2015年吉林省人民銀行系統(tǒng)招聘公告

更新時(shí)間：2015-03-26 09:35:16 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年吉林省人民銀行系統(tǒng)招聘報(bào)名時(shí)間:2015年3月25日-4月1日下午17點(diǎn)前。

2015年吉林省人民銀行系統(tǒng)招聘公告

　　根據(jù)中國人民銀行總行有關(guān)要求，結(jié)合工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，中國人民銀行長春中心支行組織在全省招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工24人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘單位

　　中國人民銀行長春中心支行為本次業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工的招聘組織單位。具體用人單位、崗位及招聘人數(shù)見附表1。

　　(二)招聘對(duì)象

　　具有全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生和符合條件的社會(huì)在職人員。

　　(三)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀(jì)守法，政治可靠，品行良好，無不良記錄;

　　3、年齡在18周歲至32周歲之間，身體健康;

　　4、原則上要與所聘崗位專業(yè)對(duì)口，招考專業(yè)主要包括：經(jīng)濟(jì)金融、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)。

　　支付結(jié)算、國庫核算崗位：經(jīng)濟(jì)金融、會(huì)計(jì);

　　外匯管理、征信崗位：經(jīng)濟(jì)金融、計(jì)算機(jī)。

　　5、在擬招聘崗位正常履職的其他條件。

　　二、報(bào)名辦法

　　(一) 報(bào)名方式

　　報(bào)考人員本人持有效證件(身份證及學(xué)生證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件的原件及復(fù)印件)、近期正面免冠1寸彩色照片3張、個(gè)人簡歷到招聘公告所公布的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，填寫報(bào)名表。他人不得代報(bào)。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到擬招聘人數(shù)的1：3比例的，該崗位取消招聘。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2015年3月25日-4月1日下午17點(diǎn)前。

　　(三)資格審查

　　資格審查時(shí)間：2015年3月25日-4月3日。

　　三、考試

　　考試環(huán)節(jié)包括筆試、面試兩個(gè)部分。具體筆試及面試的時(shí)間、地點(diǎn)，另行電話通知。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容

　　本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，由長春中心支行統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　2、筆試方式

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線?？紙?chǎng)、考號(hào)隨機(jī)安排?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。

　　(二)面試

　　按照筆試成績由高到低的順序，按擬招聘人數(shù)的1：3的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人選。

　　面試分為心理測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。主要是對(duì)考生的心理狀況和綜合素質(zhì)能力進(jìn)行考察,重點(diǎn)評(píng)估考生的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止行為、自我控制能力和應(yīng)變能力。面試由長春中心支行統(tǒng)一組織。

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　　四、體檢、政審和聘用

　　綜合考生的筆試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績及心理測(cè)試結(jié)果，按1:1的比例確定擬聘用人員名單。具體體檢、政審安排，另行電話通知。

　　(一)體檢

　　體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)政審

　　對(duì)擬聘用人員在原工作單位或?qū)W校的表現(xiàn)進(jìn)行考察和政審，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他情況。并通過公安部門的全國網(wǎng)上追逃平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行統(tǒng)一排查。

　　(三)補(bǔ)錄

　　對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄招聘指標(biāo)產(chǎn)生的空缺名額按照總成績排序依次遞補(bǔ)。

　　(四)聘用

　　將擬聘用人員名單報(bào)總行備案。對(duì)擬聘用的人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，用人單位與其簽訂聘用合同和保密承諾書。聘用合同期限五年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月。試用期滿合格的，正式上崗;不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　五、待遇構(gòu)成

　　(一)工資構(gòu)成包括崗位工資、年功工資、績效工資三部分。

　　(二)用人單位按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　附表1：用人單位、崗位及招聘人數(shù)表.xls