2015年國考行測模擬題:勞動法

更新時間：2014-09-26 14:51:35 來源：|0

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2015年國考行測模擬題:勞動法

　　1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。

　　A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序

　　B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

　　C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

　　2.勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于>勞動>糾紛的是：( )。

　　A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛

　　B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛

　　C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

　　D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)

　　3.下列做法符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的是( )。

　　A.甲經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同

　　B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償

　　C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金

　　4.實現(xiàn)和維護>勞動>者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護>勞動>者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( )。

　　A.依法簽訂勞動合同

　　B.自覺履行勞動者義務(wù)

　　C.保障勞動者主人翁地位

　　D.增強勞動者權(quán)利意識

　　5.為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，《刑法修正案(八)》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付>勞動者的>勞動報酬或者有能力支付而不支付>勞動者的>勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?/P>

　　根據(jù)上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

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