甘肅省蘭州新區(qū)2013年將全面試行公務(wù)員聘任制
甘肅省蘭州新區(qū)2013年將全面試行公務(wù)員聘任制
13日,從蘭州新區(qū)管委會(huì)獲悉,今年蘭州新區(qū)將深入推進(jìn)人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作,不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制,全面試行公務(wù)員聘任制。
去年蘭州新區(qū)被省市確定為“人才特區(qū)”建設(shè)試點(diǎn)單位后,緊緊圍繞“打造人才綜合管理改革試驗(yàn)區(qū)”的目標(biāo)定位,多措并舉培養(yǎng)人才、吸引人才,引育結(jié)合留住人才、用好人才,為推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐。其中,結(jié)合新區(qū)建設(shè)發(fā)展實(shí)際,相繼制定印發(fā)了《蘭州新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《蘭州新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》等政策文件,為新區(qū)今后5年人才事業(yè)的發(fā)展確定了“綱目”;啟動(dòng)了“333”人才引育計(jì)劃,著力構(gòu)筑人才發(fā)展高地;加大資金投入,設(shè)立不低于新區(qū)年度財(cái)政收入5%的人才發(fā)展專項(xiàng)資金,為引進(jìn)人才提供了強(qiáng)大的物質(zhì)保障。
針對(duì)新區(qū)開(kāi)發(fā)初期階段人才聚集效應(yīng)暫難凸顯的實(shí)際,按照以高端人才為引領(lǐng)的既定工作思路,積極推進(jìn)智庫(kù)建設(shè),通過(guò)借用“外腦”為新區(qū)和企業(yè)搞好服務(wù)。集思廣益,出臺(tái)了《蘭州新區(qū)智庫(kù)建設(shè)方案》,確立了決策咨詢工作協(xié)調(diào)機(jī)制和決策咨詢模式,明確了智庫(kù)成員管理模式和薪酬待遇機(jī)制;同時(shí)制定《蘭州新區(qū)智庫(kù)管理使用辦法》,在市內(nèi)隆重舉辦了智庫(kù)老師啟動(dòng)儀式。
首批65名老師囊括中科院院士、“長(zhǎng)江學(xué)者與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)成員、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者等國(guó)內(nèi)外知名老師。各部門(mén)在具體事務(wù)中全面與老師對(duì)接,在相關(guān)研究、評(píng)審活動(dòng)以及決策咨詢中,老師充分發(fā)揮作用。
蘭州新區(qū)組織人事局有關(guān)工作人員介紹,新區(qū)是新生事物,行政體系不完善,工作體制不健全,機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配置均在探索中進(jìn)步,來(lái)自固有思維和現(xiàn)行體制的制約因素較多。
要克服這些困難,就要大力創(chuàng)新。要始終強(qiáng)調(diào)以開(kāi)拓者的精神,在現(xiàn)有政策法規(guī)體系內(nèi),最大限度地尋求突破,通過(guò)學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),完善新區(qū)的行政管理體制;大膽突破人員流動(dòng)中的身份、地域、行業(yè)限制。所以,在今年的人才工作中,蘭州新區(qū)將大力協(xié)調(diào)推動(dòng)新區(qū)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作;配合省市編制部門(mén)搭建一套“高效、精簡(jiǎn)、完善、先進(jìn)”的新區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)體系;深入推進(jìn)人才特區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作;大力引進(jìn)急需緊缺高層次人才。
不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制,試行競(jìng)爭(zhēng)上崗,優(yōu)勝劣汰,全面試行公務(wù)員聘任制,解決聘用人員的后顧之憂,真正做到“官無(wú)常貴,有能舉之,無(wú)能下之”,永葆人才隊(duì)伍活力;并積極推進(jìn)工資福利體系改革;探索建立符合新區(qū)實(shí)際的、能吸引人才的全新薪酬制度,做到用薪酬吸引人才、留住人才。
持續(xù)加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員教育培訓(xùn)。組織新區(qū)各級(jí)黨組織、廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報(bào)告,深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),開(kāi)展形式多樣的載體活動(dòng),凝聚干部力量,激勵(lì)廣大黨員干部為新區(qū)建設(shè)做貢獻(xiàn)。
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