2014年國家公務(wù)員考試常識判輔導(dǎo):法律常識

更新時間：2013-10-17 14:33:32 來源：|0

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摘要 2014年國家公務(wù)員考試常識判輔導(dǎo):法律常識

　　個性課程：2014年公務(wù)員個性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　勞動者保障制度

　　1.女職工勞動保護

　　(1)對女職工勞動過程中的特殊保護

　　根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得安排婦女從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　(2)對女職工特殊期間的特殊保護

　　女職工特殊期間的特殊保護是指在婦女生理機能發(fā)生變化時，法律對其的特殊保護。一般包括經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

　?、俳?jīng)期特殊保護。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　②孕期特殊保護。孕期婦女禁忌從事的勞動有：作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、砷、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè);制藥行業(yè)中從事抗癌藥物生產(chǎn)的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)等。

　　在勞動時間上，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　③產(chǎn)期特殊保護。對產(chǎn)期女職工的特殊保護的重要內(nèi)容就是規(guī)定一定的產(chǎn)假，以便使女職工有時間充分休息，以恢復(fù)身體。女職工的基本產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　④哺乳期的特殊保護。對有不滿1周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　女職工的哺乳期，一般以12個月為宜，如果嬰兒特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期正值夏季，也可延長1～2個月。

　　女職工在哺乳期間內(nèi)，其所在單位不得安排從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動;不得安排哺乳期的女職工延長工作時間和夜班勞動。

　　2.未成年工勞動保護

　　未成年工是指已被錄用的，在法定最低就業(yè)年齡以上的未成年人。在我國，未成年工是指年齡已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工與童工不同，二者以法定最低就業(yè)年齡為界，在此年齡之上的為未成年工，在此年齡之下的為童工。未成年工就業(yè)為法律所允許，但因其仍是未成年人，所以應(yīng)對其進行特殊保護。使用童工則是非法行為，要受到法律制裁，只有特殊行業(yè)經(jīng)批準才能招用童工。

　　未成年工雖已年滿16周歲，能夠參加工作，但仍屬未成年人，其身體和智力尚未發(fā)育成熟。為了有利于青少年的健康成長，必須在勞動過程中對其安全和健康采取特殊保護措施，以適應(yīng)其生理發(fā)育和知識增長的需要。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，關(guān)于未成年人的特殊勞動保護，主要包括以下幾方面的內(nèi)容：(1)禁止未成年工從事某些禁忌勞動;(2)對未成年工的使用和特殊保護采取登記制度;(3)定期進行健康檢查。

　　3.職業(yè)病

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！堵殬I(yè)病防治法》第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè); 不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　對違反職業(yè)病有關(guān)法律責(zé)任的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款，具體是包括：訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的;未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和衛(wèi)生要求的。

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