2015年國家公務員考試行測模擬題:勞動法
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2015年國家公務員考試行測模擬題:勞動法
1.下列做法符合《勞動合同法》相關規(guī)定的是( )。
A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償
C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
2.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現其他同行業(yè)公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領取失業(yè)保險金的條件
C.已工作滿一年，可以領取失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領取失業(yè)保險金
3.下列做法符合《>勞動合同法>》相關規(guī)定的是( )。
A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償
C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
4.我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與>勞動>者簽訂書面勞務合同者，應該向>勞動>者每月支付( )的工資。
A.1倍
B.3倍
C.4倍
D.2倍
5.根據《勞動合同法》規(guī)定，直接涉及>勞動>者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。
A.不遵照執(zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
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