2013年國家公務(wù)員面試終極備考目標(biāo)和內(nèi)容
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一、備考目標(biāo)
《大學(xué)》云：“知止，而后有定，定而后能靜，靜而有所慮，慮而有所得?！币簿褪钦f，學(xué)習(xí)應(yīng)該首先要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，知道自己的奮斗方向后才能心平氣和地思考和奮斗。老師提醒各位考生，面試臨近，必須明確備考目標(biāo)，掌握科學(xué)的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓。
想要做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務(wù)員面試考查的核心。公務(wù)員面試旨在考查考生是否具有作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力，人際關(guān)系處理能力，組織管理能力，處理突發(fā)事件能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務(wù)員的角度換位思考問題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過是答非所問而已?？忌鶕?jù)自己對公務(wù)員的了解程度明確備考方向，以免舍本逐末。
二、備考內(nèi)容
備戰(zhàn)面試，考生需要從以下四個方面入手：第一，心理素質(zhì);第二，形象禮儀;第三，答題技巧;第四，言語表達(dá)。在明確備考目標(biāo)后，每位考生都需要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢，有針對性的訓(xùn)練面試技能，全方位打造考場表現(xiàn)。
第一，保持良好的心理狀態(tài)。
很多考生面試失利并不是因為準(zhǔn)備不足，而是輸在心理素質(zhì)不過關(guān)。從考官的角度來說，公務(wù)員面試其實是給考生搭建的一個展示自己能力的平臺，考官通過閱歷、經(jīng)驗，從而對每位考生的適應(yīng)力和發(fā)展力進(jìn)行綜合評價。面試很大程度上依賴于考官的主觀感受，考生心理的高度焦慮或者心理上的不以為然都會影響考場發(fā)揮。
華圖面試?yán)蠋熖嵝迅魑豢忌?，信心是通向面試成功的不二法門?？忌鷳?yīng)該保持從容和冷靜，在考場上迅速進(jìn)入角色，積極配合主考官的具體面試方式，展現(xiàn)出應(yīng)有的氣度和穩(wěn)重。
第二，提升個人氣質(zhì)與形象。
在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
首先，考生的服飾與形象要符合公務(wù)員的禮儀規(guī)范，做到端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。其次，考生要從言談舉止、坐立行走等點滴之處入手，盡可能地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，有意識地從細(xì)枝末節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
第三，提高答題能力和技巧。
面試過程中，考生需要對題意正確理解，進(jìn)而依據(jù)測評要素進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年U述和分析。我們看到省考面試題中特別強(qiáng)調(diào)綜合分析能力，也就是正確地認(rèn)識社會現(xiàn)象、現(xiàn)實問題、為人處世的能力。這就要求考生在答題的時候應(yīng)該能夠?qū)訉悠饰觯榻z剝繭，把問題解析到位，之后在答題過程中組織好語言和內(nèi)容，取得良好的展現(xiàn)效果。
第四，充分重視言語表達(dá)能力。
言語表達(dá)作為面試中貫穿始終的溝通媒介，可以說是展示考生能力的最為關(guān)鍵的平臺和渠道。在面試時，考生的語言表達(dá)要盡量做到規(guī)范、精煉、生動。
一是要規(guī)范。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實反映題目要求和公務(wù)員的用語規(guī)范。二是要精煉。面試用語要言簡意賅，多采用簡短明快的短句，適當(dāng)運用成語、名言來豐富表達(dá)。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要生動。要掌握語言技巧，應(yīng)吐字清晰，響亮悅耳，富有情感。
三、備考方法
在明確目標(biāo)和內(nèi)容后，還需要采用科學(xué)的備考方法。具體而言，主要有以下幾個方面：
第一，夯實基礎(chǔ)。
我們知道，面試考試歸根到底是要回到“職位匹配”上來，也就是所有題型都在某種程度上應(yīng)該隱含職位匹配的要求?？忌趥淇紩r首先應(yīng)該做的，就是對公務(wù)員的職責(zé)、性質(zhì)、肩負(fù)的任務(wù)、工作中可能面臨的問題等有所了解。另外，考生還需要對自己的經(jīng)歷、特點等做一個很好的總結(jié)。
第二，模塊突破。
結(jié)合公務(wù)員面試特點，考生要全面掌握綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配這六種題型。首先，要掌握這六種題型的基本技巧和知識。比如要知道對于綜合分析應(yīng)該遵循扣題、分析、對策、升華的總體思路，對于問題要能夠思考深入，分析全面。應(yīng)急應(yīng)變類題型，要嚴(yán)密契合題干的關(guān)鍵字，找出問題的癥結(jié)所在，有針對性的一一攻破。對于組織管理題型，要在明確主題和出發(fā)點的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出措施的合理性和操作性。人際溝通類題型要著重在審題階段分辨清楚題目中為考生設(shè)定的角色以及出現(xiàn)的其他主體的個性特征，同時還要明確題干中給出的情境特點，以便有針對性的進(jìn)行作答。
第三，實戰(zhàn)演練。
建議各位考生備考時盡可能多地進(jìn)行全真模擬演練。對于面試備考來說，“只看不練”是最大的誤區(qū)。俗話說，實踐出真知，只有通過大量模擬訓(xùn)練，才能找到不同類型題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對各種考試“刁難”，才能靈活地運用正反論述、舉實例等方式解答問題。只有多說多練多重視心態(tài)，才能把握好面試
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