2013年廣東省珠海市工商局事業(yè)單位招聘公告

更新時間：2013-12-06 09:49:56 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2013年廣東省珠海市工商局事業(yè)單位招聘報名時間為12月18-12月20日。

　　個性課程：2014年公務(wù)員個性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　為加強隊伍建設(shè)，更好地維護(hù)消費者合法權(quán)益，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和市有關(guān)規(guī)定，珠海市工商行政管理局(以下簡稱珠海市工商局)擬公開招聘事業(yè)單位工作人員11名，有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位簡介

　　市、區(qū)(香洲、斗門、金灣)消費者權(quán)益保護(hù)委員會(12315投訴舉報中心)均為珠海市工商局所屬事業(yè)單位，公益一類，主要負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)消費者的投訴、舉報，向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)，參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查，保護(hù)消費者合法權(quán)益。

　　二、招聘崗位、人數(shù)、對象、資格條件及薪酬待遇

　　各招聘崗位、人數(shù)、對象及資格條件具體詳見《珠海市工商局2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。

　　應(yīng)聘者須遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)報名及資格審查

　　1.報名方式：本人或委托他人現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位;

　　2.報名時間及地點：12月18-12月20日(9:00-12:00,15:00-17:30),珠海市工商局(珠海市香洲區(qū)人民東路125號工商大廈)，聯(lián)系人：王小姐、馬小姐，聯(lián)系電話：0756―2622320、2622321。

　　3.報名材料：①《珠海市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2，A4紙雙面打印，本人親筆簽名);②近期正面免冠同版大1寸彩照2張(1張貼于報名表，另1張備用);③身份證，學(xué)歷、學(xué)位證，招聘崗位要求的工作經(jīng)歷和未就業(yè)證明材料。2013屆畢業(yè)生和2011、2012年畢業(yè)后至今未就業(yè)畢業(yè)生，須提供已蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)習(xí)成績單(聘用后憑《報到證》報到);④007、010崗位的報名者，需提供人事關(guān)系在本市的證明(如干部身份人員提供人事關(guān)系所在部門出具的人事關(guān)系證明，或人事代理部門出具的人事代理證明;工人身份人員提供戶籍所在地政府就業(yè)部門出具的就業(yè)或未就業(yè)憑證);⑤留學(xué)回國人員報考者，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外(港澳)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書，并有我駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料;⑥國有單位的在職人員報考，須征得工作單位同意，并出具本單位同意報考書面證明。

　　以上材料考生報考時提交復(fù)印件，原件備驗。

　　4.資格審查：根據(jù)報名材料現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加筆試人員，并現(xiàn)場發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。

　　各崗位招聘人數(shù)與符合條件報考人數(shù)比例達(dá)到1:3時，方可開考;否則，取消該崗位招聘或核減招聘計劃。

　　(二)考試

　　采取筆試加面試的方式，成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點后1位)。

　　1.筆試(滿分100分,合格線為60分)。采取閉卷形式，統(tǒng)一組織，主要測試考生行政職業(yè)能力、公文寫作能力及綜合素質(zhì)等。

　　筆試結(jié)束后，依筆試合格考生成績高低排序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入圍面試人員。

　　筆試成績、各崗位入圍面試人員名單及《面試通知》，于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在珠海市工商局紅盾信息網(wǎng)(http://www.gdzhaic.gov.cn)上公布。

　　筆試時間及地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　考生如對筆試分?jǐn)?shù)有疑問，可在筆試成績公布后3個工作日內(nèi)，由本人持身份證、準(zhǔn)考證到珠海市工商局人事教育科申請查分(每人限申請一次)。

　　2.面試(滿分100分,合格線為60分)。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等,當(dāng)場評分，現(xiàn)場公布成績。

　　面試結(jié)束后，計算考生考試總成績，依面試合格考生總成績高低排序，按崗位招聘人數(shù)等額確定各崗位體檢及考察人選。