2015年重慶市墊江縣事業(yè)單位招聘公告

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    2015年重慶市地震局招聘面試公告

　?、菩l(wèi)生事業(yè)單位

　　職員崗位筆試科目為《綜合基礎知識》及《管理基礎知識》，專技崗位筆試科目為《綜合基礎知識》及專業(yè)基礎知識，兩科合并為一套試卷。專業(yè)基礎知識考試內(nèi)容：

　?、籴t(yī)學類(含臨床醫(yī)學、兒科醫(yī)學、麻醉學、醫(yī)學影像學、醫(yī)學影像技術(shù)、生物醫(yī)學工程、醫(yī)學美容技術(shù)、口腔醫(yī)學、口腔醫(yī)學技術(shù)、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學檢驗學、康復治療技術(shù)、康復治療學、社區(qū)醫(yī)療)考醫(yī)學基礎知識;

　?、谧o理崗位(含護理、護理學、助產(chǎn))考護理基礎知識;

　?、鬯帉W崗位(含臨床藥學、藥學)考藥學基礎知識;

　?、軙媿徫豢紩嫽A知識;

　　⑤公共衛(wèi)生或預防醫(yī)學考預防醫(yī)學基礎知識;

　?、迣徲媿徫豢紝徲媽W知識;

　　⑦網(wǎng)絡工程專業(yè)、信息安全技術(shù)考計算機基礎知識;

　?、嘟y(tǒng)計學崗位考統(tǒng)計學基礎知識;

　　各崗位考試試卷分值為100分，考試時間為90分鐘。

　?、瞧渌聵I(yè)單位

　　筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目考試內(nèi)容：①寶鼎林場、明月山林場考森林管護相關(guān)知識;②廣播電視臺考廣播電視新聞、廣播電視編導專業(yè)知識;③社會福利院考計算機基礎知識;④金融辦考經(jīng)濟學、會計學基礎知識。每科分值均為100分，考試時間為90分鐘。

　　3.面試

　?、沤逃聵I(yè)單位面試

　　面試人員按各崗位招聘人數(shù)1:2的比例(招聘崗位名額在15名及以上的按照1:1.5的比例)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘教育其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

　　音樂、體育、美術(shù)、計算機、職教專業(yè)課學科面試為說課和技能考察，分值為100分，說課占40%、技能考察占60%。其余學科面試以說課方式進行，分值為100分。面試成績保留一位小數(shù)。說課前備課30分鐘，說課7分鐘。說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。

　　面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試時間地點：2015年5月17日，具體時間地點另行通知。

　?、菩l(wèi)生事業(yè)單位面試

　　面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。

　?、僭噸徔己?/P>

　　試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘衛(wèi)生其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗考核分值100分。

　　試崗考核由縣衛(wèi)計委會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人力資源和社會保障局和縣紀委監(jiān)察局指導和監(jiān)督。

　　試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后實施。

　　試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

　　試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)計委和縣人力資源和社會保障局備案。

　　試崗考核時間：2015年5月24-30日(具體試崗考核動員會的時間及地點另行通知)。

　?、诮Y(jié)構(gòu)化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后于2015年5月31日統(tǒng)一進行結(jié)構(gòu)化面試，具體地點另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會保障局會同縣衛(wèi)計委共同組織實施。面試分值100分。

　　面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

　　結(jié)構(gòu)化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試總成績=試崗成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試×60%

　　面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會保障局備案。

　?、瞧渌聵I(yè)單位面試

　　面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘的除教育的其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

　　面試方式及分值。除縣廣播電視臺崗位外，均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行(縣廣播電視臺崗位面試考核內(nèi)容為實作);主要考察應聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試時間地點：2015年5月31日，具體地點另行通知。

　　4.考試考核總成績計算

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　報考教育事業(yè)單位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　報考衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試總成績×50%。

　　報考其他事業(yè)單位：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　5.體檢

　　按招聘崗位指標數(shù)和考生總成績從高分到低分依次等額(1:1)確定體檢人員。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試成績、專業(yè)知識成績、學歷高者優(yōu)先。

　　體檢參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)墊江縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　6. 資格復審及考察

　　體檢合格者，由墊江縣紀委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局分別會同縣教委、縣衛(wèi)生計生委及用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實行崗位任職回避等情況進行考察，對資格條件進行復審。2015年應屆畢業(yè)生，須在2015年7月10日前將本人畢業(yè)證、學位證、教師資格證等證件原件和復印件交墊江縣人力資源和社會保障局，于2015年7月20日前將個人檔案郵寄到墊江縣人才交流中心。資格復審及考察合格者確定為擬聘用人員(其中教育系統(tǒng)按考試考核總成績并結(jié)合附件招聘崗位順序依次確定擬聘用單位及人員，當考試考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、專業(yè)知識成績、學歷高者優(yōu)先)。

　　在進入面試(試崗)、體檢、資格復審、考察時出現(xiàn)的缺額或考生確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，均不遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　7.公示

　　考試考核等有關(guān)事宜，在墊江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。

　　8.聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按墊江縣人力資源和社會保障局或事業(yè)單位主管部門通知的時間，持相關(guān)證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和有關(guān)合同，報縣人力資源和社會保障局審批。2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)，同時明確違約責任;往屆生須按期將個人檔案提交墊江縣人力資源和社會保障局或事業(yè)單位主管部門。不按規(guī)定時間簽訂協(xié)議書或提交個人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

　　經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2015年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2015年7月10日前未取得畢業(yè)證(學位證)、教師資格證等相關(guān)證件的，取消聘用。

　　六、紀律要求

　　本次公開招聘由縣人力資源和社會保障局會同縣教委、縣衛(wèi)生計生委及相關(guān)部門共同實施，縣紀委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　公開招聘政策性強、涉及面寬，必須嚴格按照簡章規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、廣大考生和人民群眾的監(jiān)督，對招考過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，將取消相應考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加墊江縣事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴重的將依法追究責任。

　　七、其它

　　1.報考衛(wèi)生和教育事業(yè)單位的，報名、考試考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請咨詢事業(yè)單位主管部門。

　　聯(lián)系電話：023-74518603(墊江縣衛(wèi)計委)、023-74669348(墊江縣教委)

　　2.招聘政策咨詢墊江縣人力資源和社會保障局。

　　聯(lián)系電話：023-74616156

　　本簡章由重慶市墊江縣人力資源和社會保障局、縣教委、縣衛(wèi)生計生委和相關(guān)部門負責解釋。

　　附件：招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表(含貧困畢業(yè)生).xls

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