2013年云南文山州馬關(guān)縣事業(yè)單位招聘公告

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　　一、招聘計(jì)劃

　　2013年馬關(guān)縣事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員294名。具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《文山州2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》，該《計(jì)劃》自公告發(fā)布之日起可通過(guò)文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)、馬關(guān)政務(wù)網(wǎng)(www.ynmg.gov.cn)查詢。

　　二、招聘方式

　　2013年馬關(guān)縣事業(yè)公開(kāi)招聘工作人員根據(jù)不同崗位分別采用筆試或者面試方式進(jìn)行。筆試由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試由用人單位主管局、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　三、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求

　　(一)報(bào)名方式：筆試采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：文山人社網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)，面試采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2013年5月16日9:00至5月22日23:00。網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)時(shí)間：2013年5月16日9:00至5月24日23:00。

　　(三)準(zhǔn)考證打印時(shí)間：通過(guò)資格初審并已繳納費(fèi)用的考生，請(qǐng)于2013年6月11日至開(kāi)考前登錄報(bào)名系統(tǒng)在線打印準(zhǔn)考證。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及繳費(fèi)：2013年5月16日至22日上午8:00―11:30，下午14:30―17:30，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。

　　(五)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：馬關(guān)縣人社局五樓會(huì)議室

　　四、考試時(shí)間及內(nèi)容

　　(一)筆試時(shí)間及內(nèi)容：筆試時(shí)間全州統(tǒng)一為2013年6月22日�？荚嚨攸c(diǎn)、考場(chǎng)安排、考試科目和考試時(shí)間詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》，總分各100分。筆試復(fù)習(xí)教材《文山州事業(yè)單位招聘工作人員考試指導(dǎo)用書(2013年版)》請(qǐng)到文山州人社局考試培訓(xùn)中心購(gòu)買。

　　(二)面試時(shí)間、方式、內(nèi)容及要素：面試時(shí)間、方式、內(nèi)容及要素等相關(guān)事宜另行通知。

　　(三)最低控制分?jǐn)?shù)線：筆試考試結(jié)束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的方能進(jìn)入下一招聘程序(最低控制線的考生筆試成績(jī)含筆試加分);面試成績(jī)達(dá)到面試總成績(jī)的60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序，若報(bào)考者的面試成績(jī)無(wú)法達(dá)到面試最低控制線的，則無(wú)論其面試成績(jī)的高低，也無(wú)論是否為等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的考核和體檢。

　　五、資格審核

　　(一)資格初審：2013年馬關(guān)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審實(shí)行網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)審核和網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)人工審核相結(jié)合，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)根據(jù)報(bào)名信息對(duì)照崗位需求來(lái)確定報(bào)考者是否符合崗　位報(bào)名條件。后臺(tái)人工審核只針對(duì)在“所學(xué)專業(yè)”欄選擇“未納入目錄的專業(yè)”的考生進(jìn)行。面試崗位資格初審實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

　　(二)資格復(fù)審：資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對(duì)比。若考生個(gè)人資格證明材料與現(xiàn)崗位要求不符的，取消進(jìn)入下一招聘程序的資格。

　　1、資格復(fù)審人選的確定

　　在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)筆試成績(jī)(含筆試加分)或面試成績(jī)從高分到低分按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定，資格復(fù)審人員名單在文山人社網(wǎng)和馬關(guān)政務(wù)網(wǎng)上公布。

　　2、資格審核需提供的資料

　　資格復(fù)審時(shí)考生須按照崗位要求提供原件進(jìn)行審核：本人學(xué)籍檔案、本人身份證(含戶口冊(cè))、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、筆試準(zhǔn)考證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，除畢業(yè)證或?qū)W位證外，還需提交云南省教育廳高等學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心的“云南省高教育學(xué)歷、學(xué)位查詢報(bào)告”。

　　資格復(fù)審時(shí)，因各種原因致使部分崗位不足招聘計(jì)劃的，可在報(bào)考該崗位筆試或面試最低控制線以上人員中，按筆試或面試成績(jī)從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。不按時(shí)參加資格審核者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　3、資格復(fù)審時(shí)間：另行通知。

　　4、資格復(fù)審地點(diǎn)：馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室，由縣人社局組織相關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審。

　　六、體檢和考核

　　體檢和考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　(一)確定人選

　　體檢和考核的人選在筆試或面試最低控制線以上人員中根據(jù)筆試成績(jī)(含筆試加分)或面試成績(jī)從高到低的順序，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定;筆試成績(jī)(含筆試加分)并列無(wú)法確定體檢和考核人選的，按綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、綜合能力測(cè)試成績(jī)的先后順序依次確定。若仍然無(wú)法確定體檢和考核人選的，進(jìn)行加試，加試的方式采取面試方式進(jìn)行(面試時(shí)間另行通知)。面試成績(jī)并列無(wú)法　確定體檢和考核人選的，進(jìn)行加試，加試的方式采取面試方式進(jìn)行(面試時(shí)間另行通知)。

　　(二)體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考生到指定的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院印章，體檢時(shí)間另行通知。

　　(三)考核

　　考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與主管部門組織實(shí)施。采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，對(duì)被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　對(duì)體檢和考核結(jié)果合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　(二)聘用

　　公示期滿無(wú)異議的，由馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局及主管部門組織合并招聘崗位擬聘用人員選崗，按照合并招聘崗位擬聘用人員筆試成績(jī)(含筆試加分)從高到低的順序進(jìn)行選崗，確定具體的聘用崗位，選崗結(jié)束后，組織所有擬聘用人員填寫相關(guān)表冊(cè)報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示和擬聘用人員有異議并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;有異議而一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用工作于8月31日前完成。

　　(三)招聘工作結(jié)束后，招聘計(jì)劃未滿，需要補(bǔ)充招聘的，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)，可重新組織招聘。

　　(四)新招聘人員實(shí)行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。考核不合格的，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。所有報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站時(shí)需仔細(xì)閱讀《考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書》，由于必須點(diǎn)擊“同意”方可進(jìn)入報(bào)名界面，故考生一旦開(kāi)始報(bào)名即需受相關(guān)承諾的約束，若違背承諾則按相關(guān)處罰條款予以處理。

　　(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(三)對(duì)無(wú)故不聘用考生的單位或部門，州人社局將做出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報(bào)全州，同時(shí)取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。

　　(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在整個(gè)招聘工作中，邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，及時(shí)受理招聘工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　九、未盡事宜詳見(jiàn)《2013年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》，本《簡(jiǎn)章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。

　　監(jiān)督電話：0876-7122342 咨詢電話：0876-7130538

　　面試咨詢電話：楊思霞(文工隊(duì)) 15126890198

　　竇維玲(電視臺(tái)) 15987699319

　　附件：招聘計(jì)劃表.xls

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