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2013年天津市河西區(qū)事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間:2013-06-07 18:11:27 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2013年天津市河西區(qū)事業(yè)單位招聘公告

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  為滿足河西區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要,根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)【2011】10號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(津人社局函【2012】151號(hào))要求,河西區(qū)衛(wèi)生、教育、房管、體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘專業(yè)性較強(qiáng)的專技崗位工作人員159名。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。

  一、招聘對(duì)象

  符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

  二、報(bào)考條件

  (一)基本條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、除招聘崗位有明確要求的,年齡應(yīng)在35周歲以下(1977年5月6日以后出生);

  3、社會(huì)人員需具有天津市常住戶口,非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;

  4、具備崗位需求的專業(yè)技能;

  5、身體健康,品行端正;

  6、具有崗位要求其他條件。

  (二)凡有下列情形之一者,不得報(bào)考:

  1、現(xiàn)役軍人;

  2、在以往公開招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

  3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

  4、正在接受立案審查的人員;

  5、其他屬法律法規(guī)規(guī)定不能應(yīng)聘的人員。

  三、招聘辦法

  招聘工作由河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位共同組織實(shí)施,面向全市實(shí)行公開招聘,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,具體程序如下:

  (一)發(fā)布招聘公告

  2013年3月30日起在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:www.tj.lss.gov.cn)、河西政務(wù)網(wǎng)(www.tjhexi.gov.cn)、西岸人才網(wǎng)(www.tjxianhr.com)發(fā)布招聘公告。

  (二)報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查

  1、報(bào)名、繳費(fèi):本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行,天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)網(wǎng)址:www.tjtalents.com.cn。

  報(bào)名時(shí)間:2013年5月6日8:30開始至5月10日16:00結(jié)束。

  繳費(fèi)時(shí)間:2013年5月6日8:30開始至5月11日16:00結(jié)束。

  每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1:3的不能開考,河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位相應(yīng)調(diào)整或取消該職位的招聘計(jì)劃。報(bào)考上述職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

  改報(bào)時(shí)間:2013年5月13日8:30至16:00。

  2、資格審查

  招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。

  準(zhǔn)考證下載時(shí)間:2013年5月22日8:30開始至5月25日16:00結(jié)束。

  (三)考試

  1.筆試:

  筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識(shí)測試》。筆試均采取閉卷形式,試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制??荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  筆試時(shí)間:2013年5月26日

  上午:09:00―11:00職業(yè)能力測試

  下午:14:00―16:00專業(yè)知識(shí)測試

  其中,《專業(yè)知識(shí)測試》科目根據(jù)崗位類別分為四類:報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)保健醫(yī)生崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測試(衛(wèi)生綜合知識(shí))》試卷,報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測試(教育綜合知識(shí))》試卷,報(bào)考房管系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測試(房管綜合知識(shí))》試卷,報(bào)考體育系統(tǒng)崗位人員使用《專業(yè)知識(shí)測試(體育綜合知識(shí))》試卷。

 ?、?報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(二代),缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

  ② 不得缺考,缺考一科及以上者,不得進(jìn)入面試。

 ?、郯凑展P試成績由高至低排序,根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

 ?、軋?bào)考人員于6月5日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

  2.面試:

 ?、?資格復(fù)審:

  面試前,進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料于2013年6月8日至6月9日在指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假,提供不真實(shí)材料者,一經(jīng)查實(shí),一律取消面試資格。

  資格復(fù)審需帶材料:

  應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶:報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、學(xué)業(yè)成績單(加蓋院系公章)、學(xué)生證等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件;

  社會(huì)人員需攜帶:報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、同意報(bào)考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)、相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

  資格復(fù)審合格并已繳費(fèi)的人員可下載面試準(zhǔn)考證,下載面試準(zhǔn)考證時(shí)間:2013年6月19日8:30至6月21日16:00。

 ?、?組織面試:

  面試時(shí)間:2013年6月22日―6月26日,面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談(其中,教育系統(tǒng)招聘的教師崗位面試采取模擬授課,除幼教全科教師外,均含板書設(shè)計(jì))的方式。

  3.計(jì)分:

  ①筆試:筆試成績滿分為100分,其中職業(yè)能力測試滿分50分、專業(yè)知識(shí)測試滿分50分。

 ?、诿嬖嚕好嬖嚦煽儩M分為100分,及格線為60分。達(dá)不到及格線的,不予聘用。

 ?、劬C合成績:綜合成績滿分為100分,計(jì)算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù),若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況,依次以筆試、面試成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員,若仍出現(xiàn)并列則一同確定為參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后,河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績。

  (四)體檢

  面試結(jié)束后,以綜合成績由高到低排序,按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比為1:1的比例,確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn),在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

  (五)考察

  根據(jù)招聘職位的要求,對(duì)被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核??疾旖Y(jié)束后,應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。

  (六)公示

  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單,并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示,公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

  (七)報(bào)批與備案

  按照干部人事管理權(quán)限,在公示期滿后報(bào)天津市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。

  (八)聘用

  招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用,試用期考核不合格的,取消聘用。

  擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí),未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書,取消其聘用資格。

  四、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)此次公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。

  (二)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正。

  (三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

  (四)對(duì)提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。

  (五)區(qū)監(jiān)察局對(duì)招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。

  監(jiān)督電話:23278563

  政策咨詢電話:28275879

  考務(wù)咨詢電話:

  1.河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng):23278726

  2.河西區(qū)教育系統(tǒng):28331949

  3.河西區(qū)房管系統(tǒng):28362148

  4.河西區(qū)體育系統(tǒng):83815632

  點(diǎn)擊下載:職位表

  河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

  2013年3月30日

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