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2010年-2012年國(guó)家公務(wù)員考試面試考情分析

更新時(shí)間:2013-05-09 09:03:19 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 小編分享2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試考情分析,僅供大家參考學(xué)習(xí)。

  點(diǎn)擊查看:2013年公務(wù)員面試備考:面試心理的技巧 

  國(guó)家公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式,下面分別介紹:

  一、2010-2012年國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試考情分析

  通過(guò)對(duì)國(guó)考面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出,結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類:組織管理、人際溝通、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬。 通過(guò)對(duì)2010年至2012年面試真題的分析研究,我們總結(jié)出國(guó)考面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。從三年試題總數(shù)來(lái)看,各類題型所占比例如下圖所示:

   

 

 

 

  «考情規(guī)律一:題型分布均衡,創(chuàng)新漸成趨勢(shì)

  從上圖中我們能夠發(fā)現(xiàn),國(guó)考面試命題較為注重均衡性和全面性,最??嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變。據(jù)此,我們可以大致推測(cè)出2013年國(guó)考面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率,對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō),這一點(diǎn)至關(guān)重要。

  與此同時(shí),自我認(rèn)知與職位匹配類題型開(kāi)始轉(zhuǎn)為隱性考查,材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角,情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地??梢?jiàn),國(guó)考面試由前幾年的中規(guī)中矩,開(kāi)始向創(chuàng)新性和靈活性進(jìn)行傾斜。

  在了解了國(guó)考對(duì)各類題型的偏好之后,我們?cè)賮?lái)看一下各類題型三年來(lái)所占比例的變化趨勢(shì),如下圖所示:

 
 

  «考情規(guī)律二:綜合分析穩(wěn)中有增,“霸主”地位無(wú)可撼動(dòng)

  綜合分析題型是一類2013年國(guó)考面試必考,所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高,考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。

  

 

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