2013年重慶涪陵衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告

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　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)) 和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位30名工作人員到涪陵新城區(qū)等7個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和珍溪等18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，具體招聘指標(biāo)、崗位和要求詳見(jiàn)《涪陵區(qū)2013年二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　3、年齡在35周歲及以下(即1977年6月22日及以后出生)。

　　4、取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和符合崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》)。

　　5、屬2013年全日制普通高校普通專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且學(xué)歷(學(xué)位)證須在2013年7月31日前取得。其他報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開(kāi)始前取得。

　　6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　7、身體健康。

　　(二)招聘范圍

　　凡符合條件者均可報(bào)名。

　　下列情形不屬于招聘范圍：1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;2、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;4、被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;5、因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;6、本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;7、未滿(mǎn)服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;8、現(xiàn)役軍人;9、在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;10、試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;11、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　(三)其他要求

　　1、在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)(除2013年應(yīng)屆畢業(yè)生外)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。

　　2、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、招聘方式

　　報(bào)考人員只能選擇臨床崗位或護(hù)理崗位，分別報(bào)名、分別競(jìng)聘。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2013年6月22日―6月23日，上午8:30―12:00，下午14:30―18:00。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局五樓(涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào))。

　　聯(lián)系人：傅老師、陳老師、王老師。

　　聯(lián)系電話：023-72232700、72372512、72372513。

　　(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿及報(bào)考崗位要求的其他證件等，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門(mén)同意報(bào)考證明(加蓋公章);2013年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證等能夠證明本人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料。以上證件均為原件，同時(shí)提交A4紙復(fù)印件各1份。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書(shū)、委托人和被委托人的身份證件。

　　(五)資格審查：報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《涪陵區(qū)2013年二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

　　(六)招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例為1:2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的。取消招聘。

　　因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費(fèi)。

　　(七)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　時(shí)間：2013年7月5日，上午8:30―12:00、下午14:30―18:00。

　　地點(diǎn)：涪陵區(qū)衛(wèi)生局六樓組織人事科。

　　地址：涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào)，聯(lián)系電話：023-72372512.

　　逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。由涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，每科滿(mǎn)分為100分，總分200分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試范圍的具體要求詳見(jiàn)《一覽表》。其筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專(zhuān)業(yè)科目》×50%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

　　2、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。

　　3、筆試時(shí)間：2013年7月6日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　4、報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓張貼公布。

　　(二)面試

　　1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人選的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2、面試分為實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。

　　實(shí)際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

　　結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

　　3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生實(shí)際操作成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

　　考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，由組織考試的承辦單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，報(bào)區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　(1)實(shí)際操作面試時(shí)間：2013年7月13日上午8：00，在涪陵區(qū)衛(wèi)生局(涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào))報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2013年7月14日上午8：00報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(公共科目筆試×50%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試×50%)×60%+面試成績(jī)(實(shí)際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%)×40%。

　　各類(lèi)成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)崗位考生考試考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員(如考試考核總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定)。若上述情況和成績(jī)均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員�？荚嚳己丝偝煽�(jī)和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　若體檢、復(fù)檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按報(bào)考該崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者確定。

　　八、考察

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定。

　　九、公示和聘用單位確定

　　考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照招聘崗位，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分，由考生依次選擇聘用單位。若考生選擇不成功時(shí)，由區(qū)衛(wèi)生局安排聘用單位，若不服從區(qū)衛(wèi)生局安排的，取消聘用資格，不予聘用。

　　選擇單位的具體時(shí)間、地點(diǎn)及具體招聘單位另行通知。

　　十、聘用及待遇

　　1、經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　2、經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿(mǎn)五年方能流動(dòng)。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

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