吉林公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):相貌與收入的關(guān)系

更新時(shí)間：2013-08-22 11:00:30 來源：|0

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摘要吉林公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):相貌與收入的關(guān)系

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　相貌和收入到底有沒有關(guān)系?署名為華中科技大學(xué)管理學(xué)院的江求川、張克中，在一篇論文中，通過復(fù)雜的數(shù)學(xué)計(jì)算給出答案：女性身高每增加1厘米其工資收入會(huì)提高1.5%―2.2%。這篇3萬多字的論文，日前已在北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心主辦的核心期刊《經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)》上刊發(fā)。

　　華中科大管理學(xué)院副院長(zhǎng)張克中教授是論文的通訊作者。他昨日介紹，博士生江求川是這次研究的主要負(fù)責(zé)人。這篇名為《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎?》的研究論文，總共花了將近一年時(shí)間完成。論文發(fā)表之后，引起了英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的關(guān)注，并引用了論文中的數(shù)據(jù)結(jié)論。

　　1984年出生的江求川，在該校讀博三，主要研究人口老齡化和收入分配。他昨日告訴記者，之所以做“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”的研究，是因?yàn)楦械浆F(xiàn)實(shí)中部分企業(yè)存在外貌歧視的問題。

　　整個(gè)研究根據(jù)中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(CHNS)中的城鎮(zhèn)居民收入和體檢數(shù)據(jù)，以身高、體重這兩個(gè)重要的外表特征為指標(biāo)，建立數(shù)學(xué)公式通過多次計(jì)算和推導(dǎo)，從而得出了身高、體重的變化對(duì)個(gè)人工資收入的具體影響。

　　期間，對(duì)9788位的樣本數(shù)據(jù)多次篩選。最后用于數(shù)據(jù)推導(dǎo)計(jì)算的只有1300樣本，其中748位男性和552位女性。樣本中男性和女性受訪者的平均身高分別約為168.8厘米和158.8厘米，平均體重分別為68.8千克和57.8千克。

　　通過負(fù)責(zé)的計(jì)算和分析，研究最后得出的主要結(jié)論是：我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)女性的外表特征存在明顯歧視。身材“偏胖”對(duì)女性的工資收入和就業(yè)都有顯著的負(fù)面影響;女性身高每增加1厘米，其工資收入會(huì)提高1.5%―2.2%。在不同收入水平上，身高和體重對(duì)收入的影響存在差異，身材對(duì)中等收入階層女性的收入影響最為明顯。身材對(duì)男性就業(yè)和收入的影響并不明顯。本報(bào)訊(記者黃琪)

　　偏胖女性就業(yè)可能性低8%―10%

　　在江求川、張克中發(fā)表的論文中，介紹了通過不同數(shù)學(xué)模型，推導(dǎo)計(jì)算出的身高、體重對(duì)工資收入的具體影響。

　　身材偏胖的女性的月工資要比身材適中的女性低17.1%

　　女性體重每增加1千克，其工資收入會(huì)下降0.4%;身高每增加1厘米，女性工資會(huì)提高2.2%

　　在較低收入階層中，女性身高每增加1厘米會(huì)使月工資收入提高1.2%;

　　在中等收入階層中，女性身高對(duì)工資的影響較顯著，身高每增加1厘米會(huì)使月工資增加1.4%;

　　相對(duì)于體重適中的女性，體重偏胖的女性就業(yè)可能性下降了8%―10%左右;女性體重每增加1千克，其就業(yè)的可能性下降0.4%。

　　“對(duì)于這篇論文的結(jié)論，我不便評(píng)價(jià)。勞動(dòng)者如果感覺在工作當(dāng)中遭受這樣的歧視，可以向人民法院提起訴訟�！弊蛉�，武漢市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說。

　　在漢陽的一家服務(wù)單位擔(dān)任人力資源主管的小靜則稱，是否重視外貌要分崗位而言。“像客服、前臺(tái)這樣比較注重形象的崗位，找個(gè)看得順眼的員工，也是情理之中的吧!”她對(duì)女性身高每增加1厘米工資會(huì)相應(yīng)提高，還是有些懷疑。

　　記者注意到，江求川和張克中署名的論文最后也提到：本文的研究只是初步探討我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的外表歧視行為，部分問題還有待進(jìn)一步探討……由于數(shù)據(jù)的限制，本文的研究還存在一些不足之處……”

　　據(jù)國(guó)外學(xué)者Kuhn和Shen2011年對(duì)我國(guó)3年里約105.8萬份招聘廣告信息發(fā)現(xiàn)，大約有7.7%的企業(yè)要求應(yīng)聘者具有良好的相貌，2.6%的企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者有明確的身高要求，而在對(duì)學(xué)位要求較低的企業(yè)之中，對(duì)形象和身高有明確要求的企業(yè)分別占15%和9.3%。

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