2014年國考國家安全局面試真題(2月10日)
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2014年國考國家安全局面試真題(2月10日)
上午
1.對于公務員難當你怎么看?
【題目類型】綜合分析社會現(xiàn)象
【考察能力】綜合分析能力，考察考生是否能夠客觀全面的看待問題，能否理解題目的本質。
【參考解析】
在我們國家能當公務員即是光宗耀祖之事，學而優(yōu)則仕，十年寒窗無人問，一朝為官眾人知，等這些話無不顯示在中國官本位的突出地位。曾幾何時，人們對公務員的理解都是工作穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚，社會地位極高。而且因為擁有某種特定公共權力即使不違法尋租，也可以利用其身份占據更多社會資源和社會地位，比如說養(yǎng)老工資等。每逢節(jié)假日都會收到各種禮金禮卡，受邀參加各種宴會等，只有公務員的身份能享有的特權是其他社會成員所不具備的。然而這并非是合理的，并非是正常現(xiàn)象。因此在2013年中央紀委等部門出臺了一系列禁令。這些禁令的出臺一方面讓很多官員的灰色收入減少，另一方面也對官員的約束越來越多，所以讓很多價值觀念本來就有偏差的少數官員會覺得公務員越來越難當，但是我們必須認識到手中握有的權利越大，自然要承擔的責任也應越大。只有權責相當才能平衡，從而促使公務員更好了解自己的職責，更好的為國家為社會做出貢獻。
所以我認為這些禁令的出現(xiàn)并非是讓公務員越來越難當，而是讓不該有的“官本位”回復到“社會本位”。這些禁令的出現(xiàn)并非與他們過不去，而是為了建立一支清正廉潔、高效勤政的公務員隊伍。公務員是人民的勤務員，是為公共事業(yè)、社會大眾的服務人員，要求這個群體的人恪守原則、杜絕腐敗、無私奉獻本是情理之中，而認為公務員越來越難當的人、不習慣這種官場生態(tài)的人，也自然會被淘汰。而真正剩下的人才是社會所需的真正的公務員。
另外我們還應該認識到，“禁令”中關于單位福利的規(guī)定，應當是針對那些違規(guī)違法發(fā)放的財物。而目前在不少地方一些單位連最為基本的福利也受到影響，很多地區(qū)連續(xù)幾年工資未漲，而在當今快速發(fā)展的社會中，本就兩袖清風的普通職員，生活質量就更難保障。這種現(xiàn)象依然值得我們反思。
總而言之，享受一切該享受，這是權利;禁止一切額外福利，這是制度。如果將所有待遇都一刀切也不符合常理，違背了黨中央下達禁令的初衷，所以各級地方政府也要根據當地的實際情況，切實落實好各項規(guī)定。并且同時接受民眾監(jiān)督。從而更好實現(xiàn)高素質團隊的構建也同時服務好我們的民眾。
2你單位組織聯(lián)歡活動，請問你怎么組織?
【題目類型】組織管理
【考察能力】組織管理能力及信息獲取能力的考察。主要考察考生做事能力，是否有規(guī)劃、有條理、是否能夠利用已有資源合理完成工作。
【參考解析】
組織單位內部聯(lián)歡活動，首先我會跟領導做好溝通，確定我們聯(lián)歡活動的主要形式，內容及規(guī)模預算等。根據現(xiàn)有資源為單位同事及領導組織一次性價比最高的活動。另外跟以往做過類似活動的同事請教一些經驗，收集一些效果較好的活動形式和節(jié)目。有了整體的思路以后就著手開展組織工作：
第一我會根據單位辦公的情況，選取非工作日的下午來做這場活動，另外聯(lián)歡會的場地也應根據單位參與人數的情況來確定。一方面要注意音響效果;另一方面要注意場地大小符合規(guī)模。
第二我會通過多種途徑選取符合聯(lián)歡內容的節(jié)目，對節(jié)目選擇要注意形式上要有娛樂性、內容上要積極陽光、具有一定教育意義。類型上語言類及非語言類的節(jié)目相結合。報名方式可以采取推薦報名、指定報名、自愿報名相結合的方式，鼓勵各個部門配合我們做好這次聯(lián)歡活動，并在征集節(jié)目的同時也提供一些獎勵措施，鼓勵大家做好節(jié)目的編排。
第三對于聯(lián)歡活動的具體流程及細節(jié)，為了達成更好的效果，要做好兩套備選方案，以免有突發(fā)事件的時候也可以更好的將活動進行下去。流程中語言、非語言及游戲互動等環(huán)節(jié)，做好順序安排，同時邀請部門領導進行講話，帶動聯(lián)歡高潮。同時對于組織此次活動的工作人員要進行科學分工，做到專人有專責，以保證活動的正常開展，主要工作可以分成三個部分，包含籌備小組、演繹小組、接待小組�；I備小組主要負責對于音響設備、服裝道具、禮品采購、茶點飲料、邀請函發(fā)放、座次安排等。演繹小組主要負責節(jié)目的選拔和彩排演練以及主持人的選擇和串場。接待小組主要負責現(xiàn)場秩序的維護、對于領導的接待等后勤保障工作。
第四活動開展前要對場地進行布置，并且做出宣傳展報，讓更多的同事有興趣參與進來，帶動大家的積極性和參與熱情。聯(lián)歡會的開展過程中要注意不要過度生硬、刻板、機械的進行，過程要更為靈活自然，讓所有同事們都可以在放松的同時觀看到更多好的節(jié)目。做好后勤保障工作，給大家?guī)硪粓稣嬲鋹偵硇牡穆?lián)歡。
第五，我們可以組織根據現(xiàn)場的情況，組織大家同唱一首歌，比如說單位的標志性的歌曲，膾炙人口積極向上的歌曲可以引起大家的共鳴，從而也增強單位的凝聚力和向心力。
第六聯(lián)歡活動結束后要打掃場地，歸還設備。把聯(lián)歡會當中最精彩的圖片收集起來并編輯軟文，發(fā)放到單位的網站或者內部共享群，方便同事們觀看和回憶。
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3.你作為書店負責人，有一位顧客來找書，突然停電，請問你怎么辦?
【題目類型】應急應變
【考察能力】考察考生面對突發(fā)事件的處理能力以及對處理問題的輕重緩急能力
【參考解析】
作為書店負責人，保持書店的正常經營和服務好顧客是最基本的要求。
在顧客來找書時突然停電，屋里變得非常的暗，這時不但不能通過電腦的查詢系統(tǒng)幫忙查看書籍的存放位置和是否有貨，昏暗的光線下也無法直接從書架上去尋找。這個時候，我會在安撫顧客的同時，迅速查看情況。
如果通過檢查發(fā)現(xiàn)，是電路跳閘了，我會迅速的處理，使書店的電路恢復正常，然后幫助顧客查詢書籍的存放位置，如果暫時無貨，在征求顧客意見的基礎上，我會及時聯(lián)系調貨，爭取把書盡快送到顧客手上。
如果通過檢查發(fā)現(xiàn)，電路正常，那么可能是臨時停電，這是可以根據以往的停電經驗來判斷一下停電的時間，并告知顧客可以在哪個時間點過來，并保證在顧客過來時，把顧客所要的書籍給找好，直接交給顧客。
如果根據以往經驗，發(fā)現(xiàn)這次停電的時間點與以往不同，可以通過電話聯(lián)系電力部門，詢問停電的大致情況，如果停電的時間很短，則可以讓顧客稍等，如果停電的時間較長，讓顧客留下聯(lián)系方式，等來電之后，電話告知顧客。
總之，讓顧客滿意，是書店的宗旨。同時為了書店的長期發(fā)展，我也會考慮備用發(fā)電設備，以備不時之需。
4.在工作中同事對你產生誤解，你應該怎么做?
【題目類型】人際溝通
【考察能力】人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙。
【參考解析】
處理好與同事之間的關系，是工作正常開展的前提和基礎，也有利于整個單位和諧工作氛圍的形成。
如果在工作中，同事對我產生了誤解，我會認真的反思，及時的處理，盡快消除誤解，恢復融洽的同事關系。
我會在下班時間或者周末，邀請同事一起吃頓飯或者喝杯咖啡，在相對和緩的氛圍中，了解同事對我產生誤解的原因。
如果是因為我溝通不到位，致使同事不了解情況，產生了誤解，我會向同事致歉，在談笑中向同事解釋清楚，并在以后的工作中注意增強自己靈活處理問題的思路和能力。做到具體問題具體分析，增強溝通技巧，把握好溝通時機，借助便利合適的溝通媒介，做好與同事的及時溝通，保持融洽的同事關系。
如果通過了解，發(fā)現(xiàn)確實是我在工作中存在著考慮不周的情況，我會向同事表達感謝，并認真聽取同事的建議，及時的予以改正。同時我也會以此為戒，增強自己的系統(tǒng)性思維和全局意識。就像這次，雖然我的初衷和想法是好的，但是由于并沒有從全局出發(fā)，和單位的整體思維和流程不匹配，只考慮到本職崗位，沒能站在全局的角度看問題、想辦法、做決策。
通過這件事，也提醒我在以后的工作中，要注意與同事之間的及時溝通和交流，多聽取同事的建議，并注意增強自己的全局意識和靈活處理問題的能力，在融洽的工作氛圍中更好的完成工作。
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下午
1.請談一談自己的優(yōu)點與缺點?
【題目類型】自我認知與職位匹配
【能力考查】求職動機、個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件匹配性、對職位的認知、個人的職業(yè)觀價值觀。
【參考解析】
各位考官，總結一下我的個人優(yōu)點，我認為有以下幾個方面：首先，我是一個堅持原則的人。在做畢業(yè)設計的時候，那段時間很忙，還要參加實習，但我實驗的數據都是一絲不茍收集起來，絲毫不敢弄虛作假，盡管那些日子每天讓自己很忙碌，但內心是充滿喜悅的，最后論文也獲得了學校的優(yōu)秀本科生畢業(yè)論文;其次，我認為自己是意志堅強。我來自一個邊遠的農村，高考的成績不錯，所以我進入了北京的一所重點大學。高考的時候英語考了很高的分數，但是進入大學后，發(fā)現(xiàn)自己所學的是啞巴英語，跟其他來自大城市的同學比起來，自己的聽說能力特別差，但是我沒有灰心。我認清這個事實后，就給自己的定了一個一年的學習計劃。每天要6點早起朗讀1小時英語，還有一周參加學校的英語角活動。在接下來的一年里，我確實堅持下來了，經過努力自己的英語聽說能力也處于班里的上游了;最后，我認為自己自己擁有健壯的體魄�！吧眢w是革命的本錢”，好的身體素質是完成好工作的必要前提。大學的時候堅持跑步、俯臥撐等，偶爾參加一些馬拉松長跑的活動，校運會也在田徑項目上拿過一些名次，我認為這些都利于我勝任將來要從事的工作。
當然“金無赤足，人無完人”，對于缺點我也好不回避。我認為自己目前的最主要的缺點是實踐能力不足。確實大學里我將自己學習和實踐的比例控制在大約7：3，只進行過短暫的社會實習，所以自己的社會經驗明顯不足，現(xiàn)在更多的是“紙上談兵”。但是，現(xiàn)在將要畢業(yè)了，正好就可以在工作中歷練了，學習不能耽誤，但是重點一定是放在實踐上。以此來彌補自己工作經驗的不足。
2.請你談一談對林則徐的對聯(lián)“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”的理解?
【題目類型】綜合分析觀點類
【能力考查】正確地理解觀點、充分合理地論證觀點、由觀點聯(lián)系到實際工作以及為人處世之道。
【參考解析】
“海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛”，這是民族英雄林則徐任勉勵自己的話，我理解的意思就是：大海因為有寬廣的度量才容納了成百上千的河流;高山因為沒有勾心斗角的凡世雜欲才如此的挺拔。
我認為這一段話是非常有道理。首先他告訴我們一個人要成功必須要有包容的精神。沒有人是一帆風順的，總會遇到這樣或那樣的困難;同樣，在一個集體中，人人身上也具備一些或大或小的缺陷。如果盯著別人的缺點不放，那么就不利于集體的團結，不利于團隊工作的協(xié)作，所以包容就是要多看到別人的長處，多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，見賢思齊;同樣，歷史上著名人物藺相如也是能包容廉頗的誤會，才促成了“將相和”的美談，所以人要像“大海能接納百川”那樣的包容;同樣，這句話還告訴我們人不能過于貪婪。每個人應該有堅定的信念，但人的精力有限的，人是生來就有七情六欲的，過多的欲望會讓人迷失，離理想漸行漸遠，那么實現(xiàn)自己信念的捷徑就在于堅定這一方向，拋棄其他的雜欲。這是一種堅韌不拔的志向，這是一種矢志不渝的精氣神。要成大事，必定要具備這一氣質。
于我個人而言，如果能順利成為一名國安人員，那么就肩負著國家的使命，牢記著人民的重托。這兩句話就可以成為我的座右銘。具備包容的精神，與同事建立和諧的人際關系;具備包容的精神，看到別人的長處與自己的不足，不斷進步，才能成為一名合格的國安人員;具備堅忍不拔的氣質，經得起誘惑，耐得住寂寞，坐得住冷板凳，才能實現(xiàn)國安人員的光榮使命。
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3.請你談一談你所學習的專業(yè)和崗位之間關系的理解?
【題目類型】自我認知與崗位匹配
【能力考查】自我認知能力
【參考解析】
我認為我所學習的專業(yè)與所報考的崗位之間的關系是密不可分的，專業(yè)可以讓我更加勝任我未來的工作，而工作中的實踐經驗也可以讓我提高我的專業(yè)能力。
我所學的專業(yè)是法學專業(yè)，長期的法律教育培養(yǎng)了我良好的思辨能力，遇到問題也有自己的一套解決方法;同時在思考問題時也更加嚴謹、全面，讓自己在未來的工作可以一絲不茍的完成;當然也提升了自己的法律素養(yǎng)，這樣我在工作中可以做到依法行政，有更強的執(zhí)行能力與責任感。
當然我也明白理論知識如果不與實踐相結合，那么永遠只能是空談。國家領導人習近平主席所說的“空談誤國，實干興邦”正是說明了實踐的重要性，崗位工作是在不斷積淀自己的專業(yè)知識，專業(yè)知識可以更好的指導我們進行實踐工作。但是我們所學的知識往往在實際工作中是無法運用的，理論與實際操作是存在差異的，也正因如此，我們要通過不斷的在實際工作中汲取營養(yǎng)，才能更好的豐富我們的專業(yè)知識，二者是相輔相成的，不可分割。
綜上所述，所學的專業(yè)對我未來的工作崗位有很大幫助，我也會通過繼續(xù)的學習來提高我的專業(yè)能力，以使我更能適應崗位的要求。我也會通過向老同志學習一些實際工作的經驗來不斷完善我的專業(yè)素養(yǎng)，讓我在工作更能勝任我的崗位。
4.前段時間網上熱議公務員待遇高低問題，請你談一談對這一問題的看法?
【題目類型】社會現(xiàn)象
【能力考查】綜合分析能力
【參考解析】
隨著新的一輪黨風廉政建設活動的開展，我國的國家領導人更加重視一些政府部門和公職人員的公款消費問題，并出臺了八項規(guī)定、六項禁令等一系列的舉措來約束，與此同時公務員的節(jié)日福利也開始減少，一些公務員抱怨自己的待遇問題，引起網絡上激烈的爭論。
這個問題之所以存在首先是由于社會上對公務員群體有很多的誤解存在，認為公務員的福利和待遇過高，甚至在坊間也流傳著認為公務員都是貪污腐敗分子，這些誤解之所以會存在與公務員有關的信息不公開有很大的關系。第二，則是因為公務員的收入福利部公正，有一些政府單位存在著亂發(fā)福利的現(xiàn)象，沒有統(tǒng)一的規(guī)制體系并缺乏監(jiān)督，加深了群眾的誤解。第三，公務員也是社會的成員和勞動者，在全國范圍內進行收入分配時不應走特殊化，盡管其有一定的特殊性，但也應享受社會整體公平的福利待遇，對一般企事業(yè)單位的政策同樣應適用于公務員隊伍，而不能一刀切，所謂“不患寡而患不均”，公務員們的抱怨也是可以理解的。
所以政府可以通過保證做到公務員的相關信息的進一步透明化，如加快政務信息、尤其是公務員工資收入信息的公開。這樣的透明化對于消除公眾誤解起到了很重要的作用。建立統(tǒng)一的監(jiān)督體系對于一些違規(guī)發(fā)放福利的部門進行有效的規(guī)制并設立合理的公務員福利制度，紀檢監(jiān)察部門長期的公正監(jiān)督，保證福利不亂發(fā)，這樣規(guī)范合法收入，也可以端正公務員群體在社會上的形象。
在我看來，公務員享有與普通人同等的發(fā)放福利的權利，不合理的福利同樣不應接受，任何片面的一刀切都是有失偏頗的，只有掌握好適當的度才能真正的達到讓群眾和公務員們都滿意、雙贏的理想狀態(tài)。
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