安徽職稱制度有重大改革：高級經(jīng)濟師職稱獲取更容易

更新時間：2018-01-03 10:09:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　評價標(biāo)準不搞“一刀切”、評價方式避免“單一化”、評審權(quán)限合理下放……安徽省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，公布了安徽省深化職稱制度改革的路線圖?？歼^中級經(jīng)濟師想拿到高級經(jīng)濟師職稱的考生，這絕對是一個。

　　12月21日，安徽省政府新聞辦召開“深化職稱制度改革”新聞發(fā)布會，安徽省人社廳副廳長孫仁就相關(guān)情況進行了解讀和發(fā)布。

　　值得關(guān)注的是，論文不再“一刀切”，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，淡化或不作論文要求。

　　充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用

　　職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。據(jù)了解，安徽省現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。“這次職稱制度改革是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度三十年來的首次重大改革，涉及到全省320萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，備受社會各界關(guān)注。”孫仁表示。

　　這次職稱制度改革的目的和初衷，就是更加充分地發(fā)揮人才評價的“指揮棒”作用，破除專業(yè)技術(shù)人才成長的羈絆，打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，為科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。

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　　為職稱評審“松綁”論文不再“一刀切”

　　《意見》指出，取消職稱外語和計算機門檻，職稱外語和計算機考試成績不再作為申報評審職稱的必要條件，可根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員需求，一次性折算登記繼續(xù)教育學(xué)時。

　　《意見》強調(diào)，論文不再“一刀切”，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，淡化或不作論文要求。

　　另外，將建立職稱評審“綠色通道”。針對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，根據(jù)其特殊身份、經(jīng)歷，制定相應(yīng)評價標(biāo)準，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時等條件限制。同時，簡化程序，成立專門的考核評議委員會，經(jīng)兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高級職稱老師推薦，可獲得高級職稱。通過建立職稱評審“綠色通道”，以吸引更多優(yōu)秀的海外高層次人才和國內(nèi)急需緊缺人才到安徽省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　堅持“放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)”

　　《意見》中明確指出，安徽省將逐步下放高級職稱評審權(quán)。合肥、蕪湖、蚌埠、宿州、安慶等市，將分別先行開展醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和藝術(shù)類的副高級專業(yè)技術(shù)資格評審。部分省內(nèi)高校、科研院所也將推進自主評審。

　　職稱評審權(quán)下放后將如何保證評審工作公平公正、合理有序開展?孫仁表示，下一步人社部門將出臺《職稱評審工作實施辦法》等一系列配套措施，對評審委員會組建、職稱評審監(jiān)督、評審工作紀律、職稱工作秩序等方面加以規(guī)范，在加強管理的同時，更加注重優(yōu)化服務(wù)，做到合理有序、科學(xué)評價。

　　據(jù)了解，安徽省力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

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