2013年湖南省吉首市事業(yè)單位招聘27名工作人員
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2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)題
2013年湖南省吉首市事業(yè)單位招聘27名工作人員
根據(jù)工作需要，按照州辦發(fā)〔2005〕27號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)市委市政府研究同意公開(kāi)招聘市德夯風(fēng)景名勝區(qū)綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作人員27名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下：
一、招聘崗位、對(duì)象和條件
招聘崗位、對(duì)象和條件詳見(jiàn)吉首市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、要求及方法
1、報(bào)名時(shí)間：2013年4月15日―4月19日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：吉首市人力資源和社會(huì)保障局(乾州新區(qū)市社保大樓五樓)。聯(lián)系電話(huà)：2813511。
3、報(bào)名要求：①報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。②報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、安置卡、崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和二張二寸近期正面免冠照片。③2013 年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校的《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明進(jìn)行報(bào)名，但進(jìn)入考核、聘用審批時(shí)(7月15日以前)必須提交畢業(yè)證原件，否則取消考核、聘用資格。④現(xiàn)戶(hù)籍在吉首市內(nèi)的，戶(hù)籍以2013年4月3日(含4月3日)吉首市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章發(fā)布之日前戶(hù)籍為準(zhǔn);屬于吉首市籍現(xiàn)戶(hù)籍在市外的應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生以入大學(xué)前戶(hù)籍所在地為準(zhǔn)。⑤根據(jù)物價(jià)部門(mén)審核，每個(gè)考生應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元。筆試后進(jìn)入其他程序應(yīng)試所需的費(fèi)用另行通知。⑥報(bào)考對(duì)象由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。⑦每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)1:3比例方能開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的是否開(kāi)考由市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市委市政府研究決定。
三、考試
(一)筆試。
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局組織。統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一出題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。筆試占考試綜合成績(jī)的60%。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(其中國(guó)務(wù)院《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《湖南省實(shí)施<城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例>辦法》、《湖南省風(fēng)景名勝管理?xiàng)l例》分值占20%左右)和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)兩科，每科滿(mǎn)分100分，按公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)各占50%的比例合成筆試總成績(jī)。
本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。
筆試準(zhǔn)考證于考試前三天到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取?？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息和考生須知?？荚嚂r(shí)間：2013年 5月11日?？荚嚨攸c(diǎn)：吉首城區(qū)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試。
面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的40%。進(jìn)行面試時(shí)，依據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考該崗位人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的，則按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
四、體檢
按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的 比例合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象;如綜合成績(jī)相同的按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。體檢出現(xiàn)不合格的，則從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和本簡(jiǎn)章崗位一覽表規(guī)定的其他條件執(zhí)行。體檢須到縣以 上醫(yī)院進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢。
五、考核
體檢合格的人員為考核對(duì)象，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格的人員擬為聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格的，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
六、聘用
擬聘人員公示7天無(wú)異議后，用人單位按程序辦理審批和聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，享受招聘單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，實(shí)行6個(gè)月的試用期，若試用期考核不合格取消聘用資格。若擬聘人員不服從工作崗位分配，作自動(dòng)放棄處理，按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。
七、本招聘簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
吉首市人力資源和社會(huì)保障局
2013年4月3日
山西省公務(wù)員考試報(bào)名情況匯總(2006―2012)
2013年云南省公務(wù)員考試報(bào)名信息查詢(xún)網(wǎng)址匯總
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