天津公務(wù)員考試申論范文:干部紀(jì)律嚴(yán)明加碼

更新時(shí)間：2014-03-03 14:26:21 來源：|0

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摘要為政之要，莫先于用人。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。然選人用人，須制度先行

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天津公務(wù)員考試申論范文:干部紀(jì)律嚴(yán)明加碼

　　【背景鏈接】

　　2014年1月26日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，要求各地區(qū)各部門貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，保證《干部任用條例》嚴(yán)格執(zhí)行。此事在社會上引起熱議。

　　【標(biāo)準(zhǔn)表述】

　　[綜合分析]

　　為政之要，莫先于用人。廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。然選人用人，須制度先行。世易則時(shí)移，時(shí)移則備變。面對具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭和干部隊(duì)伍狀況的變化，12年前中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。修訂后的《干部任用條例》面世，為干部人事工作提供了新的“大綱”和“寶典”，反映了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的執(zhí)政思路，為打造一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了基本遵循，概括起來，新《條例》突顯了“四個(gè)新”。

　　一是“好干部”的新標(biāo)準(zhǔn)。在2013年全國組織工作會議上，習(xí)總書記用20字畫出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)像，新《條例》貫徹了這一用人導(dǎo)向，把“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的重要思想鮮明地體現(xiàn)出來，在“總則”中開宗明義地規(guī)定選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部要求，并在基本條件和基本資格等具體條款中，進(jìn)行了詳盡闡述或體現(xiàn)。

　　二是“以德為先”的新原則。士有百行,以德為先?？鬃诱f：“為政以德，比如北辰，居其所而眾星拱之”，官德關(guān)系到民心所向。新《條例》增加了“以德為先”的新原則，突出了“德”在選拔任用中的前提導(dǎo)向作用。在以往“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t中，我們更多時(shí)候只關(guān)注了干部的工作能力，給部分“有才無德”之人以可趁之機(jī)，不僅禍害一方，同時(shí)更讓黨和政府的形象打了折扣。只有具備優(yōu)秀品德的干部，才能在工作、學(xué)習(xí)、生活中，時(shí)時(shí)彰顯出為官的責(zé)任，才能夠?qū)Ⅻh和人民群眾的利益放在首位，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

　　三是多種情形的“新禁列”。新《條例》在“考察”部分明確規(guī)定“群眾公認(rèn)度不高”等6種情形者，不得列為考察對象，特別是將“有跑官、拉票行為的”干部以及“裸官”等排除在領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選之外，措施切中要害，程序化繁為簡。同時(shí)，對于引咎辭職、責(zé)令辭職和因問題被免職的官員作出了明確的使用規(guī)定。

　　四是深化改革的新機(jī)制。新《條例》在黨管干部的基礎(chǔ)上，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，體現(xiàn)了“四個(gè)不唯”，即不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP，突出了“四個(gè)作用”，即黨委、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門和群眾評價(jià)，對有關(guān)制度機(jī)制做了進(jìn)一步改進(jìn)完善，著眼于從整體上實(shí)現(xiàn)有效管用、簡便易行，優(yōu)化程序、刪繁就簡，是干部人事制度改革的“關(guān)鍵一招”。

　　[意義]

　　落實(shí)黨的十八大提出的戰(zhàn)略任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全面深化改革的總目標(biāo)，完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是前無古人的宏偉事業(yè)。經(jīng)過一代又一代人的頑強(qiáng)拼搏、接續(xù)奮斗，現(xiàn)在我們比歷史上任何時(shí)期都更接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。越是事業(yè)發(fā)展的緊要關(guān)頭，越要有一大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。而選拔大批黨和人民需要的信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，正是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵所在。從這個(gè)意義上說，當(dāng)前我們黨選賢任能的任務(wù)，比以往任何時(shí)候都更為緊迫和重要。

　　[措施]

　　對此，老師建議：

　　一方面，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，必須督促有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。近年來，有的地方和單位用人問題時(shí)有發(fā)生，很重要的一個(gè)原因，就在于有規(guī)不依、有紀(jì)不執(zhí)，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，導(dǎo)致“破窗效應(yīng)”。加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，要以《干部任用條例》為重要依據(jù)，督促嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人。要通過加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督，把嚴(yán)格的監(jiān)督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)。對應(yīng)該事前報(bào)告的用人事項(xiàng)，要及時(shí)如實(shí)報(bào)告、嚴(yán)格審核，防止破格“出格”等違規(guī)問題。要強(qiáng)化經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)糾正。要暢通群眾舉報(bào)和監(jiān)督渠道，真正把選人用人監(jiān)督網(wǎng)織得更密、扎得更緊。

　　另一方面，嚴(yán)格選人用人監(jiān)督，必須做到有違必查、有責(zé)必問。用人是一種權(quán)力，權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任。有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)要追責(zé)。不管是誰，只要觸碰了組織人事紀(jì)律的紅線，都要以“零容忍”的態(tài)度，決不放過、決不姑息。用人上不正之風(fēng)危害甚烈、干部群眾深惡痛絕。對跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說情打招呼等突出問題，必須按照“五個(gè)一律”要求嚴(yán)查不貸，讓搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。要實(shí)行違規(guī)用人倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人。通過查處問責(zé)，使組織人事紀(jì)律成為“真老虎”、帶上“高壓電”。

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