2013年重慶璧山縣招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘62名事業(yè)單位工作人員,具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《璧山縣2013年三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘條件和范圍
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.年齡在35周歲及以下(1977年7月4日及以后出生),其中,具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,年齡可放寬到40周歲(1972年7月4日及以后出生);
4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位(2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生須在2013年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),否則取消聘用資格);
5.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
6.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件。
7.以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。
1.報(bào)名時(shí)間:2013年7月4日至5日(上午9:00-12:00,下午:2:30-5:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn):璧山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科(璧城街道東林大道48號(hào),縣衛(wèi)生局底樓106室,下同),聯(lián)系電話:(023)41416290。
3.報(bào)名要求。本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求,持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(2013年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)推薦表)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等招聘崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張,系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明,到指定地點(diǎn)報(bào)名。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名,但須出示委托人證件和委托材料。
4.資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查合格者,填寫(xiě)《報(bào)名表》,并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
5. 各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消招聘。其中,緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?忌2013年7月19日(上午9:00-12:00,下午:2:30-5:30)憑本人身份證或繳款收據(jù),到縣人力社保局事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
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五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行,筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,分值各為100分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《一覽表》。
筆試時(shí)間暫定為2013年7月20日,具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(二)面試
面試人選按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試的最低分。其中,特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,其中,要求專業(yè)面試的崗位,考生除參加結(jié)構(gòu)化面試外,還需參加專業(yè)技能面試。這部分考生面試成績(jī)的計(jì)算方式為:面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)面試成績(jī)×60%。
面試總分值為100分,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢人選(專業(yè)面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢人選),面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、體檢和考察
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù),按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格者,由縣人力社保局、主管部門(mén)、招聘單位,對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等,以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù),按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格的擬聘人員,按相關(guān)規(guī)定在市人力社保網(wǎng)和縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者,由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),并負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門(mén)審核,報(bào)縣人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
九、信息發(fā)布
筆試成績(jī)、面試通知、面試成績(jī)、總成績(jī)、體檢通知、體檢結(jié)果、考察、擬聘人員名單等信息,將在璧山縣人民政府公眾信息網(wǎng)人事信息中(http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm)發(fā)布,不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意及時(shí)查詢。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督,要嚴(yán)肅紀(jì)律,防止杜絕不正之風(fēng),嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其考聘資格,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由璧山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附件:三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一欄表.xls
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