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2014年浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間:2014-04-28 15:50:39 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起開始,各單位截止時(shí)間見附件1相關(guān)欄目。

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  2014年浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘公告

  根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定,浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員?,F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘單位、崗位及條件

  (一)招聘單位、崗位

  浙江省地質(zhì)勘查局所屬12家事業(yè)單位本次招聘56個(gè)崗位共114名人員。

  各單位簡介見《浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘崗位表》。

  (二)招聘條件

  符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行

  的有關(guān)政策規(guī)定條件,以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江省地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘崗位表》)。

  (三)招聘條件有關(guān)說明

  1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員,可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘,對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)(2014年8月31日前)。

  2、專業(yè)。一般由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

  3、工作經(jīng)歷。按勞動(dòng)(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定,時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

  二、招聘程序與辦法

  (一)報(bào)名和資格初審

  1、電子郵件報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起開始,各單位截止時(shí)間見附件1相關(guān)欄目。應(yīng)聘人員發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到相應(yīng)招聘單位的電子郵箱(見附件1相關(guān)欄目),附報(bào)名表(附件2)及身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(含畢業(yè)生就業(yè)推薦表或留學(xué)回國人員證明)的Jpg格式文件。

  2、資格審查。報(bào)名截至?xí)r間后7日內(nèi),招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,通過電子郵件或手機(jī)短信向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

  各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍,否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消有關(guān)崗位招聘計(jì)劃。如招聘單位確需按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試的,由省地勘局研究,報(bào)省人力社保廳同意后,按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織考試。相關(guān)變動(dòng)情況將在網(wǎng)上公布。

  3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位,招聘單位確定考試有關(guān)安排,向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后,報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。

  (二)考試

  考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分,并各按50%計(jì)入總成績。

  招聘條件要求博士研究生學(xué)歷的崗位采用直接面試的辦法。

  1、筆試。具體安排以網(wǎng)上通知,并以短信或郵件方式告知為準(zhǔn)。

  筆試內(nèi)容:崗位相關(guān)的專業(yè)性知識和公共基礎(chǔ)知識。

  筆試后,根據(jù)筆試成績從高到低,招聘2人及以下的,按1:3比例確定入圍面試人數(shù);招聘3-7人的,按1:2比例確定入圍面試人數(shù);招聘8人及以上的,按1:1.5的比例確定入圍面試人數(shù)。

  2、面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在招聘單位網(wǎng)站和浙江地勘網(wǎng)站公布并以短信或郵件方式通知。

  應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)及身份證、戶口本、學(xué)歷證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》)等材料原件及復(fù)印件1份,按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位涉及戶籍、職稱、執(zhí)業(yè)資格等條件的,審驗(yàn)相關(guān)材料;涉及工作經(jīng)歷條件的,一般要求提供勞動(dòng)合同和社保繳納記錄證明。

  面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。主要考測應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

  面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。低于該成績的,不能入圍下一環(huán)節(jié)。

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