吉林公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):相貌與收入的關(guān)系
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相貌和收入到底有沒有關(guān)系?署名為華中科技大學(xué)管理學(xué)院的江求川、張克中,在一篇論文中,通過復(fù)雜的數(shù)學(xué)計算給出答案:女性身高每增加1厘米其工資收入會提高1.5%―2.2%。這篇3萬多字的論文,日前已在北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心主辦的核心期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》上刊發(fā)。
華中科大管理學(xué)院副院長張克中教授是論文的通訊作者。他昨日介紹,博士生江求川是這次研究的主要負(fù)責(zé)人。這篇名為《中國勞動力市場中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”:身材重要嗎?》的研究論文,總共花了將近一年時間完成。論文發(fā)表之后,引起了英國《金融時報》的關(guān)注,并引用了論文中的數(shù)據(jù)結(jié)論。
1984年出生的江求川,在該校讀博三,主要研究人口老齡化和收入分配。他昨日告訴記者,之所以做“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”的研究,是因為感到現(xiàn)實中部分企業(yè)存在外貌歧視的問題。
整個研究根據(jù)中國健康和營養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(CHNS)中的城鎮(zhèn)居民收入和體檢數(shù)據(jù),以身高、體重這兩個重要的外表特征為指標(biāo),建立數(shù)學(xué)公式通過多次計算和推導(dǎo),從而得出了身高、體重的變化對個人工資收入的具體影響。
期間,對9788位的樣本數(shù)據(jù)多次篩選。最后用于數(shù)據(jù)推導(dǎo)計算的只有1300樣本,其中748位男性和552位女性。樣本中男性和女性受訪者的平均身高分別約為168.8厘米和158.8厘米,平均體重分別為68.8千克和57.8千克。
通過負(fù)責(zé)的計算和分析,研究最后得出的主要結(jié)論是:我國勞動力市場對女性的外表特征存在明顯歧視。身材“偏胖”對女性的工資收入和就業(yè)都有顯著的負(fù)面影響;女性身高每增加1厘米,其工資收入會提高1.5%―2.2%。在不同收入水平上,身高和體重對收入的影響存在差異,身材對中等收入階層女性的收入影響最為明顯。身材對男性就業(yè)和收入的影響并不明顯。本報訊(記者黃琪)
偏胖女性就業(yè)可能性低8%―10%
在江求川、張克中發(fā)表的論文中,介紹了通過不同數(shù)學(xué)模型,推導(dǎo)計算出的身高、體重對工資收入的具體影響。
身材偏胖的女性的月工資要比身材適中的女性低17.1%
女性體重每增加1千克,其工資收入會下降0.4%;身高每增加1厘米,女性工資會提高2.2%
在較低收入階層中,女性身高每增加1厘米會使月工資收入提高1.2%;
在中等收入階層中,女性身高對工資的影響較顯著,身高每增加1厘米會使月工資增加1.4%;
相對于體重適中的女性,體重偏胖的女性就業(yè)可能性下降了8%―10%左右;女性體重每增加1千克,其就業(yè)的可能性下降0.4%。
“對于這篇論文的結(jié)論,我不便評價。勞動者如果感覺在工作當(dāng)中遭受這樣的歧視,可以向人民法院提起訴訟。”昨日,武漢市人力資源和社會保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說。
在漢陽的一家服務(wù)單位擔(dān)任人力資源主管的小靜則稱,是否重視外貌要分崗位而言?!跋窨头⑶芭_這樣比較注重形象的崗位,找個看得順眼的員工,也是情理之中的吧!”她對女性身高每增加1厘米工資會相應(yīng)提高,還是有些懷疑。
記者注意到,江求川和張克中署名的論文最后也提到:本文的研究只是初步探討我國勞動力市場中的外表歧視行為,部分問題還有待進(jìn)一步探討……由于數(shù)據(jù)的限制,本文的研究還存在一些不足之處……”
據(jù)國外學(xué)者Kuhn和Shen2011年對我國3年里約105.8萬份招聘廣告信息發(fā)現(xiàn),大約有7.7%的企業(yè)要求應(yīng)聘者具有良好的相貌,2.6%的企業(yè)對應(yīng)聘者有明確的身高要求,而在對學(xué)位要求較低的企業(yè)之中,對形象和身高有明確要求的企業(yè)分別占15%和9.3%。
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