果，并已應(yīng)用于實踐之中。有的是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)分析了企業(yè)生態(tài)環(huán)境，提出了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和實現(xiàn)路徑;有的是項目報告，圍繞企業(yè)實際需要實施的具有特色的人才建設(shè)項目;有的是研究報告，詳細(xì)分析了特定領(lǐng)域的國有企業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略中如何做好相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。代表作評價模式得到了評委老師的一致認(rèn)可。
今年起，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審的方式，引導(dǎo)人才深耕專業(yè)，真正潛心于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和做好專業(yè)工作。
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