珠海公務(wù)員面試杜絕干擾 招聘單位不參與
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珠海公務(wù)員面試杜絕干擾 招聘單位不參與
12月5日，珠海市召開人事考試考務(wù)聯(lián)席會議第一次會議，人事考試將由珠海市人力資源和社會保障局“單兵作戰(zhàn)”變?yōu)椤皡f(xié)同作戰(zhàn)”。據(jù)悉，該市公務(wù)員]考試的面試環(huán)節(jié)已經(jīng)走在全國前列，招聘單位不能參與面試，相當(dāng)于“自斷手腳”，杜絕人情干擾。
聯(lián)席會議統(tǒng)籌人事考試
據(jù)了解，聯(lián)席會議由市領(lǐng)導(dǎo)和11個成員單位包括市委組織部、市紀(jì)委、市委宣傳部、市公安局等部門組成，并以珠海市府辦名義發(fā)文確定各自職責(zé)，細(xì)化各成員單位的工作任務(wù)，建立起聯(lián)動機(jī)制。
珠海市人力資源和社會保障局(簡稱珠海市人社局)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，聯(lián)席會議的召開，標(biāo)志著珠海市人事考試考務(wù)聯(lián)席會議正式成立運行。一是有利于充分統(tǒng)籌整合各部門資源，使人事考試由市人社局“單兵作戰(zhàn)”發(fā)展為各相關(guān)部門“協(xié)同作戰(zhàn)”，既突出強化組織人事部門、人事考試部門的主辦職能，又充分發(fā)揮政府統(tǒng)籌、部門參與的整體優(yōu)勢，共同應(yīng)對人事考試面臨的新挑戰(zhàn)。二是通過珠海市公安局、市科工貿(mào)信局等多部門協(xié)作，增強了抵御各種考試風(fēng)險的能力，推動各項人事考試的安全公正、優(yōu)質(zhì)高效開展。
招聘單位不能參與面試
據(jù)統(tǒng)計，去年珠海公務(wù)員招錄考試有6項，參考人數(shù)超過8000人;專業(yè)技術(shù)資格類考試14次、參考人數(shù)約2.4萬人次。隨著考試批次和考生人數(shù)的不斷增加、以及考試組織難度的不斷增大，珠海人事考試建設(shè)面臨更大壓力。
今年，中山公務(wù)員招錄改分?jǐn)?shù)事件在社會上引起軒然大波。珠海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“我們不會出現(xiàn)類似事件。筆試很公平，考試的關(guān)鍵在于面試。”據(jù)介紹，像篡改考試分?jǐn)?shù)屬于“較低技術(shù)”，一般會很容易被查到，面試則是大多數(shù)人希冀“扭轉(zhuǎn)乾坤”的環(huán)節(jié)。該負(fù)責(zé)人說：“考官是重點，主觀性相對強，很多家長[微博]希望通過人情加印象分。但我們在面試環(huán)節(jié)走在全國前列。”
據(jù)了解，珠海公務(wù)員考試采取“雙抽制”，并且規(guī)定招聘單位不能參與到面試環(huán)節(jié)，此舉曾得到國家考試院院長的肯定。因為規(guī)定招聘單位不能參與面試，“形象地說，這就相當(dāng)于‘自斷手腳’。以前單位招聘，很多人就會想到去找這個單位的負(fù)責(zé)人，我們的規(guī)避制度就杜絕了他們安排自己想要的人到這個崗位�！币灿袉挝槐г狗Q此舉導(dǎo)致最終招到的人不是他們需要的人，“不過我們還是盡量想要保證客觀公正”。
面試內(nèi)幕：層層抽簽，杜絕熟人照顧
珠海市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，珠海市采用“考官庫”三分制：每組準(zhǔn)備9個考官，1/3異地考官，1/3監(jiān)督考官，1/3普通考官，“10組就有90個考官，這么大的范圍讓考生沒法在面試時作弊，他們根本不知道該去找誰‘打通關(guān)系’�？荚嚽耙惶焱砩贤ㄖ脊�，但他們具體在哪一組，考官在考前半個小時都不知道�！闭矫嬖嚽鞍雮�小時，進(jìn)入全封閉狀態(tài)，先由考生抽面試組，“此時考生只有序號，沒有名字，考官誰也不知道自己想要關(guān)照的考生是幾組幾號。這是‘一抽’。”然后再抽考官，先抽組長(必須是處級干部)，再抽監(jiān)督考官(由紀(jì)委、人大、政協(xié)相關(guān)人員組成)，再抽普通考官和異地考官。
據(jù)悉，面試當(dāng)天，上午、下午各做“雙抽”，面試完立刻公布分?jǐn)?shù)，考生對自己成績有異議的，可以立刻提出，申請復(fù)核。珠海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，3年中只有1個考生提出異議，因為他自我感覺良好，覺得分?jǐn)?shù)偏低，考核組立馬進(jìn)行復(fù)核給他答復(fù)，“最后那個考生也滿意我們的答復(fù)。我還做過3次回訪，考生都說珠海比較公正。幾乎是零投訴”。
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