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事業(yè)單位面試特點(diǎn)分析

更新時(shí)間:2013-04-25 09:19:00 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 天津事業(yè)單位面試特點(diǎn)分析
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  事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4~5道題,思考時(shí)間為5分鐘??忌卮饡r(shí)間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實(shí)際情況確定,一般為15~20分鐘。具體來(lái)說(shuō),事業(yè)單位面試具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。

  一、考查題型全

  近幾年,事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過(guò)測(cè)評(píng)人員與考生面對(duì)面的言語(yǔ)交流,對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的六大題型,即求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類、綜合分析類、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)變能力類、思維及表達(dá)能力類,各題型分布均勻,可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)與能力。

  二、考查范圍廣

  上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型,既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問(wèn)題,如以就業(yè)、民生等作為背景材料所提出的實(shí)際問(wèn)題,也有對(duì)名言古語(yǔ)的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問(wèn)題。考查范圍之廣從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的綜合性,即淡化了考生的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu),只要報(bào)考相同職位的考生,都要面對(duì)相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題,在考場(chǎng)的強(qiáng)刺激環(huán)境下,根據(jù)自身的積累現(xiàn)場(chǎng)作答,避免了面試過(guò)程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/FONT>

  三、重點(diǎn)較突出

  事業(yè)單位面試特別偏重于對(duì)綜合分析類試題(社會(huì)現(xiàn)象類、政策方針類、兩難問(wèn)題類、哲理寓言警句類等)的考查,其分值通常不低于總分值的二分之一,占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復(fù)習(xí)的同時(shí),更要突出重點(diǎn),在綜合分析類試題上多下工夫。

  四、重視客觀性

  在事業(yè)單位面試過(guò)程中,由于面試考官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往受到個(gè)人主觀印象及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響,使得不同考官對(duì)同一位考生的評(píng)價(jià)結(jié)果迥然不同。同時(shí)由于面試試題具有很強(qiáng)的主觀性,并沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案,所以考生的回答也往往帶有較強(qiáng)的主觀色彩。事業(yè)單位面試比較重視根據(jù)既定測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打分,最大限度地避免由于個(gè)人主觀色彩導(dǎo)致有失公允的情況發(fā)生。

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