廣西公務員面試指導:你怎么看待“末位淘汰制”

更新時間：2013-06-09 09:08:48 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要廣西公務員面試指導:你怎么看待“末位淘汰制”

　　課程推薦：2014年國家公務員考試基礎課程 | 行測、申論單科專項輔導

　　熱點課程：413聯(lián)考面試一對一互動輔導 | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　當前對有些單位實施的‘末位淘汰制\’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”

　　客觀的答案應該是： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦:

　　2014年國家公務員考試基礎課程 | 行測、申論單科專項輔導

　　2013年廣西欽州市選調生面試資格審查通告