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云南省公務(wù)員考試申論熱點:選官靠制度

更新時間:2014-02-27 12:43:24 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  1月18日據(jù)報道,日前中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。其中明確規(guī)定,群眾公認(rèn)度不高的、有跑官拉票行為的、配偶已移居國(境)外的等六類人,不得列為考察對象,這幾條選拔任用干部的“高壓線”,引起了社會關(guān)注。

  【熱點解析】

  近年來,“裸官”話題一直是社會焦點。尤其是,隨著一些“裸官”紛紛落馬,人們發(fā)現(xiàn)眾多貪腐案件中,貪官多“裸”,就像貪官好色、斂財一樣,越來越成為一種普遍現(xiàn)象。一直就有這樣的議論,“裸官”就是那些“身在曹營心在漢”的人,限制他們的權(quán)力,加強對他們的監(jiān)督和約束,是確保公權(quán)力純潔和安全的重要前提。

  其一,要“管住裸官”須有制度體系支撐。這個制度體系至少包括兩大方面:一方面,嚴(yán)格限制“裸官”權(quán)力的制度;另一方面,及時發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定“裸官”的制度。不論是廣東等地禁止“裸官”任正職,還是中央明確規(guī)定“裸官”不得提拔,都是限制“裸官”權(quán)力的制度。這方面的制度建設(shè)十分必要。但是發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定“裸官”的制度建設(shè)同樣不可忽視,它是一切限制性規(guī)定落到實處的基礎(chǔ)――要“管住裸官”,首先要知道誰是“裸官”。

  其二,發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定“裸官”的制度還不夠健全。一方面,有關(guān)部門缺乏有效的認(rèn)定手段,關(guān)于“裸官”的具體數(shù)量,“一直拿不出明確的數(shù)字”就是佐證。時下,很多地方確定某位領(lǐng)導(dǎo)干部是否“裸官”,很大程度上靠官員個人事項報告制度。該制度要求官員如實填報家屬信息、家庭財產(chǎn)等,這里面虛報信息者眾,卻鮮有人因此被追責(zé)。顯然,單靠官員的自覺、坦誠,很難發(fā)現(xiàn)“裸官”。

  其三,公眾缺乏監(jiān)督“裸官”的必要途徑。因為信息公開不夠,透明度低,“裸官”混跡于眾官員之中,或小心觀望,或大談廉政,不出事很難被發(fā)現(xiàn)。公眾所熟知的“裸官”,比如高嚴(yán)、楊秀珠、龐家鈺、蔣基芳、張曙光等,都是出事后才被發(fā)現(xiàn)“他們早就是裸官”的。此前就有學(xué)者明確表示,中國“治裸”規(guī)定的最大問題,在于其“內(nèi)部式而非外向型”的監(jiān)管方式,未能發(fā)揮公眾監(jiān)督的作用,今天這個問題依然有待解決。

  斯土斯民情所系,寸肝寸膽當(dāng)忠誠?!奥愎佟辈⒉欢际秦澒?,但其把家屬送往國外,對公眾所造成的社會焦慮感卻委實嚴(yán)重?!肮茏÷愎佟?,守住忠誠底線、堅定國家信仰,是整個社會的共同責(zé)任。這需要我們繼續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公示,讓“裸官”裸露在陽光之下;這需要官方監(jiān)管與民間監(jiān)督保持密切合作,讓“裸官”無處匿形;也需要我們更有效地限制“裸官”的權(quán)力。

  對“裸官”說不,是新條例通過制度力量純潔干部隊伍的一個縮影。像那些名聲不好的壞官、跑官拉票的官油子、無所作為的庸官,也統(tǒng)統(tǒng)被“拉黑”,這同樣是樹立正確用人導(dǎo)向的鐵腕之舉。古人有謂“親賢臣、遠(yuǎn)小人”,把有劣跡者清除出去,把高風(fēng)險者管起來,還得通過制度選拔大批好干部。從嚴(yán)格任用程序,到突出民生考核、民意評價,新條例正是通過科學(xué)有效的制度機制,意在把那些廉潔、實干、為民的好干部選出來、用起來,讓他們更順暢地走上各個領(lǐng)導(dǎo)崗位,為政壇注入更多新鮮血液和清新風(fēng)氣。

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