江蘇首次公開招聘聘任制公務員
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江蘇首次公開招聘聘任制公務員
12月18日，江蘇正式啟動聘任制公務員管理試點工作，面向社會公開招聘11名聘任制公務員。
本次公開招聘的11個職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領域，專業(yè)性較強，應聘者需具備特定專業(yè)技術或特殊技能、經驗、資歷。
根據公務員法規(guī)定，聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經省級以上公務員主管部門批準，通過公開招聘或直接選聘方式、以合同形式聘任的公務員。與委任制、選任制公務員不同，對聘任制公務員實行合同管理、平等協(xié)商、聘期確定。
應聘者可于今日9:00起開始報名，12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位，詳情可登錄江蘇人力資源和社會保障網、宿遷市人力資源和社會保障網、泰興市人力資源和社會保障網、江蘇食品藥品監(jiān)管網等網站查詢。公開招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)�？荚嚪譃楣P試、面試和綜合評價等。擬聘任人員與招聘單位簽訂聘任合同，明確聘任期限、職位及職責要求、薪酬待遇等，聘任合同期限由雙方協(xié)商確定。首批聘任制公務員的合同期限一般為3-5年，試用期6個月包括在聘期內。
江蘇省公務員主管部門負責人表示，開展聘任制公務員管理試點，旨在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新公務員選拔任用方式、拓寬機關選人渠道，將探索聘任制公務員職位設置、職位職責規(guī)范、目標考核管理、退出保障等聘任管理制度，進一步健全公務員管理機制，更好地吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)公務員隊伍活力并改善結構，不斷提升政府工作效能和服務水平。
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