2013青島事業(yè)單位考試15日起報(bào)名 招1870人
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2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專題
繼省屬事業(yè)單位2013年招聘工作啟動(dòng)后，青島市2013年事業(yè)單位公開招聘也將拉開帷幕。4月 1日，市人社局發(fā)布消息稱，青島事業(yè)單位招聘4月 15日起網(wǎng)上報(bào)名，招聘簡(jiǎn)章將于4月 2日、3日陸續(xù)發(fā)布，今年青島事業(yè)單位招聘，著力引進(jìn)高層次緊缺人才，對(duì)于本科及本科以上學(xué)歷的人員，不再限制戶籍。
2日起發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
據(jù)悉，青島市2013年事業(yè)單位公開招聘工作即將啟動(dòng)，此次招聘仍采用網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為4月15日至17日，筆試時(shí)間為5月11日上午9：00至11：30。其中，綜合類、教育類考卷考試時(shí)間為9：00至11：30，醫(yī)療衛(wèi)生類、其他專業(yè)類考卷考試時(shí)間為9：00至11：00，招聘工作將于6月底結(jié)束。
考生們關(guān)注的事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章，將于4月2日至3日陸續(xù)在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)以及各區(qū)市招聘網(wǎng)發(fā)布，有意愿報(bào)考人員可及時(shí)上網(wǎng)查看，選擇合適崗位報(bào)考。
本科及以上人員不限制戶籍
為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照本市“211”引才計(jì)劃要求，今年事業(yè)單位招聘將加強(qiáng)引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才，招聘碩士研究生或副高級(jí)職稱以上崗位比例大幅提高 ，且應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡條件可放寬至50周歲。
據(jù)市人社局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，今年青島市事業(yè)單位招聘還有一條硬性規(guī)定，那就是招聘本科及本科以上學(xué)歷人員不得限制青島戶籍，而這種待遇在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間都為研究生所獨(dú)有。有了這一政策規(guī)定，可以讓更多外省籍的優(yōu)秀本科生來(lái)到青島。
服務(wù)基層畢業(yè)生將定向招聘
在省屬事業(yè)單位2013年的招聘中，取消對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目考生的加分政策，而改為定向招聘。
青島市根據(jù)全省統(tǒng)一規(guī)定，也將取消對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目考生加分政策，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和本市招募的“社區(qū)工作者”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(指2009年、2010年、2011年招募和選派人員)可以參加各區(qū)市定向招聘。繼續(xù)對(duì)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費(fèi)用。
招聘筆試共分四類試卷
2013年青島市公務(wù)員招聘筆試采取集中組織、分類考試的方式，分綜合、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、其他專業(yè)四類試卷。其中綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí);教育類考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用以及綜合知識(shí)等;醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個(gè)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);其他專業(yè)類分計(jì)算機(jī)和財(cái)會(huì)兩類試卷，考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
面試每組考官不少于7人
此次青島事業(yè)單位招聘，按照要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化方式，也可采取專業(yè)答辯、說(shuō)課(試講)、專業(yè)技能測(cè)試等方法，除招聘高層次和緊缺人才外，原則上面試考官全部外聘，每個(gè)面試考評(píng)組原則上不少于7名考官，其中專業(yè)人員不少于三分之二，兩個(gè)以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生與考官組的對(duì)應(yīng)。
公開招聘面試工作將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員等實(shí)行監(jiān)督。面試過(guò)程要采用音視頻監(jiān)控，全程錄像錄音。
招聘違紀(jì)將停增人計(jì)劃
為保證事業(yè)單位招聘的公開公正，市人社局強(qiáng)調(diào)：對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行招聘計(jì)劃和方案審批制度，招聘信息公開制度和招聘工作程序，造成嚴(yán)重后果的單位，一要通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無(wú)效;二要取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止該單位一至兩年增人計(jì)劃審批;三要追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。記者 劉雪蓮
山西省公務(wù)員考試報(bào)名情況匯總(2006―2012)
2013年云南省公務(wù)員考試報(bào)名信息查詢網(wǎng)址匯總
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