政策法規(guī)：新錄用公務(wù)員常見問題須知

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      1、試用期從什么時(shí)候算起，試用期多長(zhǎng)時(shí)間?

　　新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年

　　2、新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)有什么權(quán)利，要履行哪些義務(wù)?

　　新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

　　3、新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)能否再次報(bào)考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘?能否脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?能否被借調(diào)工作?

　　新錄用公務(wù)員在試用期間不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

　　4、新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級(jí)?

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級(jí)。

　　5、試用期在什么情況下要順延?

　　新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　(1)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　(2)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　(3)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、對(duì)新錄用公務(wù)員如何進(jìn)行考核?

　　新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。新錄用公務(wù)員的平時(shí)考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。

　　7、考核在什么時(shí)間進(jìn)行?

　　新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。

      8、新錄用公務(wù)員試用期滿考核程序是什么?

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：

　　(1)新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

　　(2)所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語，提出考核結(jié)果建議;

　　(3)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

　　(4)將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。

　　9、新錄用公務(wù)員考核為合格等次須具備什么條件?

　　新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

　　(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;

　　(三)責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好;

　　(四)道德品行較好，廉潔自律。

　　10、新錄用公務(wù)員什么情況下被取消錄用?

　　新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

　　(1)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

　　(2)在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;

　　(3)在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;

　　(4)應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的;

　　(5)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(6)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。

　　11、新錄用公務(wù)員能否申請(qǐng)取消錄用?

　　新錄用公務(wù)員有 《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第 (二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，即在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形，不得提出取消錄用申請(qǐng)。

　　12、什么情況下不得對(duì)新錄用公務(wù)員取消錄用?

　　新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，即因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得取消錄用。

　　13、新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間及形式是怎樣的?

　　新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

　　14、新錄用公務(wù)員被取消錄用后人事檔案關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?待遇有何變化?

　　新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　15、新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不滿的怎么辦?

　　新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

　　16、公務(wù)員是否可以辭職?有服務(wù)期限規(guī)定嗎?

　　根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請(qǐng)放棄錄用。

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