2013年下半年重慶市市級機關遴選公務員公告

更新時間：2013-08-16 09:42:40 來源：|0

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摘要 2013年下半年重慶市市級機關遴選公務員公告

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　為進一步優(yōu)化市級機關公務員隊伍結構，根據(jù)《關于印發(fā)〈公務員公開遴選辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號)和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2012〕24號)有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實施2013年下半年市級機關(含市垂直管理部門、市級參照公務員法管理單位，下同)面向重慶市基層公開遴選公務員工作�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次共有12個市級機關遴選88人，具體職位見《2013年下半年重慶市市級機關公開遴選公務員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

　　二、遴選對象和條件

　　(一)公開遴選的對象

　　1.市級機關遴選對象：區(qū)縣(自治縣)級機關、市級機關下屬單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區(qū)縣(自治縣)機關已進行公務員(參照公務員法管理人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　2.市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區(qū)縣(自治縣)機關遴選對象：區(qū)縣(自治縣)級機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關以及區(qū)縣(自治縣)級機關所屬參照公務員法管理單位已進行公務員(參照公務員法管理人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

　　(二)資格條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正;

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高;

　　3.具有大學本科以上文化程度;

　　4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷;

　　5.歷年年度考核均為稱職以上等次;

　　6.具有正常履行職責的身體條件;

　　7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。

　　基層工作經(jīng)歷是指基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。即具有區(qū)(縣)級以下黨政機關工作的經(jīng)歷，以及在國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟組織和社會組織等工作的經(jīng)歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2013年12月31日。

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.尚在新錄用公務員試用期內(nèi)的;

　　2.受處分期間的;

　　3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結的;

　　5.在現(xiàn)單位工作未滿2年的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報名程序

　　(一)職位查詢

　　各遴選機關的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《2013年上半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。

　　(二)提交申請

　　遴選報名時間為2013年8月26日9:00至8月30日24:00。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報考人員登錄“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.cqhrss.gov.cn)進入報名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫報名信息，提交報考申請。

　　報考人員根據(jù)擬報考職位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員須如實準確填寫各項報考信息，并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關鍵字)。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　填報職位后，報考人員下載打印《2013年下半年市級機關公開遴選公務員報名推薦表》(附件3，以下簡稱《報名推薦表》)，表的格式不得改動。

　　(三)資格審查

　　1.遴選機關根據(jù)報考人員填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的兩日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對審查不合格的，應說明理由。遴選機關應及時下載并打印通過資格審查人員的報考信息，供資格復審和考察時使用。

　　2.報考人員在提交報名信息后的兩日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因信息填報錯誤未審核通過的，可在2013年9月1日24:00前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應慎重選擇報考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。

　　(四)報名確認和繳費

　　報考人員應在2013年9月3日24:00前，登錄報名系統(tǒng)進行確認和繳費。按渝價〔2006〕144號文件規(guī)定，《綜合知識測試》收費50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報名后，未在規(guī)定時間繳費確認者，視為自動放棄報名資格。確認的具體程序按網(wǎng)絡提示進行。

　　一個職位遴選名額與報考人數(shù)須達到《遴選職位表》中規(guī)定的開考比例，達不到開考比例的，由市公務員局與遴選機關共同商定是否繼續(xù)進行遴選。

　　因報考人數(shù)達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報考該職位的考生可改報其他符合資格條件的職位;不改報其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費用。

　　(五)打印準考證

　　資格審查合格并繳納考務費的報名人員，于2013年9月23日9:00至9月27日24:00登錄報名系統(tǒng)打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，未及時打印準考證而影響參加考試的，責任自負。

　　四、遴選程序

　　遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務水平測試》，分值均為100分�！毒C合知識測試》由市公務員局在2013年9月28日上午9:00―11:30統(tǒng)一組織。遴選機關要求進行《職位業(yè)務水平測試》的，由遴選機關在9月28日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關另行通知�！毒C合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。《職位業(yè)務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。

　　報考人員應按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證�！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當日通知為準�！堵毼粯I(yè)務水平測試》成績，可于2013年10月15日登錄所報考遴選機關網(wǎng)站查詢。

　　對年度考核結果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復加分);對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。筆試加分人員，需在2013年9月29日至9月30日，向所報考的遴選機關提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務員局匯總，面向社會公示無異議后方能加分。

　　筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業(yè)務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業(yè)務水平測試》)÷2+加分項目分值。

　　《綜合知識測試》合格分數(shù)線由市公務員局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員不得進入下一遴選程序。

　　(二)現(xiàn)場資格復審

　　現(xiàn)場資格復審時間:2013年11月4日至11月5日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試(體能測評)比例進入面試(體能測評)的人員，須持身份證、按干部管理權限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學歷學位證書原件及復印件按時到指定地點接受現(xiàn)場資格復審(有關事項于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布)。

　　現(xiàn)場資格復審不合格者，取消面試(體能測評)資格，其缺額由遴選機關商市公務員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按從高分到低分依次確定。

　　(三)體能測評

　　報考市森林公安局的人員須進行體能測評，具體時間、地點及有關要求于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。

　　體能測評按《關于印發(fā)<公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)>的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)(附件4)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2012〕81號)的規(guī)定組織實施。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導致一職位進入面試人員與該職位遴選計劃數(shù)未達到規(guī)定比例的，由遴選機關商市公務員局決定是否重新確定遴選名額。若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止遴選。

　　體能測評成績于當天公布，體能測評合格人員方可進入面試。

　　(四)面試

　　面試由市公務員局和遴選機關共同組織實施。面試采取結構化面試或無領導小組討論方式進行。面試時間為2013年11月9日，有關事項于2013年10月31日后在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中(報考市森林公安局的人員須體能測評也合格)，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

　　達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計算結果小于1的，由市公務員局和遴選機關共同商定是否繼續(xù)進行遴選。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加市級機關的遴選。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。

　　每個職位按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，按與遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員(除九三學社市委按1:2比例差額外，其余遴選機關按1:1比例等額確定體檢人員)。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。

　　體檢時間另行通知。

　　體檢在市公務員局指定的體檢機構進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　2.考察。除九三學社市委按體檢合格人員1:2差額比例，列為考察人選外，其余遴選機關體檢合格人員按1:1等額比例確定考察人選。遴選機關要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉�？疾旖Y果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關商市公務員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

　　(四)公示和辦理轉任手續(xù)

　　各遴選機關綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在原單位和遴選機關公示7天。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)(設有試用期的遴選機關，試用期滿考核合格后辦理轉任手續(xù)，考核不合格者退回原單位)。

　　五、監(jiān)督與咨詢

　　市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選機關和考試機構的工作進行監(jiān)督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　政策咨詢電話：86867375

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：86868838、86868837

　　監(jiān)督電話：86868869

　　附件：職位表.xls 專業(yè)目錄.doc 推薦表.doc 警察體檢標準.doc