歷年海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員經(jīng)典面試真題
課程推薦:2014年公務(wù)員課程7天免費學(xué) :基礎(chǔ)精講 高效強化 高效押題 專項特訓(xùn)
個性課程:2014年公務(wù)員個性輔導(dǎo):申論批改 技巧專講 沖刺密卷 個性定制
歷數(shù)海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員經(jīng)典面試真題
1.現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè),跳槽很頻繁,有人認(rèn)為這是不誠信的表現(xiàn),有人認(rèn)為這是擇業(yè)自由,你怎么看這個問題?
【參考答案】
大學(xué)生跳槽頻繁不僅給企業(yè)帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度,也造成了大學(xué)生自身的不穩(wěn)定,不利于自身能力的提高,這種現(xiàn)象實質(zhì)上反映的是大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的一種矛盾,而不僅僅是大學(xué)生不誠信或是擇業(yè)自由的表現(xiàn)。
不可否認(rèn),由于大學(xué)生本身、家庭、社會等方面的原因,大學(xué)生確實存在就業(yè)期望高、缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃的問題,加之從眾心理的影響,使得他們希望通過不斷跳槽來尋找最“適合”自己的職位;但企業(yè)未能留住人才也有自身的原因:很多公司特別是一些中小企業(yè),沒有制定長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略或是工資水平偏低,在很大方面挫傷了畢業(yè)生的工作積極性;另外,我國高校“重考試成績輕實踐能力”的教育考核機制,導(dǎo)致大學(xué)生雖有專業(yè)知識、干勁十足,但卻存在責(zé)任意識不強、創(chuàng)新能力不足等問題,不能將理論知識靈活運用到實踐中,加之崗前培訓(xùn)所需的大量人力物力投入,使得很多企業(yè)寧愿選擇招收有工作經(jīng)驗的員工而非大學(xué)畢業(yè)生。
解決這一問題需要政府、社會、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。第一,高校一方面要提高辦學(xué)特色,以市場為導(dǎo)向,進行適當(dāng)?shù)膶I(yè)調(diào)整,提高專業(yè)結(jié)構(gòu)的超前性、預(yù)見性,注重培養(yǎng)有較強實踐能力和跨學(xué)科的復(fù)合型人才,另一方面要加強大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo);第二,用人單位應(yīng)該塑造良好企業(yè)文化氛圍,開拓企業(yè)遠(yuǎn)景,完善企業(yè)留人體系,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;第三,大學(xué)生自身也要樹立正確的擇業(yè)觀,并加強自身思想道德素質(zhì)、專業(yè)知識、實踐能力的學(xué)習(xí)。
從根本上來講,解決大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的矛盾,避免大學(xué)生頻繁跳槽,需要政府增強對企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金和政策支持,解決其融資困境,促進企業(yè)的長足發(fā)展。
備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載 公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料 公務(wù)員面試備考
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇,隨時與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦:
最新資訊
- 2024年國家公務(wù)員錄用考試《申論》(行政執(zhí)法)真題及參考答案2023-11-27
- 2024年國考《申論》(地市)真題及參考答案2023-11-27
- 2024年國考《申論》(副。┰嚲碚骖}及參考答案2023-11-27
- 估分速看!2024年國考《行政職業(yè)能力測驗》行政執(zhí)法卷真題及答案(回憶版)2023-11-26
- 2024年國考行測真題(考生回憶版)2023-11-26
- 2024 年國家公務(wù)員錄用考試行政職業(yè)能力測驗(行政執(zhí)法)試卷(回憶版)2023-11-26
- 2024年國考行測數(shù)量關(guān)系真題(考生回憶版)2023-11-26
- 估分!2024年國考行測言語理解與表達真題(考生回憶版)2023-11-26
- 對答案估分!2024年國考行測常識真題(考生回憶版)2023-11-26
- 2023年國考(行政執(zhí)法類)資料分析真題(回憶版)2023-01-11