2013年山西財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘公告

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　　一、招聘錄用原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(四)堅(jiān)持學(xué)院統(tǒng)一管理與院內(nèi)用人部門管理相結(jié)合的原則。

　　二、招聘錄用崗位及要求

　　根據(jù)省教育廳發(fā)[2013]17號(hào)文件批準(zhǔn)的計(jì)劃，2013年學(xué)院人員招聘錄用計(jì)劃為17個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)教師崗位計(jì)劃10個(gè)，管理崗位計(jì)劃7個(gè)。其中，專業(yè)技術(shù)教師崗位財(cái)務(wù)管理及保險(xiǎn)學(xué)2個(gè)崗位用于招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”。具體招聘崗位及要求見附件1。

　　三、招聘錄用條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(三)應(yīng)聘者須為國民教育系列全日制高校畢業(yè)生，應(yīng)兼有學(xué)歷及學(xué)位。

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(五)具備崗位所需要的其他條件。

　　四、招聘錄用程序

　　(一)制定招聘錄用工作方案

　　制定學(xué)院2013年招聘錄用工作方案，經(jīng)省教育廳和省人社廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(二)發(fā)布招聘信息

　　2013年招聘錄用計(jì)劃在省教育廳、省人社廳和學(xué)院網(wǎng)站上公布，公布時(shí)間為18個(gè)工作日。公告時(shí)間及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間見附件1。

　　(三)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　(1)報(bào)名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名表見附件2。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2個(gè)工作日。

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)：太原市小店區(qū)民航南路26號(hào)學(xué)院勤政樓三樓人事處。聯(lián)系人：余老師、郝老師。

　　(4)報(bào)名范圍：每位報(bào)考人員在報(bào)考本次公開招聘崗位中限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、資格審查

　　(1)報(bào)名時(shí)須提交的材料：報(bào)考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(以上3種證件均須提供原件和復(fù)印件)、學(xué)歷、學(xué)位審核認(rèn)定書、其它相關(guān)證明及近期正面免冠紅底2寸相片3張。報(bào)考人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

　　(2)資格確認(rèn)：由學(xué)院對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過后發(fā)放準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間在學(xué)院網(wǎng)站上另行通知。

　　(3)應(yīng)聘服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位人員的相關(guān)要求

　　報(bào)名服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位人員，須為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，“三支一扶”計(jì)劃，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格(服務(wù)期2年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可。報(bào)名時(shí)須憑省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、團(tuán)省委、省教育廳等負(fù)責(zé)組織實(shí)施上述計(jì)劃項(xiàng)目的部門提供的證明材料。

　　(4)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例未達(dá)到3:1時(shí)，按比例減少該崗位擬招聘人數(shù)，如該崗位擬招聘數(shù)減少到1名時(shí)，比例仍不達(dá)3:1的，取消該崗位招聘。

　　(四)筆試

　　1、筆試時(shí)間

　　筆試的時(shí)間在學(xué)院網(wǎng)站上另行通知。

　　2、筆試內(nèi)容

　　輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容：時(shí)事政治、職業(yè)道德、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育政策法規(guī)、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

　　《專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為所報(bào)崗位的學(xué)科專業(yè)知識(shí)與基本能力。

　　3、成績計(jì)算

　　筆試科目成績均采用百分制形式，合格線為60分。面試人選按照筆試成績分別按崗位由高分到低分進(jìn)行排名，以崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人員。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，可共同進(jìn)入面試。

　　(五)面試

　　面試采用自我介紹、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能，由各面試評(píng)委組(校外評(píng)委要占到面試評(píng)委總數(shù)的50%)打分。時(shí)間在學(xué)院網(wǎng)站上另行通知。

　　(六)確定考核、體檢人員

　　各崗位按筆試成績占60%，面試成績占40%，分崗位進(jìn)行排名，按1：1的比例(如最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的情況，以筆試成績由高分至低分排序)確定進(jìn)入考核、體檢的人選，報(bào)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究，確定考核、體檢對(duì)象。考核或體檢不符合要求的將取消資格，空缺的招聘名額，將按綜合成績排名順序依次遞補(bǔ)?？己?、體檢時(shí)間在學(xué)院網(wǎng)站上另行通知。

　　1、考核

　　考核的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核(學(xué)歷、學(xué)位證需有省學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證中心的驗(yàn)證證明)。

　　2、體檢

　　參加體檢的人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院或山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(七)公示擬錄用人選結(jié)果

　　擬錄用人員經(jīng)學(xué)院審定后，同時(shí)在山西省人社廳、教育廳及學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。擬錄用人員在公示期間，若有舉報(bào)有不符合條件情況并查證核實(shí)者，取消其錄用資格。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考核、體檢及公示的相關(guān)情況，由院招聘領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究決定錄用人選名單，由學(xué)院人事處按程序辦理聘用手續(xù)。

　　五、工作紀(jì)律

　　1、根據(jù)《人事工作中國家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》，事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘考試的試題、答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)均屬絕密級(jí)事項(xiàng)。學(xué)院在招聘錄用工作中，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，試卷的傳遞、保管、啟封按照教育考試的有關(guān)要求執(zhí)行，杜絕一切泄密事故。

　　2、在學(xué)院的招聘過程中，涉及與學(xué)院負(fù)責(zé)人、公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員和辦公室工作人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　3、為保證招聘工作的公正性，學(xué)院將實(shí)行考務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

　　4、學(xué)院的招聘工作將主動(dòng)接受省教育廳、省人社廳的監(jiān)管，對(duì)待招聘工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，加強(qiáng)自律，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。

　　5、學(xué)院對(duì)公開招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，將嚴(yán)肅處理。

　　6、應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、考核及體檢過程中，出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

　　7、招聘錄用工作由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　附件：山西財(cái)貿(mào)招聘崗位.doc山西財(cái)貿(mào)招聘報(bào)名表.doc

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