2013年太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院招聘公告

更新時(shí)間：2013-07-02 08:59:28 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院招聘公告

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專(zhuān)講沖刺密卷個(gè)性定制

　　一、指導(dǎo)思想和工作原則

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以?xún)?yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和公開(kāi)招聘新機(jī)制，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，扎實(shí)做好公開(kāi)招聘工作，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

　　二、組織與領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院辦公室、組織人事部、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)辦、教務(wù)處等人員組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)招聘過(guò)程中的重要事項(xiàng)進(jìn)行安排和決策。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事部，其職責(zé)是擬定方案、發(fā)布公告、組織協(xié)調(diào)、招聘報(bào)名、資格審查、材料收集、成績(jī)匯總、名單公示、材料上報(bào)等。同時(shí)成立筆試組和老師面試組兩個(gè)工作小組，具體組織筆試、面試工作。

　　三、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)十八周歲;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.具備崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他相關(guān)條件要求;

　　5.年齡在35周歲及以下(1978年5月31日以后出生)。

　　6.能夠辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　四、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及資格條件

　　根據(jù)山西省教育廳、人社廳下達(dá)的2013年度錄用招聘計(jì)劃，擬公開(kāi)招聘工作人員40名。其中，根據(jù)晉人社事管函[2013]143號(hào)文件精神，學(xué)院將專(zhuān)門(mén)拿出5個(gè)名額，用于招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”，具體對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”，“三支一扶”計(jì)劃，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格(服務(wù)期2年，考核合格，現(xiàn)仍在職)的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2011年及以前服務(wù)的即可。

　　招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求等詳見(jiàn)附件1。

　　五、招聘程序及時(shí)間安排

　　(一)發(fā)布公開(kāi)招聘信息和公告

　　在山西省教育廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站上分別發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.時(shí)間：2013年7月17日至31日。

　　2.地點(diǎn)：太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院組織人事部407房間。聯(lián)系電話(huà)：0353-6662012，0353-6664700。

　　3.報(bào)名方式：本人持有關(guān)證件到報(bào)名點(diǎn)直接報(bào)名。

　　4. 所需材料：身份證、學(xué)歷證(本科、研究生)、學(xué)位證(學(xué)士、碩士、博士)，以及獲得的普通話(huà)水平、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)等級(jí)證原件和復(fù)印件等各一份。已就業(yè)人員還需提供本人現(xiàn)工作單位的同意報(bào)考證明;未就業(yè)人員還需提供本人畢業(yè)學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和復(fù)印件;已進(jìn)行人事代理的人員需提供與人才中心簽訂的人事代理合同書(shū)原件和復(fù)印件。

　　5.填寫(xiě)《太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(貼照片)，見(jiàn)附件2。另交同底近期一寸免冠彩色照片3張。每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　　(三)資格審查

　　1.由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員在校園內(nèi)或?qū)W校網(wǎng)站上進(jìn)行公布。并且資格審查將貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程?？呻S時(shí)審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即進(jìn)行糾正或處理。對(duì)招聘過(guò)程中不能辦理就業(yè)報(bào)到或調(diào)動(dòng)手續(xù)的取消錄用資格。

　　2.應(yīng)聘人數(shù)與所招聘崗位數(shù)之比不小于3┱1，比例低于3┱1的，要減少招聘名額，如招聘名額減少到1名后仍不達(dá)3┱1，取消該崗位的招聘。

　　(四)指導(dǎo)與監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作在省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘過(guò)程予以全程監(jiān)督。

　　(五)筆試、面試

　　由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試和面試(試講、答辯等)。

　　1.筆試

　　筆試為閉卷考試，分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》兩部分?！豆不A(chǔ)知識(shí)》包括時(shí)事政治、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、應(yīng)用文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化;《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》文史經(jīng)管法類(lèi)考管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、人文社科知識(shí);理工類(lèi)考數(shù)學(xué)、力學(xué)、電工電子、工程制圖。

　　參加筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證;自帶黑色碳素筆、制圖工具等。其他物品均不得帶入考場(chǎng)。

　　筆試時(shí)間初步定于2013年8月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　筆試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不達(dá)線(xiàn)者不得進(jìn)入面試。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，參加面試人數(shù)按崗位分類(lèi)排序后，以招聘計(jì)劃3┱1比例確定。特殊緊缺專(zhuān)業(yè)崗位比例不達(dá)3┱1的經(jīng)教育廳、人社廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行該專(zhuān)業(yè)崗位的面試。面試形式為試講和答辯，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書(shū)、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。面試時(shí)間初步定于2013年8月中旬，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，不達(dá)線(xiàn)者為不合格。

　　3.成績(jī)確定

　　按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號(hào))、《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(晉人字〔2009〕63號(hào))、《關(guān)于省教育廳管理18所高校和直屬事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘工作人員的批復(fù)》(晉人社事管函[2013]143號(hào))的規(guī)定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%;按筆試、面試成績(jī)所占比例相加確定總成績(jī)?？偝煽?jī)保留二位小數(shù)，然后按總分排序，從高分到低分等額確定參加考核、體檢人選。

　　對(duì)于面試人數(shù)不達(dá)3┱1比例的崗位，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)必須達(dá)到75分以上，否則不能確定為考核、體檢人選。

　　招聘崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)取筆試成績(jī)高者，筆試成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高低確定，如面試成績(jī)還相同，則加試面試。

　　(六)考核

　　1.考核主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

　　2.考核采用查閱資料、走訪(fǎng)談話(huà)、情況核實(shí)等形式。

　　3、對(duì)考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格，按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)順序由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(七)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按崗位聘用數(shù)1┱1確定擬體檢人選。由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行，體檢不合格者依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示、聘用

　　對(duì)考試、體檢與考核合格者，經(jīng)學(xué)校研究，確定為擬聘人員，上報(bào)省教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳審核，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、省教育廳網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，上報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)錄用手續(xù)。在辦理錄用手續(xù)過(guò)程中因本人檔案及其他材料不符合有關(guān)規(guī)定而無(wú)法辦理的，學(xué)院不承擔(dān)任何責(zé)任，并取消其錄用資格，所形成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　六、關(guān)于高層次緊缺人才的招聘事宜

　　根據(jù)省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》(晉人字〔2009〕63號(hào))和省教育廳有關(guān)精神，博士緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可不進(jìn)行筆試，由學(xué)校面試并進(jìn)行考核，經(jīng)學(xué)校研究同意后，上報(bào)省教育廳和省人力資源和社會(huì)保障廳審核辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、招聘紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘報(bào)名表，如實(shí)提供有關(guān)證件及材料，一旦發(fā)現(xiàn)提交材料與實(shí)際情況不符，立即取消其應(yīng)聘或錄用資格。

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)院招聘相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則，接受省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。認(rèn)真把好命題關(guān)、監(jiān)考關(guān)、閱卷關(guān)、面試關(guān)、考核關(guān)，確?？荚?、考核工作程序嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范、結(jié)果公正。尤其要做好招聘過(guò)程中涉及的保密工作，執(zhí)行好工作回避制度。有關(guān)負(fù)責(zé)人及招聘工作人員涉及與本人有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。對(duì)違反招聘紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。

　　八、本招聘方案由學(xué)校組織人事部負(fù)責(zé)解釋

　　九、其他

　　在招聘過(guò)程中，對(duì)資格審查合格人員，進(jìn)入筆試、面試人員，參加考核、體檢人員及筆試、面試成績(jī)、總成績(jī)、擬錄用人員等信息都將在校園公告欄和校園網(wǎng)上公布。校園網(wǎng)址：http://www.tyutyqc.edu.cn/。

　　聯(lián)系電話(huà)：0353-6662012;0353-6664700

　　聯(lián)系人：趙老師、劉老師

　　學(xué)院地址：山西省陽(yáng)泉市開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)院路太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院。

　　舉報(bào)電話(huà)：0353-6664269;

　　舉報(bào)信箱：yqxyjsb@sina.com

　　附件：太原理工大學(xué)招聘.doc