2014年貴州省畢節(jié)市林業(yè)局事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2014-02-25 13:24:07 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年貴州省畢節(jié)市林業(yè)局事業(yè)單位招聘公告，祝大家考試成功！

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專(zhuān)講沖刺密卷個(gè)性定制

　　一、招考條件

　　1、考聘原則

　　(1)公開(kāi)、公平、公正的原則;

　　(2)通過(guò)考試擇優(yōu)調(diào)動(dòng)的原則;

　　(3)嚴(yán)格實(shí)行編內(nèi)調(diào)動(dòng)的原則;

　　(4)按照崗位設(shè)置管理的原則。

　　2、考聘計(jì)劃

　　(1)市林政資源管理站工作人員1名，

　　(2)市林業(yè)種苗站工作人員1名。

　　3、考聘方式

　　報(bào)名人數(shù)與考聘計(jì)劃數(shù)比例不低于3比1，比例不夠的相應(yīng)減少考聘計(jì)劃數(shù)?？计覆扇」P試和面試方式進(jìn)行(按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，根據(jù)總成績(jī)擇優(yōu)確定擬考聘人員。

　　4、考聘人員的基本條件

　　(1)年齡在18周歲以上(1996年2月1日以前出生)，45周歲以下(1969年2月1日后出生);

　　(1)大專(zhuān)及以上文化程度;

　　(3)具有基層林業(yè)工作經(jīng)歷;

　　(4)近兩年年度考核為合格及以上的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員。

　　5、以下人員不能報(bào)考：

　　(1)違法違紀(jì)未解除處分的;

　　(2)尚在試用期內(nèi)的;

　　(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)委審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、工作程序

　　(1)發(fā)布公告：在市林業(yè)局政務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布公告、向各縣(區(qū))林業(yè)局發(fā)函。

　　(2)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名地點(diǎn)：市林業(yè)局人事科(學(xué)院路林業(yè)局405室)。

　　報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦、各縣(區(qū))林業(yè)局組織推薦等方式進(jìn)行?？计溉藛T必須經(jīng)主管部門(mén)(黨委或黨組)同意。

　　各縣(區(qū))林業(yè)局根據(jù)工作業(yè)績(jī)、平時(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行組織推薦，經(jīng)資格初審后將報(bào)名所需材料統(tǒng)一報(bào)市林業(yè)局人事科。每名考聘對(duì)象只能報(bào)名參加一個(gè)崗位的考聘。

　　報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

　　(1)報(bào)名表一份;

　　(2)本人近期同底正面免冠1寸彩照5張;

　　(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;

　　(4)畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;

　　(5)已婚人員提供當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明;

　　(6)近兩年年度考核登記表復(fù)印件(加蓋單位審核公章);

　　報(bào)名時(shí)間另行通知。市林業(yè)局人事科嚴(yán)格按照考聘條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)考聘過(guò)程，凡弄虛作假的或資格不符合招考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考聘資格。

　　(二)筆試

　　總分為100分，占總成績(jī)的40%。

　　筆試不劃定范圍、不指定參考書(shū)，主要測(cè)試參加考聘人員履職應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。筆試內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)政策、造林綠化、林政資源管理、森林防火、森林病蟲(chóng)害防治、石漠化防治、林業(yè)科研推廣、公文寫(xiě)作等知識(shí)。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三) 面試

　　根據(jù)各職位考聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人員。同一職位參加考聘人員筆試總成績(jī)末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

　　面試總分為100分，占總成績(jī)的60%。面試主要考察考聘人選的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理調(diào)適能力和形象氣質(zhì)等。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　根據(jù)筆試和面試成績(jī)，按比例匯總計(jì)算出總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低確定1名體檢對(duì)象。同一職位考聘對(duì)象總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢不合格的，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　體檢必須在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察組人員組成由考聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)不符合考聘職位所需資格條件者，確定為考察不合格，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)調(diào)動(dòng)

　　經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的，由局黨組會(huì)議研究等額確定擬調(diào)動(dòng)人員。擬調(diào)動(dòng)人員在市林業(yè)局政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行為期7天的公示，接受監(jiān)督。對(duì)公示無(wú)異議，或反映的問(wèn)題不影響考聘結(jié)果的，確定為調(diào)動(dòng)人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　畢節(jié)市林業(yè)局事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性考聘工作人員工作在市林業(yè)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)彭華昌任組長(zhǎng)，其他黨組成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)人員組成考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作的開(kāi)展。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)所有考聘工作組織者、考官和工作人員，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)組織人事紀(jì)律，做好保密工作，出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)所有考聘工作組織者、考官和工作人員，在履行命題、監(jiān)考、面試、閱卷、評(píng)卷、考察等相關(guān)職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響考聘工作公正、公平的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)本次考聘工作人員工作由市紀(jì)委第四紀(jì)工委全程監(jiān)督指導(dǎo)。

　　本方案由市林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，由市林業(yè)局黨組會(huì)議研究確定。

　　畢節(jié)市林業(yè)局

　　2014年1月13日

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