2013年山西忻州公務員面試真題解析(7月20日)

更新時間：2013-07-24 09:05:42 來源：|0

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摘要 2013年山西忻州公務員面試真題解析(7月20日)

　　個性課程：2014年公務員個性輔導：申論批改技巧專講沖刺密卷個性定制

　　1、我們環(huán)境保護取得了一定的成績和進展，但還有些問題，你怎么看?

　　【答題思路】

　　提出觀點：在環(huán)境保護取得了一定成績的同時，我們不僅要看到問題更要解決問題。

　　分析觀點：闡述當前環(huán)境工作存在的問題：一，人口增長與生態(tài)環(huán)境的矛盾。二，發(fā)展與環(huán)境的矛盾。三，環(huán)境保護體制存在問題，主要體現(xiàn)在環(huán)境立法不配套，過于原則化，缺乏操作性。缺乏程序性法規(guī)，執(zhí)行困難。同時，懲治力度不夠，立法存在空白點，環(huán)境保護法滯后。比如：針對現(xiàn)實中一些放射性污染還有電子污染等問題都缺少相關的法律依據。四，環(huán)境意識和環(huán)境法治觀念薄弱，未養(yǎng)成保護環(huán)境的習慣。

　　落實觀點：解決的措施：保護環(huán)境在于政府主導下的全民參與。一，政府轉變發(fā)展觀念，實現(xiàn)經濟發(fā)展與環(huán)境保護的統(tǒng)一。二，建立健全保護環(huán)境的法律法規(guī)，同時要具有可操作性，違法行為加大處罰力度，增加違法成本。三，民眾提升對環(huán)保的認識。

　　2、某網站要進行一項關于“公民文明素養(yǎng)”的調查問卷，如果你是組織者，如何策劃。

　　【答題思路】

　　破題表態(tài)：點明調查的目的或意義。對公民文明素養(yǎng)的調查可以讓我們了解公民文明素養(yǎng)的現(xiàn)狀，為城市的精神文明建設做好材料上的準備。

　　具體實施：按時間順序進行調查，重點突出調查的對象，調查的方式和調查的內容。注意調查的對象要廣泛，方式要有針對性，內容要全面。因為是網站要開展調查問卷，所以調查的方式已經非常明確，就是網絡問卷的方式。對象要有針對性，可以包括市民，文化局和宣傳部門，高校的教授。對市民問卷的內容包括對周圍不文明行為的態(tài)度，包括對別人和對自己的認知度。認為不文明的行為有哪些，造成不文明現(xiàn)象的原因有哪些，是誰的責任，并就提升公民的文明素養(yǎng)提出自己的建議。

　　也可以將問卷以郵件的方式發(fā)送給文化局和宣傳部門，了解近幾年公民的文明程度，以及市民的不文明行為主要體現(xiàn)在哪些方面，有哪些文化藝術方針和相關政策法規(guī)，未來文化事業(yè)發(fā)展方向和管理辦法有哪些。此外，向高校教授了解就提升公民文明素養(yǎng)的建議。

　　工作總結：整理問卷，統(tǒng)計匯總出當前公民不文明行為的表現(xiàn)，收集政府部門和老師的建議。

　　3、你和小劉有矛盾，領導讓你們合作開展一項工作，你怎么開展?

　　【答題思路】

　　表態(tài)：由于每個人經驗，工作方式方法，看問題角度的不同或者是缺少溝通，工作當中難免會出現(xiàn)一些矛盾或分歧，但是我不會因為這些矛盾或分歧影響工作，我一定會加強與小劉的溝通，齊心協(xié)力把工作完成好。

　　找原因解決：找到原因化解矛盾才能夠更好地完成工作。我和小劉之間的矛盾可能是之前工作中出現(xiàn)了一些誤會，也有可能是由于我們對彼此不夠了解，又缺少必要的溝通造成的。我會主動的找小劉進行溝通。如果之前工作中出現(xiàn)的不愉快是我的原因造成的，我會向他道歉。如果是我們不了解又缺少溝通的話，我會在工作中加強溝通增進我們之間的了解。同時，就這次領導安排的工作談談我自己的想法，聽取他對工作的看法和意見，互相交流和探討。此外明確分工，保證工作高效的完成。相信通過我們的配合一定能夠完成領導交給我們的任務。

　　4、外省考察團來本省考察新農村建設，領導讓你接待，怎么開展?

　　【答題思路】

　　點明目的：配合對方完成活動，同時盡好地主之誼。

　　接待準備：

　　聯(lián)系考察團負責人，了解考察團具體來訪人數，人員的構成，包括：民族、級別、性別比例，考察時間及特殊需求，并告知本地的天氣情況。

　　安排陪同領導，制定活動計劃，安排車輛和講解員。

　　具體實施：

　　安排食宿，根據工作要求和規(guī)定一切從簡，絕不鋪張浪費。

　　陪同工作，安排工作人員講解新農村建設的現(xiàn)狀，包括取得的成績和遇到的困難。

　　接待效果：對方返程后，致電問詢反饋意見，以便工作改進。

　　5、今年畢業(yè)生699萬，稱是最難畢業(yè)年，你怎么看?

　　【答題思路】

　　提出觀點：據統(tǒng)計，今年高校畢業(yè)生人數達到699萬之多，稱“最難就業(yè)年”。同時預計未來5年每年將有700萬左右的應屆畢業(yè)生?！吧嘀嗌佟?，這是我們必須要面對的現(xiàn)實問題。其實，大學生就業(yè)難在過去幾年一直存在，只不過受國內、外經濟形勢的影響，今年更加突出而已。

　　分析觀點：造成今年“最難就業(yè)年”的原因，既有一直存在的老問題，也有今年凸顯出來的新問題。第一，一直存在的問題，高?？焖贁U招形成長期的就業(yè)壓力，同時設置的學科專業(yè)結構還不能完全適應經濟社會發(fā)展的需要;此外，用人單位過分關注畢業(yè)院校，過分看重工作經驗等等。第二，今年凸顯的新問題，中國經濟增長率降低影響就業(yè)率。受國內外經濟增速放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結構性矛盾等因素影響，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢，崗位數量和質量均有所下降。當然，對于大學生自身來說，就業(yè)期望值居高不下，對國家就業(yè)政策和形勢缺乏全面了解且就業(yè)視野偏窄，就業(yè)的思想準備和實際行動不足，是造成“最難就業(yè)季”的內因。

　　落實觀點：解決大學生就業(yè)難的問題離不開政府的主導以及高校、企業(yè)的配合與支援，更離不開大學生自身的努力。第一，解決大學生“就業(yè)難”的根本出路，在于切實促進經濟轉型，放寬或取消對服務業(yè)的政策管制，通過服務業(yè)的發(fā)展促進先進制造業(yè)的發(fā)展，從而大幅度提高經濟體對腦力勞動者特別是高校大學生的需求。第二，政府應拓寬政策扶持，支持大學生自主創(chuàng)業(yè)，引導大學生去西部和基層就業(yè);優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，保障勞動者權益，通過政策和資金扶持中小企業(yè)發(fā)展;強化就業(yè)服務，確保就業(yè)市場的信息得到及時全面的收集、整理、發(fā)布、傳播和利用，確保教學更加貼近市場的需求，并使學生得到職業(yè)規(guī)劃的指導、培訓，從而提高擇業(yè)的成功率。第三，對于畢業(yè)大學生自身來說，應該轉變就業(yè)思維，明確就業(yè)目標，樹立靈活務實的就業(yè)觀，從自身實際出發(fā)做出合理的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，可以選擇服務基層，也可以選擇自主創(chuàng)業(yè);同時，也應注重自身能力培養(yǎng)，提高自身職業(yè)素質，符合市場和用人單位需求。

　　6、你是單位負責接聽投訴電話的人員，群眾向領導反應工作經常出現(xiàn)電話忙、不接聽的現(xiàn)象，領導找你談話，你怎么做?

　　【答題思路】

　　表態(tài)：由于我們的工作沒有做好導致群眾反映問題，給領導造成了困擾，我會向領導道歉，并承諾會更加負責地去做好接聽工作。

　　找原因：說明電話忙，不接聽的原因。先向領導說明自己的工作態(tài)度。我一直秉承著認真負責，耐心的服務態(tài)度去做好接聽工作，細致記錄好群眾反映的問題并及時傳達給相關的部門。但是由于近期投訴電話的增多，導致一些群眾的電話沒能夠及時的接聽。

　　解決：對于這種情況我已經在采取措施進行處理。一方面利用官網向民眾公布投訴郵箱微博，如果電話不通可以通過其他途徑反映問題。另一方面，也協(xié)調接待辦開通了綠色窗口及時受理群眾的問題。同時針對目前的情況希望領導能夠理解，如果人手不夠請求領導增派人手，保證群眾問題得到及時的反饋。

　　老師點評：整體上題目的難度適中。重點考察的題型是綜合分析與組織管理，其中綜合分析緊跟當下的熱點事件。所以考生需要對熱點事件有一個深入的把握。組織管理調研類是重點，需要考生把握住調研的重點要素作答。

　　溫馨提示：請大家及時關注環(huán)球網校公務員頻道及論壇，小編將第一時間為大家提供公務員考試最新息。

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