2014年湖北武漢事業(yè)單位招聘工作人員報考指南

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　　二十七、辦理現(xiàn)場報名確認須攜帶哪些材料?

　　答：1、辦理免考務費的人員須提供如下證明材料：《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》兩份(武漢人事考試網(wǎng)報名系統(tǒng)生成的電子表格，在武漢人事考試網(wǎng)下載打印,手填無效);本人二代身份證、戶口本(原件及復印件);享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應聘人員，其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明(原件)和低保證(原件及復印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的應聘人員，其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明(原件)和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復印件)。

　　2、辦理免筆試手續(xù)的高層次人才須提供如下證明材料：《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》三份(武漢人事考試網(wǎng)報名系統(tǒng)生成的電子表格，手填無效，在武漢人事考試網(wǎng)下載打印，招聘單位及主管部門簽寫"同意免筆試"并加蓋公章);本人二代身份證(原件及復印件);往屆博士提供學歷學位證書(原件及復印件)，應屆博士提供學生證(原件及復印件);高級專業(yè)技術人員提供《高級專業(yè)技術資格證書》(原件及復印件)。行業(yè)主管部門可收齊免筆試人員材料后預約集中代辦。

　　3、辦理"三支一扶"加分的人員須提供如下材料：《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》兩份(須電子版，手填無效，在武漢人事考試網(wǎng)下載);本人二代身份證(原件及復印件);武漢市"三支一扶"人員提供武漢市三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的證明(原件)或《高校畢業(yè)生"三支一扶"服務證書》(原件及復印件)，湖北省"三支一扶"人員提供湖北省三支一扶工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的證明(原件)或《高校畢業(yè)生"三支一扶"服務證書》(原件及復印件)。

　　4、辦理"選聘生"加分的人員須提供如下材料：《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》兩份(武漢人事考試網(wǎng)報名系統(tǒng)生成的電子表格，手填無效);本人二代身份證(原件及復印件);聘用所在區(qū)組織部出具的考核合格證明(原件)、《武漢市選聘高校畢業(yè)生到村任職聘任合同》(原件及復印件)。

　　二十八、若筆試報名人數(shù)比例未達到1：3比例，如何處理?

　　答：一般情況下，取消該崗位，由招聘單位及其主管部門及時通知報考人員，報考人員到武漢市人事考試中心辦理退費手續(xù)。

　　二十九、身份證遺失或處于新身份證辦理期間怎么辦?

　　答：筆試時考生需同時持有準考證和第二代身份證原件(護照)。

　　無法提供二代身份證原件者需到公安部門補辦臨時二代身份證或由公安部門出具身份證明材料(帶照片)。考試時按要求向監(jiān)考人員出示該證明材料。

　　三十、筆試主要考查哪些內(nèi)容?

　　答：筆試考試科目分為《公共基礎》與《專業(yè)知識》兩門，筆試科目內(nèi)容在《武漢市2014年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》公布。

　　三十一、《公共基礎》和《專業(yè)知識》各科目的考察內(nèi)容有哪些?

　　答：《公共基礎》按照崗位要求為五類。綜合類、專技類、教育類、衛(wèi)生類、文化類。

　　1、綜合類：包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、時事、公文及閱讀理解等基礎知識;

　　2、專技類：包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、時事、科技及閱讀理解等基礎知識、數(shù)學、計算機、邏輯等理工科常識;

　　3、教育類：包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、時事及閱讀理解等基礎知識和教育學、心理學、教師法相關知識;

　　4、衛(wèi)生類：包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、時事、科技及閱讀理解等基礎知識和衛(wèi)生法規(guī);

　　5、文化類：包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、時事、人文及閱讀理解等基礎知識;

　　《專業(yè)知識》結合學科考核招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和工作技能。其中，衛(wèi)生類采用人機對話方式測試。

　　三十二、面試主要考查哪些內(nèi)容?

　　面試一般采取結構化面試，以現(xiàn)場答辯或?qū)I(yè)測評的方式測試應試者對報考崗位的適應程度，主要考察專業(yè)素質(zhì)和操作技能，以及語言表達、綜合分析、組織協(xié)調(diào)等方面的能力。部分崗位結合實際需求進行專業(yè)筆試、實際操作，測評及計分方式以單位通知的內(nèi)容及規(guī)則為準。

　　三十三、筆試、面試有沒有復習教材或培訓班?

　　答：筆試、面試重在考察應聘人員平時積累和綜合素質(zhì)，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　三十四、參加面試資格復審的應聘人員須攜帶哪些材料?

　　答：1、屬2014年應屆畢業(yè)生的應聘人員應提供：《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、筆試準考證、二代身份證、學生證、省級畢業(yè)生就業(yè)部門簽發(fā)的報到證、戶口簿(或戶籍證明)、計算機和英語等級證書、獲獎證書、與筆試準考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　2、屬非應屆畢業(yè)生的應聘人員檔案應放在用人單位或政府所屬的人力資源服務機構。除應提供上述材料外，還需提供本人的職稱證書、職業(yè)資格證書、單位同意應聘證明，應聘要求工作經(jīng)歷崗位的，需提供勞動合同、繳納社保的證明或其它有效證明材料，無工作單位的，需提供《城鎮(zhèn)居民失業(yè)證》或街道出具的失業(yè)證明。

　　三十五、中小學、幼兒園教師的招聘條件有哪些?

　　答：普通高等學校指按照國家規(guī)定的設置標準和審批程序批準舉辦的，通過全國普通高等學校統(tǒng)一招生考試，招收高中畢業(yè)生為主要培養(yǎng)對象，實施高等教育的全日制大學、獨立設置的學院和高等?？茖W校、高等職業(yè)學校和其他機構。

　　1.年齡一般在25周歲(1988年1月1日以后出生)以內(nèi)，碩士研究生及以上學歷者可放寬至30周歲(1983年1月1日以后出生)以內(nèi);

　　2.報考中學教師須為全國普通高等院校本科及以上學歷，并取得學士及以上學位;報考小學教師須為全國普通高等院校大專及以上學歷;報考市、區(qū)教育局所屬幼兒園教師須為大專及以上學歷(學前教育專業(yè)畢業(yè)或有學前教育專業(yè)學習經(jīng)歷)，其中新城區(qū)可放寬到幼兒師范學?；蚴〗逃龔d認定合格的中職學校學前教育專業(yè)畢業(yè);

　　3.按畢業(yè)生接收的須具有湖北省或全國其他省級派遣資格;

　　4.有工作經(jīng)歷的應聘人員的招聘條件以全市統(tǒng)一發(fā)布的公告為準;

　　5.依據(jù)省教育廳農(nóng)村教師資助行動計劃、在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學校3年服務期滿且考核合格的畢業(yè)生(以下簡稱資教生)，可將畢業(yè)時間的條件向后推移3年，年齡可放寬3周歲;

　　6.崗位要求的其它條件。

　　武漢市教育局教師工作處咨詢電話：027-65608497。

　　三十六、教育類崗位對教師資格有何要求?

　　答：根據(jù)《教師法》和《教師資格條例》有關規(guī)定，在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格。報考市、區(qū)教育局所屬學校須滿足以下條件：

　　1.屬2014年應屆師范類畢業(yè)生中尚未認定教師資格的應聘人員，可先行報名參加筆試和面試，若招聘考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方可派遣;

　　2.屬2014年應屆非師范類畢業(yè)生的應聘人員，原則上須經(jīng)教師資格考試筆試合格方可報名，若招聘考試考核合格，待取得相應教師資格證后方可派遣;

　　3.屬2013年及以前的往屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)歷的社會人員必須具備相應教師資格證或持有教師資格考試筆試和面試合格證。對于持有教師資格考試筆試和面試合格證的應聘人員，可先行報名參加招聘考試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方可派遣。

　　三十七、公示方式有哪些?

　　答：1、面試人員公示：資格復審后、面試開始前，招聘單位在主管部門網(wǎng)站公示參加面試的人員名單。

　　2、面試成績公示：在面試結束當天，招聘單位在面試地點將面試成績予以公示。

　　3、聘用人員公示：招聘單位或其主管部門于考核結束后、崗位認定登記手續(xù)辦理前，在主管部門網(wǎng)站公示擬聘用人員名單及詳細信息，公示時間為7個工作日。

　　三十八、錄取聘用后如何管理?

　　答：新參加工作的大中專畢業(yè)生，尚處于試用期的事業(yè)單位新進人員，不予明確崗位等級。試用期滿，考核合格符合崗位任職條件的，按規(guī)定聘用到相應等級崗位。簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度。

　　三十九、如何確保此次招聘考試公開、公平、公正?

　　答：為嚴肅考風考紀，筆試由武漢市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，武漢市紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試由武漢市人力資源和社會保障局選派或委托主管部門選派一定比例具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與，面試成績當場公布。

　　市招聘辦要求主管部門與招聘單位嚴格按制度和程序進行招聘，對在招考過程中設置歧視性條件要求或拒絕符合規(guī)定條件的應聘人員報考的，嚴肅批評，責令改正;在考試過程中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照有關規(guī)定嚴肅查處;對違反規(guī)定進人的，堅決予以清退，并對有關單位進行通報批評，追究有關人員責任;對在招聘工作中弄虛作假的應聘人員，取消其應聘或聘用資格并承擔相應法律責任。

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