2013年廣西河池市事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2013-06-13 14:58:02 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年廣西河池市事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課　

　河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　為了滿足我市事業(yè)單位對(duì)人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定，河池市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2013年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，全市11個(gè)縣(市、區(qū))和35個(gè)市直事業(yè)單位共計(jì)劃公開招聘 2330人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本簡(jiǎn)章�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

　　一、公開招聘基本條件

　　公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(五)具有符合職位要求的工作能力;

　　(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

　　對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　二、公開招聘范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)中專(含高中)學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為河池市或招聘單位所在的縣(市、區(qū))。高學(xué)歷人員報(bào)考職位要求低學(xué)歷的報(bào)考人員不受其生源地或常住戶口的限制，但大專學(xué)歷的報(bào)考人員，其生源地或常住戶口必須為廣西。

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生，2013年7月31日前取得畢業(yè)證、符合職位資格條件的，可以報(bào)考。

　　(三)招聘對(duì)象為“代課教師”、“村官”的職位只限于本縣(市、區(qū))的“代課教師”、“村官”報(bào)考。定向招聘在河池市服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿2年以上、考核稱職(合格)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。曾是“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，已被錄(聘)用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不能報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的職位。

　　(四)年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1977年6月10日至1995年6月 10日期間出生);具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或技師以上資格、碩士以上學(xué)位的人員年齡可放寬到45周歲以下(1967年6月10日以后出生);代課教師的年齡可適當(dāng)放寬。

　　(五)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的，按桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)文件精神，實(shí)行新的用人機(jī)制，即實(shí)行“定編定崗不定人”，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。

　　(六)招聘職位有特殊要求的，按招聘職位要求執(zhí)行。

　　具體報(bào)考條件以《河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件1)為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等工作崗位。

　　(七)有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;新錄用兩年內(nèi)(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員);本市新聘用兩年內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，脫產(chǎn)在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

　　本次招考所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月10日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　在2011年8月31日前在本市服務(wù)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”職位的，符合“在河池服務(wù)滿2年”的條件。

　　三、公開招聘基本原則

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t;

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　四、報(bào)考程序

　　(一)職位查詢

　　各招聘單位具體的招考人數(shù)、職位、資格條件等詳見《河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，見附件1)。

　　報(bào)考人員從2013年6月9日起，可以通過(guò)河池市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.hcrsj.gov.cn)、河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)等網(wǎng)絡(luò)媒體查閱《計(jì)劃表》。

　　報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。

　　為方便報(bào)考人員報(bào)考，河池市人力資源和社會(huì)保障局還編制了《報(bào)考指南》，報(bào)考人員可以通過(guò)上述網(wǎng)站查閱。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)“河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)，按照《報(bào)考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)考。

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為30KB以下)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年6月18日8：00至6月24日24：00

　　2.資格審查。采取網(wǎng)上審查的方式，原則上，市直單位的網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé);縣(市、區(qū))級(jí)及以下單位的網(wǎng)上資格審查工作由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織招聘單位實(shí)施。

　　網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的職位資格條件和報(bào)考人員在網(wǎng)上填報(bào)的信息，及時(shí)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，并在報(bào)考人員報(bào)名次日起2個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)上提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。在網(wǎng)上資格審查過(guò)程中，因招聘單位(主管部門)審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報(bào)考申請(qǐng)材料。

　　資格審查時(shí)間：2013年6月18日8:00―6月26日24:00

　　3.網(wǎng)上改報(bào)職位。

　　2013年6月18日8:00―6月24日24:00，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他職位;

　　2013年6月29日8:00―6月30日17:30，報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的職位且已通過(guò)資格審查、繳費(fèi)成功的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他職位。

　　4.開考比例

　　招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能低于1：3。

　　對(duì)達(dá)不到開考比例要求的招聘職位，由市直招聘單位主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門須于6月27日前提出申請(qǐng)，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。無(wú)人報(bào)考的職位，將取消聘用計(jì)劃，并在河池人才網(wǎng)公布。

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員須在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納報(bào)名考試費(fèi)(報(bào)名費(fèi)10元/人.次，考試費(fèi)50元/科，共110元)。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

　　農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。這部分報(bào)考人員應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于7月15日攜帶以下材料直接到河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)：(1)個(gè)人減免費(fèi)用申請(qǐng);(2)報(bào)名登記表或準(zhǔn)考證;(3)家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。有關(guān)證件須提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件。

　　報(bào)考因達(dá)不到開考比例而取消開考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室將按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報(bào)名考試費(fèi)。

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年6月18日8:00―6月26日24:00。

　　(四)打印準(zhǔn)考證

　　通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份。打印準(zhǔn)考證遇到問(wèn)題，請(qǐng)與河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室聯(lián)系。

　　準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考事業(yè)單位工作人員的重要憑證，須妥善保管。

　　打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月9日8:00―7月12日24:00

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

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　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證，兩證缺一不可。

　　(一)筆試

　　筆試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)綜合知識(shí)》，分值為每科100分，以閉卷方式進(jìn)行。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為所有報(bào)考人員必考科目，《專業(yè)綜合知識(shí)》分為教師類、衛(wèi)生技術(shù)類和綜合類等三大類，報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考的職位類別對(duì)應(yīng)參加相應(yīng)類別的《專業(yè)綜合知識(shí)》測(cè)試。工勤類職位只需報(bào)考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科。

　　1.教師、衛(wèi)生技術(shù)、綜合類職位筆試

　　考試時(shí)間：2013年7月13日

　　上午9：00―11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15：00―17：00《專業(yè)綜合知識(shí)》

　　2.工勤類職位筆試

　　考試時(shí)間：2013年7月13日

　　上午9：00―11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　考試范圍：

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)范圍：時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、寫作基礎(chǔ)知識(shí)、科技人文基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。

　　專業(yè)綜合知識(shí)范圍：

　　(1)教師崗位類：教師職業(yè)道德、教育基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育發(fā)展史、教學(xué)與教學(xué)方法、教育相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容);

　　(2)衛(wèi)生技術(shù)崗位類：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(生理、病理、藥理、診斷、護(hù)理、人體解剖、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī)等內(nèi)容);

　　(3)綜合崗位類：職業(yè)道德、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(言語(yǔ)理解及表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容)。

　　3.筆試其他要求

　　(1)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(2)命題。試題由市人力資源和社會(huì)保障局組織老師統(tǒng)一命題。

　　(3)筆試成績(jī)公布：報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)(www.hcrc.net.cn)查詢。

　　(4)合格分?jǐn)?shù)線確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。

　　成績(jī)查詢時(shí)間：2013年8月5日起。

　　公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2013年8月10日前。

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格審查

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招考職位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的招聘計(jì)劃。

　　招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料)、報(bào)名登記表(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生還須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

　　報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員職位的面試入圍人選，還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的材料復(fù)印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”和“城區(qū)和街道黨建工作組織員”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。②參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)級(jí)教育行政主管部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”(如服務(wù)期未滿但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供由縣級(jí)以上教育行政主管部門出具的證明)。③參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。④參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　面試資格審查時(shí)間：2013年8月16日前

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，各縣(市、區(qū))人社部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2013年7月31日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

　　面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)或面試當(dāng)天進(jìn)行。

　　4、面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(市、區(qū))人社部門負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　面試時(shí)間：2013年9月10日前

　　5.面試方式：面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

　　6.面試工作方案的制定。市直單位面試工作方案，由市直招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施�？h(市、區(qū))單位面試工作方案，由縣(市、區(qū))招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定，經(jīng)主管部門、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。

　　7.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

　　8.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3―5分處理。

　　9.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　　(三)考試總成績(jī)確定

　　綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)

　　六、考察和體檢

　　(一)考察

　　招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī))由高分至低分以1：1比例確定考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《專業(yè)綜合知識(shí)》科目成績(jī)高的確定為人選�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　　招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的職位，所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢所需經(jīng)費(fèi)(除困難家庭畢業(yè)生外)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　考察和體檢時(shí)間：2013年9月30日前

　　七、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　1.招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)綜合成績(jī)、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣(市、區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣(市、區(qū))進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)將擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　市人力資源和社會(huì)保障局審批后，招聘單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、考察通知或體檢、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng);否則，作隨意放棄聘用資格處理。

　　公示時(shí)間：2013年10月15日前。

　　聘用審批時(shí)間：2013年11月8日前。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

　　(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：

　　河池市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0778―2558785

　　河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185

　　附件：

　　1.河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表.xls