2014年廣西省桂林市體育局屬事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2015-09-09 21:03:31 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　課程推薦：公務(wù)員課程7天免費(fèi)學(xué)：基礎(chǔ)精講專項(xiàng)特訓(xùn) 面試輔導(dǎo) 各省農(nóng)信社招考輔導(dǎo)班環(huán)球小編整理了2014年廣西省桂林市體育局屬事業(yè)單位招聘公告相關(guān)信息，特公布如下，希望對您備考有所幫助：　　根據(jù)《廣

環(huán)球小編整理了2014年廣西省桂林市體育局屬事業(yè)單位招聘公告相關(guān)信息，特公布如下，希望對您備考有所幫助：

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)精神，現(xiàn)開展2014年度桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員工作。為確保招聘工作的順利完成，特制定本公告，現(xiàn)予發(fā)布,報(bào)考者應(yīng)遵照執(zhí)行。

　　2014年桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位詳見《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1978年12月30日至1996年12月30日期間出生);

　　(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它條件。

　　(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3、各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;

　　4、在讀的全日制普通高校學(xué)生(其中，在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　5、新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;

　　6、被辭退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

　　7、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)其他：

　　國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。

　　二、招聘程序

　　2014年度桂林市體育局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、基礎(chǔ)知識考試(筆試)、面試(專業(yè)面試：實(shí)際操作)、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名方式和資格審查

　　2014年桂林市體育局局屬事業(yè)單位招聘人員考試的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間：2014年12月31日至2015年1月9日

　　報(bào)名時(shí)間：2015年1月12日、13日，每天上午9:00―12：00，下午15:00―17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：桂林市依仁路11號桂林市體育局人事教育科，報(bào)名咨詢電話：0773-2882933。

　　凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，現(xiàn)場填寫《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場報(bào)名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

　　考生注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對，報(bào)考者本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》中沒有列入的，是否符合崗位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與市人社部門共同核準(zhǔn)。

　　(二)資格審查

　　桂林市體育局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加考試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　報(bào)考者要認(rèn)真核對報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

　　現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市體育局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查?？忌Y格確認(rèn)后，桂林市體育局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作考生名冊報(bào)市人力資源和社會保障局。

　　(三)繳交報(bào)名考試費(fèi)方式及時(shí)間

　　根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局(桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號)文規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考者需繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，考試費(fèi)每科50元，考生繳費(fèi)共100元。通過資格審查的報(bào)考者需要現(xiàn)場繳費(fèi)，未能按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及方法

　　1、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年1月15日報(bào)考者帶一張白底1寸照片和有效期內(nèi)身份證原件到桂林市體育局人事教育科(桂林市依仁路11號)領(lǐng)取。

　　四、筆試科目及時(shí)間

　　(一)筆試科目

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。主要測試范圍包括時(shí)政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。

　　本次考試不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)，社會上的各種考前培訓(xùn)活動(dòng)均與桂林市體育局無關(guān)。

　　(二)公共科目筆試時(shí)間

　　2015年1月17日(星期六)

　　上午9:00―11:00《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15：00―17:00《綜合能力測試》

　　(三)筆試地點(diǎn)

　　詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

　　(四)公共科目筆試成績公布

　　報(bào)考人員可登陸桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)查詢。

　　查詢公共科目筆試成績時(shí)間：2015年1月21日

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　　五、加分

　　少數(shù)民族加3分，加分記入考生筆試成績。

　　六、面試

　　(一)進(jìn)入面試資格人選

　　筆試結(jié)束后，桂林市體育局按照報(bào)考者的筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格人選。末位報(bào)考者出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格人選。

　　(二)繳費(fèi)

　　進(jìn)入面試資格的報(bào)考者，自行按照繳納筆試費(fèi)的方式繳納面試費(fèi)50元、領(lǐng)取面試通知書，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(三)面試工作由桂林市人力資源和社會保障局組織、市體育局協(xié)助，統(tǒng)一制定具體工作方案并組織實(shí)施,全程接受同級紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　(四)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試采取專業(yè)面試(實(shí)際操作)的形式，具體面試形式詳見《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

　　(五)面試的組織管理

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。

　　面試考官小組由7人組成?？脊儆晒鹆质腥肆Y源和社會保障局從考官庫中隨機(jī)抽取，一經(jīng)確定，不得擅自更換。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？忌闯楹炐蛱栠M(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　(六)面試成績，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序。

　　七、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報(bào)考者筆試成績(含加分)、面試成績2項(xiàng)相加，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進(jìn)入考核程序。

　　(二)考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考核的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　八、體檢

　　(一)體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間另行通知)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。

　　(三)對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、不誠信報(bào)考行為處罰

　　1、報(bào)考者在面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試。

　　2、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試。

　　3、聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試。

　　4、報(bào)考者惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試。

　　5、凡偽造學(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取考試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考我局事業(yè)單位人員招聘考試。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

　　報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

　　(五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　(六)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由桂林市體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘職位資格條件咨詢電話：桂林市體育局人事教育科0773-2882933。

　　本《公告》解釋電話：桂林市體育局人事教育科

　　0773-2882933。

　　相關(guān)網(wǎng)站：

　　桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

　　桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

　　附件：1、《桂林市體育局2014年度局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表.doc》