2013年國家公務(wù)員面試題(二):人際關(guān)系題
進(jìn)入單位之后,你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視你,你怎么辦?
【參考答案】
從心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的角度看,我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護(hù),在工作上渴望被別人承認(rèn),這本無可厚非。但是,在平時(shí)的工作中,領(lǐng)導(dǎo)重視的是他的工作,同樣,我們應(yīng)該重視自己的工作。所以,領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。
想要被別人重視,自己首先要重視自己。如果渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高質(zhì)量地完成了工作。如果自己的業(yè)績平平,還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視,無異于緣木求魚。如果自己業(yè)績尚可,受到部分同事或群眾的認(rèn)可,但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視,則大半是心態(tài)的問題。一個(gè)輕易對(duì)自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人,不會(huì)是一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、盡職盡責(zé)的人。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視,要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認(rèn)為的程度,要么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有著更高的要求。無論是哪種原因,都要求我們腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)勤懇。
年輕人,在工作中,不缺乏干勁,不缺乏熱情,但缺乏的是堅(jiān)韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。常常想著,領(lǐng)導(dǎo)不重視我,是浮躁的表現(xiàn),是急功近利的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)工作,很難保證工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”、“面子工程”。
我們要想的是,怎么能讓工作完成得更好,怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人,重視了工作,才能得到別人的重視和認(rèn)同。
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