浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員通知

更新時(shí)間：2013-12-11 15:15:25 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員通知

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　　根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號)，經(jīng)研究決定，浙江省面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和對象

　　面向全國招聘符合招聘職位條件的人員。

　　二、招聘職位

　　浙江省義烏市公安局交通信號燈管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市公安局智能交通調(diào)度高級主管1名;

　　浙江省義烏市商務(wù)局(電子商務(wù)辦)電子商務(wù)分析師1名;

　　浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名;

　　浙江省義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級主管1名;

　　浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。

　　三、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守法律，具有良好的品行;

　　(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　(四)具有符合職位要求的工作能力;

　　(五)具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡章》(附件1);

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應(yīng)聘。

　　四、報(bào)名方法

　　(一)招聘職位查詢

　　本次公開招聘6名浙江省義烏市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡章》(附件1)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間

　　2013年12月14日至12月22日。

　　(三)報(bào)名方式

　　可以到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名，也可以通過信函或電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(附件2)。

　　(四)報(bào)名要求

　　1、應(yīng)聘者請下載并填寫《浙江省聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供有效的身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件、證明。

　　以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

　　應(yīng)聘者所提交的所有應(yīng)聘申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格�！∥濉①Y格審核

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過人員參加考試測評，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。資格審核通過人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料公務(wù)員面試輔導(dǎo)

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　　六、考試測評

　　聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進(jìn)行

　　(一)公開招聘

　　通過綜合素質(zhì)測試、專業(yè)素質(zhì)評估、老師面談等方式進(jìn)行。

　　1、綜合素質(zhì)測試：主要對應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評。采用筆試的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　綜合素質(zhì)測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、專業(yè)素質(zhì)評估：組織老師評審小組對應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益等進(jìn)行量化評估。

　　按綜合素質(zhì)測試成績30%、專業(yè)素質(zhì)評估成績70%的比例合成入圍面談總成績，入圍面談總成績合格分為60分。

　　3、老師面談：在入圍面談總成績合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍老師面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定老師面談人選;入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計(jì)劃。老師面談以老師評審小組面談的方式進(jìn)行，主要圍繞職位要求的知識、技術(shù)和能力，對應(yīng)聘者工作能力的高低進(jìn)行評估，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。

　　老師面談成績滿分為100分，合格分為60分。

　　老師面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)直接選聘

　　通過專業(yè)素質(zhì)評估、老師面談的方式進(jìn)行綜合測評，實(shí)行量化評價(jià)。專業(yè)素質(zhì)評估、老師面談的測評內(nèi)容、組織方式同公開招聘的測評方式相同。

　　綜合測評總成績的計(jì)算公式為：

　　綜合測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估成績×60%+老師面談成績×40%。合格分為60分。

　　七、考察和體檢

　　在老師面談成績(采取直接選聘考試測評的按綜合測評總成績)合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)上予以公布。

　　考察由招聘機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》和人力資源社會保障部、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、公務(wù)員局印發(fā)的《<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》執(zhí)行。

　　八、公示和聘任

　　招聘單位根據(jù)考試測評、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。

　　擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，經(jīng)省公務(wù)員主管部門審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇等。

　　聘任單位依據(jù)《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，取消聘用。

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