吉林省公務(wù)員考試熱點:最優(yōu)退休年齡
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中國社會科學院社會保障實驗室日前的一份工作論文提出，經(jīng)過數(shù)學模型計算發(fā)現(xiàn)，雖然不同就業(yè)群體最優(yōu)退休年齡差異很大，但對城鎮(zhèn)就業(yè)人員整體而言，最優(yōu)退休年齡為64.14歲，這個數(shù)值可以作為我國調(diào)整標準退休年齡的參考值。(7月26日 《經(jīng)濟參考報》)
可以肯定，對那些反對延遲退休的人來說，只要延遲了就損害了他們的利益，不可能“最優(yōu)”。對一般階層而言，女的到40歲以上，男的到50歲以上，大多數(shù)人就找不到穩(wěn)定的工作，再推遲到65歲才能領(lǐng)養(yǎng)老金，如何能夠接受?
原本以為，延遲退休年齡主要是決策部門與參保人員的博弈，沒想到竟然還扯上了學術(shù)，并且煞有介事地測算出精確到小數(shù)點后兩位數(shù)的最優(yōu)退休年齡。問題在于，這個數(shù)據(jù)是怎么得來的?用以計算的數(shù)學模型是全世界通用的嗎?
學術(shù)機構(gòu)如果是真正獨立而理性地在做研究，那么當下最重要的，不是用貌似科學的數(shù)學模型來測算不靠譜的最優(yōu)退休年齡，而是先要搞清楚現(xiàn)在談延遲退休合不合適。之所以這樣說，一是，不能凡涉及公眾利益的改革總是“雷厲風行”，凡涉及既得利益的改革卻總是“時機不成熟”，比如養(yǎng)老金雙軌制，這樣的改革怪圈必須打破;二是，現(xiàn)在的養(yǎng)老金有兩千多家統(tǒng)籌單位，全國統(tǒng)籌依然遙遙無期，各地養(yǎng)老金待遇差距猶若云泥，如果強推延遲退休，這些老生常談的問題必然更難解決。
所以，首先必須等到養(yǎng)老金改革到位――雙軌制取消了，全國統(tǒng)籌實現(xiàn)了;然后，“窮盡一切辦法”彌補養(yǎng)老金缺口――讓國企吐出更多利潤，讓養(yǎng)老金投資不再虧損;最后，如果養(yǎng)老金缺口依然巨大，再來談延遲退休問題不遲。
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