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2013年貴州省貴陽市總工會(huì)秋季遴選公務(wù)員公告

更新時(shí)間:2013-09-05 13:17:02 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》,貴陽市總工會(huì)擬公開遴選參照公務(wù)員管理工作人員3名

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  貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

  根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》,貴陽市總工會(huì)擬公開遴選參照公務(wù)員管理工作人員3名,特制定工作實(shí)施方案如下:

  一、公開遴選職位

  貴陽市總工會(huì)工委科員職位3個(gè),從事工委辦公室日常工作。

  二、報(bào)考人員范圍和資格條件

  (一)報(bào)考范圍

  1、本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

  2、本市區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

  3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

  4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

  (二)資格條件

  1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),勤奮敬業(yè),品行端正。

  2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

  3、年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

  4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

  基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會(huì))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位,參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,中央、省管理的企業(yè),金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過,可視為基層工作經(jīng)歷。

  5、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

  6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  7、符合遴選職位要求的其他資格條件。

  (三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

  1、尚在試用期內(nèi)的。

  2、受處分尚未解除的。

  3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

  4、按照有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

  5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

  三、公開遴選方式

  (一)報(bào)名和資格初審

  1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行,不設(shè)立現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下:

  報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告》,下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》),然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市總工會(huì)的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。

  報(bào)名時(shí)間:2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

  2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核,確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格,采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果,請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息,保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)無效。凡弄虛作假者,取消遴選資格。

  3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前,貴陽市總工會(huì)制作《職位能力測試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱,并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

  (二)考試

  1、職位能力測試

  按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不低于3┱1的比例組織職位能力測試,測試采取閉卷考試,主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型,按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容,著重突出“干什么,考什么”。測試的內(nèi)容包括工會(huì)工作中所涉及到的法律法規(guī),也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。市總工會(huì)紀(jì)檢組和干部職工代表參與職位能力測試全程監(jiān)督。

  筆試時(shí)間:9月15日,考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

  筆試結(jié)束3日內(nèi),報(bào)市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

  2、資格復(fù)審

  資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行,由貴陽市總工會(huì)組織依據(jù)職位能力測試成績從高到低,按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不低于3┱1的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

  進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員,需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料,按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

  資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者,取消其進(jìn)入面試資格,在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

  資格復(fù)審地點(diǎn):貴陽市瑞金南路68號(hào),貴陽市總工會(huì)二樓組織部(河濱公園市公交總公司對(duì)面)

  資格復(fù)審時(shí)間:9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)

  3、面試

  按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3┱1的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行,重點(diǎn)測試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。

  面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

  4、總成績計(jì)算

  按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績,總分為100分。

  (三)考察與綜合測評(píng)(10月中旬)

  1、考察。根據(jù)總成績從高到低的順序,確定考察與綜合測評(píng)對(duì)象??疾炫c綜合測評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽市總工會(huì)派出2名以上人員組成考察組,到考察與綜合測評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察,考察與綜合測評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察與綜合測評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的,要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

  2、綜合測評(píng)。綜合測評(píng)分為工作情況測評(píng)和“德”的情況測評(píng),測評(píng)范圍為考察和綜合測評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

  (四)公示與試用(10月下旬至2014年1月下旬)

  貴陽市總工會(huì)根據(jù)考察和綜合測評(píng)結(jié)果,按照人崗相適的原則和職位需求,經(jīng)黨組集體討論,擇優(yōu)確定擬遴選人選,分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員,按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù),試用時(shí)間為3個(gè)月。

  (五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)(2014年1月底前)

  試用期滿,由貴陽市總工會(huì)黨組會(huì)議研究決定,考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用考核不合格的,退回原單位工作。

  (六)“二次開發(fā)”工作

  貴陽市總工會(huì)在核定編制限額和職數(shù)內(nèi),可根據(jù)工作需要,在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi),報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后,對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作要求

  (一)高度重視,精心組織。公開遴選是市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層的用人導(dǎo)向、密切聯(lián)系基層的重要舉措。為做好2013年貴陽市總工會(huì)公開秋季遴選公務(wù)員工作,確保遴選工作按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)[2012]33號(hào))規(guī)定的相關(guān)程序和紀(jì)律,公開、公正、公平地進(jìn)行,貴陽市總工會(huì)成立了以黨組書記、副主席嚴(yán)貴鈞為組長,貴陽市總工會(huì)副主席、黨組成員趙凱,貴陽市總工會(huì)經(jīng)審委主任、黨組成員朱雷,市總工會(huì)黨組成員、紀(jì)檢組長白薇3名同志為副組長,李立、何此娟、姚紅路、張蒙、許建安、吳春麗6名同志為成員的貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)具體事宜。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,明確相關(guān)責(zé)任,落實(shí)考試、考察等相關(guān)經(jīng)費(fèi)保障,確保工作順利進(jìn)行。

  (二)加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作政策性強(qiáng),社會(huì)關(guān)注度高。貴陽市總工會(huì)2013年秋季公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格考試紀(jì)律,防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生,全過程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督,確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,將按照《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào)) 的規(guī)定,追究其責(zé)任,予以嚴(yán)肅處理。

  聯(lián)系方式:貴陽市總工會(huì)組織部0851-5829620

  報(bào)名郵箱:zzb5829620@163.com

  貴陽市總工會(huì)

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