海南省公務(wù)員面試熱點(diǎn):城管網(wǎng)絡(luò)形象
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2011年5月18日，國(guó)內(nèi)首份“城管網(wǎng)絡(luò)形象分析報(bào)告”在武漢出爐。報(bào)告認(rèn)為，部分城管人員在執(zhí)法中的行為失當(dāng)，造成其網(wǎng)絡(luò)形象妖魔化，并在網(wǎng)民中有固化趨勢(shì)。報(bào)告建議，城管人員可利用多種媒介手段，主動(dòng)傳達(dá)親民態(tài)度，以詼諧、幽默的方式改善其公眾形象。
“城管網(wǎng)絡(luò)形象分析報(bào)告”主編，武漢大學(xué)教授沈陽(yáng)說(shuō)：城管人員日常從事市容環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等服務(wù)性工作內(nèi)容，這些領(lǐng)域尤其受網(wǎng)民重視。
沈陽(yáng)教授通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不善于“聲譽(yù)管理”、放大效應(yīng)和公眾形象刻板化，是城管呈現(xiàn)負(fù)面網(wǎng)絡(luò)形象的重要原因。
城管人員日常從事市容環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等服務(wù)性工作，為城市形象的維護(hù)做出很大貢獻(xiàn)。但是最近頻頻爆出的“美女圍堵打人城管”“城管拆除違建” “房城管小販起沖突”等事件，城管皆是以負(fù)面的形象出現(xiàn)在公眾視野，繼而出現(xiàn)了“城管妖魔化”這個(gè)新名詞。城管形象降到冰點(diǎn)的原因主要有以下幾點(diǎn)：
1.城管管理體制性困惑逐漸顯現(xiàn)：執(zhí)法權(quán)在制度上的過(guò)于集中，無(wú)人牽制，并且過(guò)程中缺乏缺少正當(dāng)程序的制約。嚴(yán)重?fù)p害了城管人員的社會(huì)形象，動(dòng)搖了人民政府的公信力，導(dǎo)致人民群眾對(duì)基層行政權(quán)力的不認(rèn)可、不支持。
2.進(jìn)入城管執(zhí)法部門(mén)的上崗門(mén)坎低、缺乏有效資格審核與崗前培訓(xùn)，城管隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。
3.一些城管受利益的趨勢(shì)，利用手中的權(quán)利進(jìn)行逐利，直接危害了公眾的權(quán)益，一些群眾利用網(wǎng)絡(luò)加以惡搞、宣傳，從而二者之間的沖突、矛盾加深。
針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，我們提出相應(yīng)措施：
1.從制度層面上來(lái)看：通過(guò)國(guó)家立法或者地方立法，要強(qiáng)化城管執(zhí)法的規(guī)范性，以及在過(guò)程中行為的約束，加強(qiáng)對(duì)其培訓(xùn)管理，使隊(duì)伍人員的素質(zhì)進(jìn)一步進(jìn)行提升，使他們的形象最終調(diào)整過(guò)來(lái)。
2.從城管人員來(lái)說(shuō)：要從態(tài)度的理念上做一定的調(diào)整。“城市管理首先是服務(wù)，然后是管理，最后才是執(zhí)法。”如果城管的態(tài)度從根本上改變，一切從人民的利益出發(fā)，以為人民群眾排憂(yōu)解難為己任;工作中講求科學(xué)的執(zhí)法方式，不驕不躁，細(xì)致耐心，堅(jiān)持不懈，現(xiàn)狀會(huì)得到很大改善。
3.學(xué)習(xí)國(guó)外“城管”部門(mén)開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)區(qū)域供流動(dòng)攤販活動(dòng)、柔性執(zhí)法的經(jīng)驗(yàn)，建議國(guó)內(nèi)城管部門(mén)通過(guò)微博發(fā)布平民化、生活化信息，主動(dòng)對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題發(fā)起網(wǎng)絡(luò)討論。
4.統(tǒng)一城管執(zhí)法標(biāo)志和職業(yè)服裝，樹(shù)立良好形象。建立城管執(zhí)法統(tǒng)一形象視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，有利于增強(qiáng)城管執(zhí)法隊(duì)伍的文化認(rèn)同感、職業(yè)榮譽(yù)感、隊(duì)伍凝聚力，是城管執(zhí)法隊(duì)伍樹(shù)立良好社會(huì)形象不可或缺的重要組成部分。
總之，城管隊(duì)伍不能片面強(qiáng)調(diào)面子工程、形象工程，要杜絕暴力執(zhí)法，以身作則，搞好本職工作，才能從根本上改變其在公眾的形象。
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2013年海南省公務(wù)員面試資格復(fù)審?fù)ㄖ?/span>
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