2013黑龍江公務(wù)員考試申論精選：選拔人才“院校歧視”
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【背景鏈接】
就業(yè)等民生話題是兩會(huì)代表委員關(guān)注的重點(diǎn)。近日，全國政協(xié)委員、河北師范大學(xué)副校長王長華痛批學(xué)歷歧視，“這兩年，一些用人單位招聘時(shí)直接排斥普通高校畢業(yè)生，即使是畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士，也常常會(huì)因本科讀的不是‘211’’985’大學(xué)而被拒之門外?！蓖蹰L華直言，這樣的選人機(jī)制簡單粗暴，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。
【解析】
近年來，“院校歧視”有愈演愈烈的趨勢。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點(diǎn)上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業(yè)機(jī)會(huì)都難以獲得，以致“同等學(xué)歷不同等待遇”。
在許多求職者看來，用人單位設(shè)置基本的、必要的招聘條件，可以理解。但一些用人單位在招聘時(shí)所提的條件與崗位內(nèi)容并沒有什么聯(lián)系，只因?qū)W歷就被排斥在門外，這難免讓人不知道在就業(yè)時(shí)到底該“拼”什么。
當(dāng)前，社會(huì)上對人才的認(rèn)識(shí)存在很多誤區(qū)，除了學(xué)歷偏見還有學(xué)校、專業(yè)偏見等。招聘的條件設(shè)置有利于提高選擇效率，但偏見會(huì)讓人將選擇對象的某些特征或品質(zhì)加以放大，掩蓋了其他特征或品質(zhì)，而這往往會(huì)影響認(rèn)知的準(zhǔn)確性，容易導(dǎo)致就業(yè)歧視和人才浪費(fèi)。
我們認(rèn)為科學(xué)的選人機(jī)制應(yīng)該讓每個(gè)人都有公平競爭的機(jī)會(huì)。在就業(yè)市場上，無論是“211”“985”高校，還是專升本、自學(xué)考試和成人高考，就應(yīng)該一視同仁，不分什么?？破瘘c(diǎn)、高中起點(diǎn)或是全日制、非全日制。現(xiàn)實(shí)中，一些崗位招聘時(shí)可以設(shè)置門檻，但這樣的門檻要與實(shí)際需要對等，經(jīng)得起公平原則的考量。目前，我國的反就業(yè)歧視法律基本上都是原則性規(guī)定，對什么是就業(yè)歧視、如何判斷規(guī)避就業(yè)歧視、舉證責(zé)任如何分配及承擔(dān)哪些責(zé)任等，還缺乏具體的規(guī)范，這使得受歧視的勞動(dòng)者很難主張權(quán)利和獲得救助。
文憑不等于水平，學(xué)歷不等于能力。要從根本上消除就業(yè)歧視，還是要立足于每個(gè)人“認(rèn)真對待權(quán)利”，在制度和法律層面規(guī)制畢業(yè)生就業(yè)，以剛性手段糾正學(xué)歷歧視的行為。因此，立法加強(qiáng)政府的人為干預(yù)非常必要，只有制定“反就業(yè)歧視法”，才能為勞動(dòng)者爭取平等權(quán)利提供法律保障。只有讓所有人都有機(jī)會(huì)角逐各類職位，“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才”的人才觀才能成為普遍的規(guī)則，維護(hù)所有畢業(yè)生的發(fā)展權(quán)益，我們的社會(huì)才能在更廣泛的范圍內(nèi)選拔更多優(yōu)秀的人才。
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