兵團公務員考試申論范文:藍領高薪揭示社會進步

更新時間：2014-08-05 13:43:25 來源：|0

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兵團公務員考試申論范文:藍領高薪揭示社會進步

　　【背景鏈接】

　　目前，隨著社會分工的日益明確，各行各業(yè)人才輩出，在這些表象中引發(fā)了人們對于人才和薪酬的比較和關注。據(jù)報道拉面師月薪1.2萬元;公交司機月薪8000元;搬運工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律?、速遞員動輒過萬的收入……記者調查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍領勞動者工資，早已超出普通白領的工資。剛走出校園的莘莘學子面對這一現(xiàn)象可能更多的是無奈，國家公務員考試網(wǎng)將針對藍領高薪現(xiàn)象作詳細的分析，總之，藍領高薪是一個社會分工明確，公平公正的表現(xiàn)，是社會文明進步的體現(xiàn)。

　　【點撥】

　　【原因分析】

　　在市場經濟條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關系影響。部分行業(yè)藍領工資超過白領，根源在于勞動力市場對藍領的需求更旺盛。

　　原因一：勞動密集產業(yè)對勞動力的依賴。

　　改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產業(yè)結構。許多生產企業(yè)的技術含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。這種需求差異正是一些行業(yè)藍領工資超過普通白領的潛在基礎。

　　原因二：勞動力供應日益萎縮。

　　盡管有2億多農民工補充到城鎮(zhèn)勞動力市場，但受到人口結構變動和高等教育發(fā)展影響，源于經濟社會發(fā)展和生育政策調控，新一代青年人對工作和人生的態(tài)度，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。勞動力人口整體大規(guī)模減少，成為推高藍領工人平均工資的重要因素。

　　原因三：普通高校擴招與職業(yè)教育的缺乏。

　　普通高等院校擴招，也是加劇藍領工人供應短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國當前高等教育體制下，上過大學的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。而我國的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術工人尤其是高級技師極為短缺。

　　【高薪本質】

　　高薪藍領職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術型藍領工人供應短缺更為明顯在巨大的藍領需求和短缺的藍領供應交互作用下，高級技師工資高就不難理解。而目前人們對于藍領高薪的唏噓聲和對自己的嘆息聲是基于本身對于藍領的不平等看法，藍領高薪的本質是由市場經濟決定的，這種改變也反映了社會趨于公平，社會人懂得互相尊重。除此之外，我們更應該看到藍領工作者的艱辛付出，做著本身并不吸引人的臟活累活，擁有吃苦耐勞的精神，總之，這種高薪是實至名歸，是對其工作的認可和社會價值的肯定。

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