重慶公務員面試擬啟用評分系統(tǒng) 考官隨機抽取
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重慶公務員面試擬啟用評分系統(tǒng) 考官隨機抽取
重親市下發(fā)公務員招錄實施方案,公務員面試將使用評分系統(tǒng)
考官隨機抽取 面試更加公正
昨日從市人力資源和社會保障局獲悉,市委組織部、市人社局、市公務員局近日聯(lián)合下發(fā)《重慶市2014年度面向社會公開考試錄用公務員工作實施方案》(下稱方案)。根據(jù)方案,我市公務員招錄面試,將由各區(qū)縣自行組織,逐步變?yōu)槠瑓^(qū)集中面試,鼓勵異地調(diào)配考官并使用面試評分系統(tǒng),以保證面試更加公平公正。
今年1月,市交通行政執(zhí)法總隊在招錄公務員面試中,采用了面試評分系統(tǒng),所有考官、考生現(xiàn)場抽簽,隨機產(chǎn)生面試小組。今后,這項創(chuàng)新舉措將在全市逐步推廣。
按照方案,市級機關招錄面試時,除特殊崗位外,招錄機關本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例,將由過去的2:5調(diào)整為1:6。也就是說,每個面試小組的7名考官中,6人依托面試評分系統(tǒng)在全市面試考官隊伍中隨機抽取,進一步減少人為因素,讓面試結果更加公正。
此外,面試地點也有望發(fā)生改變。市公務員局介紹,目前,我市正探索試行集中面試和體檢工作,鼓勵各區(qū)縣申報、籌建片區(qū)集中面試基地;亟ǔ珊,相鄰幾個區(qū)縣的考生可統(tǒng)一前往該基地接受面試。
據(jù)悉,去年8月,我市已在江津成立集中面試試點基地。
另外,方案對愿意報考基層機關、艱苦邊遠少數(shù)民族地區(qū)的考生,給予一定政策傾斜。
我市還將借助放寬學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷限制等舉措,吸引更多高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)
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