2013年四川省公務(wù)員面試指導(dǎo):讓“缺點(diǎn)”給自己加分
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在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對于個(gè)性特征類題型，最直接的考察就是“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”。對于優(yōu)點(diǎn)我們可以結(jié)合職位很容易給出，然而缺點(diǎn)能否做到有效規(guī)避，不與職位發(fā)生沖突，同時(shí)又讓考官不對個(gè)人的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，反而能通過缺點(diǎn)給自己加分，還是有一定的難度的。下面給大家介紹幾點(diǎn)答題竅門：
第一，在回答缺點(diǎn)時(shí)，態(tài)度比內(nèi)容更重要。從考生對這個(gè)問題的回答上，可以看出考生是否真誠、自傲或自卑。“金無足赤，人無完人”，有缺點(diǎn)是正常的，但不要因此而沮喪，產(chǎn)生自卑心理。也不要過于自傲，把自己圣人化。對于缺點(diǎn)一定要表明決心，進(jìn)而折射出積極向上的人生態(tài)度。
第二，不與職位發(fā)生沖突是根本，能為職位增分添彩是關(guān)鍵。首先應(yīng)對報(bào)考職位的相關(guān)要求有一定的了解，做到有備無患，避免缺點(diǎn)與職位要求發(fā)生沖撞。選擇“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場合是缺點(diǎn)，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。其次是要通過缺點(diǎn)贏得考官對你的欣賞，在這里，并不是說我們要虛偽，對缺點(diǎn)避而不談，而是要讓考官認(rèn)識(shí)到此缺點(diǎn)的克服將會(huì)讓考生逐漸趨同于完美。對于這些缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和改正，也可以讓考官感知到該考生在以后的工作中是不會(huì)犯類似的錯(cuò)誤的。
第三，克服缺點(diǎn)的過程比形式更重要。在回答此類問題的過程中，考生經(jīng)常會(huì)把克服缺點(diǎn)采取的手段與形式作為重點(diǎn)闡述的內(nèi)容，而忽略了在這個(gè)過程中付出的努力與艱辛，以及意志上堅(jiān)忍不拔的毅力與韌性。因此，可以結(jié)合事例，將二者結(jié)合起來，把克服缺點(diǎn)的過程詳盡的描述出來，也可以突出自己在此過程當(dāng)中的心理變化，以便形成一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一整體。
第四，對于取得的成績，可以簡單表態(tài)。相信世界上沒有戰(zhàn)勝不了的缺點(diǎn)，俗話說：“世上無難事，只怕有心人”。只要有堅(jiān)定的信念和決心，對于缺點(diǎn)是一定可以克服的。讓考官不僅看到我們的缺點(diǎn)，也要借此讓考官看到我們自身的信念。
以上幾點(diǎn)便是在回答問題的過程中，作為答題的要點(diǎn)和思路，應(yīng)試者可以根據(jù)自身情況適當(dāng)借鑒和參考，但需注意：一是缺點(diǎn)比例，對于缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少;二是考生一定要結(jié)合本人實(shí)際，避免過于虛無，給考官帶來不良印象。
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